利洁时
GBM VMS/OTC
GBM VMS/OTC
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
中英双语
产品创新
品牌管理
品类管理
商业敏锐度
消费者洞察
跨职能协作
项目管理
Vms/Otc
AI 估算 · 25k–45k
跨国公司品牌经理级别，上海薪资水平较高，结合经验要求4年以上，竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责利洁时VMS/OTC品类的品牌管理和创新增长，需要与合资伙伴紧密合作，推动中国市场的产品创新和增长战略
你将主导从消费者洞察到产品上线的全过程，协调全球与本地团队，实现业务5倍增长目标
适合有消费品品牌管理和创新经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历，市场营销、商业管理专业优先
年品牌管理经验，包括消费品产品创新和品牌建设
精通跨国公司创新开发流程，包括创意、概念验证、产品开发、商业化，基于深入的业务理解和消费者洞察
具备0-1品类创新经验及OEM经验者优先
项目管理能力，能处理高复杂度项目（不同地点、全球团队、本地团队等）
高度自驱，解决问题导向，积极主动，抗压能力强，高敏捷性
动手能力强，注重细节，能清晰设定优先级
中英文书面和口语流利（母语或精通），具备强大的沟通和人际交往能力，能在本地和全球层面影响和推动合作
强烈的商业敏锐度，理解财务原则
对新产品/技术趋势有好奇心
工作职责
创新与品类增长管理：以消费者为先的方法制定稳健的品类增长战略
领导并拥有为中国设计的VMS产品管线，利用本地和全球跨职能团队的支持，按时按质交付计划，目标是未来5年业务增长5倍
通过提供本地消费者和市场洞察，支持全球创新开发
进行竞争和市场数据分析，支持增长策略和日常运营
团队管理
多方利益相关者管理：全球领导者、跨职能团队、合资伙伴、本地跨职能团队、外部伙伴
理解全球品类和跨职能组织及本地运营模式，促进与全球和本地团队的有效项目管理
继任者和人才发展
优先资格
Category 0-1 innovation experience with OEM experience is highly preferred.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名快消公司，品牌影响力大，能参与国际品牌战略
- 有机会主导从0到1的产品创新，成就感强，且能积累宝贵经验
- 与多国团队和合资伙伴合作，拓展全球化视野和跨文化沟通能力
- 工作强度较大，需要同时处理多个复杂项目和利益相关者关系
- 需快速适应中国市场变化和合资伙伴的运作模式，灵活性要求高
缺点 / 挑战
- 对商业敏锐度和数据分析能力要求较高，需持续学习
- 适合有较强项目管理能力和跨文化沟通能力的品牌经理，乐于接受挑战并希望在快消行业深入发展的人
角色解读
- 向更高级别的品牌管理或品类管理职位发展，如高级品牌经理、品类总监
- 转向全球品牌管理或市场营销领导岗位，积累跨区域经验
- 在消费品行业深耕，未来可成为市场总监或业务部门负责人
- 制定VMS/OTC品类的增长策略，基于消费者洞察推动产品创新
- 领导中国市场的产品管线设计，协调全球与本地跨职能团队确保项目按时高质量交付
- 管理与合资伙伴的关系，推动本地化创新流程以提高速度和市场响应
- 进行竞争和市场数据分析，为日常运营和战略决策提供支持
- 年以上品牌管理经验，熟悉跨国公司创新开发全流程
- 出色的项目管理和多方利益相关者协调能力，能处理高复杂度项目
- 流利的中英文沟通能力，能在本地和全球层面有效影响他人
- 强烈的商业敏锐度和财务理解力，对产品和技术趋势有好奇心
申请策略
- 在申请中表达对利洁时使命（保护、治愈、滋养）的认同和热情
- 结合中国本土市场特点，提出对VMS/OTC品类增长的个人见解
- 突出产品创新案例，尤其是从0到1或与OEM合作的经验
- 强调项目管理能力，特别是涉及多团队、多地域的复杂项目
- 展示与合资伙伴或跨职能团队合作的成功经历
- 量化业务成果，如市场份额增长、新产品上市贡献等
- 加深对VMS/OTC市场和健康消费趋势的了解，可提前研究行业报告
- 提升数据分析和商业洞察能力，能熟练使用市场分析工具
面试指南
- 建议使用STAR法则：描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），重点突出你的角色和可量化的成果
- 针对冲突问题，强调沟通、同理心和数据驱动的解决思路
- 请分享一个你成功推动产品创新的案例，你是如何从概念到市场实现的？
- 如何处理与合资伙伴或跨部门团队之间的意见分歧？请举例
- 你如何平衡全球品牌策略与本地市场需求？
- 请描述一次你通过消费者洞察驱动业务增长的经历
- 你如何管理多个项目的优先级，确保按时交付？
- 准备2-3个详细的产品创新或品牌建设案例，用STAR结构梳理
职位点评
69
综合评分
利洁时品牌经理岗，发展机会丰富，薪资福利较好，但工作节奏快且以现场办公为主。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、技能提升和品牌管理经验的求职者，愿意在快节奏环境中成长。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但作为跨国大公司，整体薪酬福利具有竞争力，福利项目较全面。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
福利待遇parental benefits、Employee Assistance Program、life insurance、global share plans、short-term incentives
成长发展
85较高
公司提供Marketing Academy等培训资源，职位本身涉及创新和多团队协作，成长空间大，JD明确提及人才发展和机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Marketing Academy、opportunities to grow and upskill、successor and talent development
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点上海，以现场办公为主，JD未提及弹性工作或远程，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命积极，健康产品品类对社会有正面影响，但职位本身更侧重商业增长，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protect, heal and nurture、cleaner, healthier world
创新程度积极采用新技术
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