蚂蚁集团
蚂蚁集团-好大夫BD-健康事业群
蚂蚁集团-好大夫BD-健康事业群
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
Bd拓展
互联网医疗
医生运营
商业化
数据分析
用户洞察
策略制定
跨部门协同
AI 估算 · 30k–50k
职位详情
关于这个职位
该职位是蚂蚁集团健康事业群下的好大夫业务拓展岗位，主要负责制定区域医疗市场拓展策略，深度运营医生资源，探索商业化路径
适合有5年以上互联网医疗拓展经验、具备体系化思维和强执行力的候选人，工作地点在杭州
最低要求
本科及以上学历，有5年以上互联网医疗拓展经验
有体系化思维，能搭建可复制的拓展体系
有用户洞察能力，能深入理解用户需求，设计有效的增长与留存策略
能以数据为导向，持续迭代拓展策略
有较强的抗压与执行力，能在快节奏、高目标环境下积极推进工作
有跨部门协同能力，能与产品、运营等团队高效协作
结果导向、责任心强、自驱力强，具备良好的职业素养、团队协作精神与沟通能力
工作职责
拓展策略制定：调研区域医疗市场现状、医生需求、行业数据，制定个性化区域拓展策略和方案，高效推进客户拓展，达成公司业务目标
医生深度运营：能够识别医生在临床患者管理中的痛点，并熟练掌握公司业务，可根据医生痛点需求匹配合理的解决方案，提高医生粘性，促进业务发展
商业合作落地：根据公司业务方向，探索发现商业化路径，并高质高效执行落地
行业价值认同：对医疗行业有敬畏心，愿意为了解决医生和患者的实际问题努力寻找解决方案，并带来切实的改变
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 蚂蚁集团平台大，资源丰富，业务前景广阔
- 医疗健康行业是朝阳产业，政策支持，发展空间大
- 岗位涉及策略制定和商业落地，能锻炼综合能力
- 医疗行业拓展难度大，需要较强抗压能力
- 快节奏、高目标环境，工作强度可能较大
- 需要跨部门协作，沟通成本高
- 适合有互联网医疗拓展经验，具备体系化思维和强执行力，愿意在医疗健康领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域拓展负责人或业务线负责人发展
- 积累医疗行业资源，向医疗健康领域管理岗转型
- 在蚂蚁集团内部可横向调动至其他业务线
- 制定区域医疗市场拓展策略，调研医生需求，推动业务目标达成
- 深度运营医生资源，识别痛点并提供解决方案，提升医生粘性
- 探索商业化路径，推动合作项目落地
- 具备互联网医疗行业经验，熟悉医生和患者需求
- 体系化思维和用户洞察能力，能设计增长与留存策略
- 数据驱动，能持续迭代策略，具备跨部门协同能力
申请策略
- 了解蚂蚁集团健康事业群和好大夫业务，展示对行业的热情
- 准备跨部门协作的案例，体现沟通协调能力
- 突出互联网医疗拓展的成功案例，展示策略制定和落地能力
- 强调医生运营或用户增长经验，体现用户洞察能力
- 展示数据驱动决策的实例，量化成果
- 补充医疗行业知识，了解医生和患者需求
- 提升数据分析能力，学习使用相关工具
面试指南
- 使用STAR法则，突出策略制定、执行过程和量化结果
- 强调用户洞察和数据驱动，展示逻辑和迭代能力
- 结合医疗行业特点，体现敬畏心和使命感
- 请分享一个你制定区域拓展策略并成功落地的案例
- 如何识别医生痛点并提供解决方案？
- 面对高目标压力，你如何保持执行力？
- 如何与产品、运营团队高效协作？
- 熟悉蚂蚁集团和好大夫的业务模式
职位点评
76
综合评分
医疗健康领域BD，发展前景好，意义感强，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求行业价值和发展空间，能接受快节奏工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值90
薪资福利
80较高
蚂蚁集团作为大厂，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及策略制定和商业落地，能锻炼综合能力，蚂蚁平台提供广阔发展空间，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式，但BD岗位通常需要现场办公，且工作节奏快，生活化动机满足度有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
医疗健康行业具有社会价值，岗位强调解决医生和患者实际问题，意义感强，满足度高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号解决医生和患者的实际问题
创新程度积极采用新技术
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