蚂蚁集团
蚂蚁集团-档案平台系统业务专家-杭州
蚂蚁集团-档案平台系统业务专家-杭州
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公档案管理
档案管理
Saas/Paas
业务架构
信息治理
合规管理
多租户
档案管理
跨团队协作
金融监管
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
高薪高成长，但工作强度大，适合追求事业发展的资深专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1070 个在招
职位详情
关于这个职位
作为蚂蚁集团档案平台系统的业务一号位，你将主导企业数字资产管理平台的业务蓝图与演进路线，从末端归档走向业务前端，推动平台标准化、服务化、中台化
你将负责业务规则制定、多业务线接入、多租户多全宗管理，并拉通业务、产品、研发三方协作，确保平台建设按期交付
这是一个兼具战略规划与落地执行的关键岗位，适合具备档案管理、信息治理及大型集团平台建设经验的资深专家
最低要求
本科及以上学历，档案学、信息管理、计算机等相关专业
年以上档案管理或信息治理领域工作经验，其中至少3年以上团队管理或平台建设业务负责人经验
具有大型集团（金融、科技类优先）档案管理平台从0到1建设经验，理解多业务线、多牌照主体场景下的档案治理复杂性
精通档案管理法律法规及行业标准（DA/T系列），熟悉金融行业监管对档案管理的特殊要求（如独立全宗、保管期限、审计追溯等）
具备业务规则抽象与标准化能力，有分类体系、元数据标准、归档制度等顶层设计经验，能主导业务规则分级落地
具备产品化思维，理解SaaS/PaaS平台的产品逻辑，有与产品、研发团队深度协作推动平台建设的经验
极强的跨团队协同与推动能力，能在矩阵式组织中推动多业务线接入与试点落地，有成功案例
保密意识强，承压能力强，能在高强度里程碑节奏下保持判断力与执行力
工作职责
作为企业数字资产管理平台的业务一号位，主导平台业务蓝图、演进路线与年度目标的制定
从'末端归档走向业务前端'的愿景出发，定义平台在标准化、服务化、中台化方向上的业务策略，确保三年规划（26年验证能用→27年实现好用→28年达成管用）落地执行
主导档案分类体系、元数据标准、保管期限策略、归档范围与文件形成规则等一二级业务规则的梳理与制定
建立业务规则分级落地机制，确保不同层级规则分阶段推进，不阻塞研发节奏
负责业务线接入的优先级判断与推广策略制定
以置业（明源系统）为首个试点验证通路，逐步推进云合约（验证海量承接）、钱塘征信（验证完整能力）等核心业务接入
明确试点合作原则：业务流程清晰、管理要求明确、意愿度高且有资源投入、拥有独立业务系统
针对独立牌照主体监管趋严的现状，主导多租户、多全宗管理策略的业务设计
确保A业务线与B业务线档案严格隔离，各全宗独立管控策略满足金融监管与档案法规双重合规要求
作为业务侧总接口人，拉通业务组、产品组、研发组三方协作
把控关键里程碑节点（业务规则确认、版本验收等），建立日站会-周例会-月汇报的推进节奏，确保平台建设按期交付
推动'业务方自己配'的产品原则落地——业务可自主配置分类树、元数据模板、保管期限、借阅审批流等，减少对IT排期的依赖
主导实体档案模块'插件化'设计，按需开启
优先资格
有区块链、AI语义检索等新技术在档案领域应用实践
了解国际档案管理标准（如ISO 15489、MoReq），有跨国企业档案管理经验
有档案系统数据迁移（千万级以上）项目经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 蚂蚁集团作为跨国巨头，平台资源丰富，业务场景复杂，能积累大型集团档案治理经验
- 档案管理领域正从传统向数字化、智能化转型，行业前景广阔，个人价值提升快
- 薪资水平高，福利待遇好，职业稳定性强
- 跨团队协同复杂，需要处理多业务线、多牌照主体的复杂关系，推动难度大
- 适合具备8年以上档案管理或信息治理经验，有大型集团平台建设经验，且具备产品化思维和强协同能力的资深专家
缺点 / 挑战
- 作为业务一号位，拥有较高的决策权和影响力，能主导平台从0到1的建设
- 工作强度大，需要在高强度里程碑节奏下保持判断力与执行力，可能面临较大压力
- 对专业能力要求高，需精通档案法规、金融监管，并具备产品化思维，门槛较高
角色解读
- 可向企业数字资产管理领域的高级管理岗位发展，如首席数据官（CDO）或数据治理总监
- 可横向拓展至其他企业级平台业务负责人岗位，如内容管理、知识管理等
- 在蚂蚁集团内部，可晋升为更高层级的业务管理岗位，负责更大范围的业务
- 作为业务一号位，制定档案平台的中长期规划与年度目标，推动平台从末端归档走向业务前端
- 主导档案分类体系、元数据标准等业务规则的制定与落地，确保规则分级推进，不阻塞研发
- 负责多业务线接入的优先级判断与推广，协调试点业务（如置业、云合约等）的接入与验证
- 拉通业务、产品、研发三方协作，把控关键里程碑，确保平台建设按期交付
- 精通档案管理法规与行业标准（如DA/T系列），熟悉金融监管对档案的特殊要求
- 具备业务规则抽象与标准化能力，有分类体系、元数据标准等顶层设计经验
- 具备产品化思维，理解SaaS/PaaS平台逻辑，能与产品、研发团队深度协作
- 极强的跨团队协同与推动能力，能在矩阵式组织中推动多业务线落地
申请策略
- 在申请时，可强调对蚂蚁集团业务的理解，以及如何将档案平台与业务前端结合
- 准备一个具体的案例，展示如何主导业务规则分级落地并推动研发节奏
- 突出档案管理平台从0到1的建设经验，尤其是多业务线、多牌照主体的复杂场景
- 强调业务规则制定与标准化能力，如分类体系、元数据标准等顶层设计
- 展示跨团队协同与推动能力，列举成功推动多业务线接入的案例
- 提及对档案法规、行业标准的精通，以及金融监管的特殊要求
- 了解区块链、AI语义检索等新技术在档案领域的应用，可增加竞争力
- 熟悉国际档案管理标准（如ISO 15489、MoReq），有跨国企业经验更佳
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出具体成果
- 对于业务规则与研发节奏问题，强调分阶段推进、优先级判断和跨团队沟通
- 对于合规问题，展示对档案法规和金融监管的深入理解，并结合实际案例
- 请描述你主导档案管理平台从0到1建设的经验，遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡业务规则制定与研发节奏，确保规则落地不阻塞开发？
- 在矩阵式组织中，如何推动多业务线接入？请举例说明
- 如何设计多租户、多全宗管理策略以满足金融监管要求？
- 你如何理解'业务方自己配'的产品原则？如何推动实现？
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值80
薪资福利
80较高
薪资水平高，福利待遇好，但JD未明确具体薪资，需面议。
薪资信号面议 (50K-80K/月)
成长发展
90较高
作为业务一号位，主导平台建设，成长空间大，能积累大型集团档案治理经验，且涉及新技术应用。
技术前沿主流现代技术
技术栈SaaS、PaaS、区块链、AI语义检索
成长机会业务一号位、主导平台建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点固定，需现场办公，且JD未提及弹性工作，可能面临高强度工作节奏。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
档案管理对合规、审计有重要价值，岗位有助于提升企业治理水平，社会价值较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号满足监管要求
创新程度积极采用新技术
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