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海康威视
萤石-海外销售(入户类)-杭州
立即应聘

萤石-海外销售(入户类)-杭州

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
It
安防
客户关系
海外销售
渠道开发
英语
通信
马来西亚
印度尼西亚

AI 估算 · 15k–25k

海外销售岗位,需出差常驻,安防巨头海康威视旗下,薪资具有竞争力,根据行业和城市水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责萤石网络智能入户类产品在海外市场的销售拓展,通过开发新客户和维护现有客户关系,完成销售目标

工作地点在杭州,但需要频繁出差或常驻马来西亚、印度尼西亚等东南亚地区
适合具有安防、IT或通信行业渠道销售经验,且英语流利、抗压能力强的求职者

最低要求

有2年及以上的安防、IT、通信等相关行业渠道销售经验,有海外智能入户类产品的销售经验

具有良好的国际商务沟通和谈判能力,以及敏锐的市场洞察力,高强执行力,协同配合能力和抗压能力
目标区域:马来西亚、印度尼西亚
语言要求:英语
适应出差或者常驻

工作职责

依据公司策略,运用各种销售工具开发新客户,建立、发展和维护海外客户关系,拓展智能入户类产品的海外销售渠道

负责智能入户类产品客户的定期拜访、沟通,进行客户关系的维护和进一步开发,与客户建立长期而稳定的合作关系,协助客户做好本地渠道下沉
承接区域/客户智能入户类产品的销售目标,拆解销售计划并负责落地,完成销售指标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠海康威视和萤石品牌,智能入户产品市场前景广阔,东南亚市场需求增长快
  • 公司平台大,福利待遇完善,销售奖金丰厚,职业发展空间明确
  • 需要频繁出差或常驻海外,对家庭和个人生活影响较大,需适应不同文化环境
  • 涉及跨国商务,沟通和协调成本高,需处理复杂的客户关系
  • 适合有2年以上安防或IT渠道销售经验,英语流利,愿意长期出差或常驻东南亚,且具备强执行力和抗压能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 岗位具有挑战性和成就感,能锻炼海外市场开拓能力,积累人脉资源
  • 销售指标压力较大,需要较强的抗压能力和自我驱动力

角色解读

  • 从区域销售经理逐步晋升为高级销售经理或国家经理,负责更大区域的销售业务
  • 可向销售管理方向发展,带领团队负责多个国家的销售策略
  • 积累海外市场经验后,可转向产品管理或市场拓展等关联岗位
  • 负责开发和管理海外客户,特别是马来西亚和印度尼西亚市场,推广智能入户产品(如智能门锁、门铃等)
  • 制定并执行销售计划,完成区域销售目标,同时协助客户进行本地渠道的拓展和维护
  • 定期拜访客户,进行商务谈判,建立长期稳定的合作关系,并收集市场信息反馈给公司
  • 具备2年以上安防、IT或通信行业的渠道销售经验,熟悉海外销售流程
  • 优秀的英语商务沟通和谈判能力,能够与海外客户独立交流
  • 较强的市场洞察力和执行力,能适应频繁出差或常驻东南亚
  • 抗压能力强,能独立完成销售指标并协同团队工作

申请策略

  • 在简历中明确标注目标市场为东南亚,并针对性地展示相关经验
  • 面试前准备一个具体的销售案例,展示如何通过渠道开发达成销售目标
  • 突出2年以上安防、IT或通信行业的渠道销售经验,尤其是海外智能入户产品经验
  • 强调英语商务沟通能力和国际商务谈判的成功案例,例如主导过哪些海外客户开发
  • 展示在马来西亚或印尼市场的销售成果,如客户资源、订单金额等
  • 体现抗压能力和适应出差的经历,例如长期驻外或频繁出差的工作经验
  • 如果缺乏东南亚市场经验,可提前了解马来西亚和印尼的安防市场现状、渠道特点和文化差异
  • 强化英语商务口语和谈判技巧,可模拟海外客户沟通场景进行练习

面试指南

  • 对于销售案例类问题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献和量化成果
  • 对于市场应对类问题,先分析问题本质,再提出具体策略(如差异化定位、本地化营销、渠道激励等),最后说明预期效果
  • 英语问题需提前准备,发音清晰,内容简洁有逻辑
  • 请分享一个你成功开发海外新客户的案例
  • 你如何管理多个渠道商并推动他们完成销售目标?
  • 如果我们的产品在印尼市场遇到价格竞争,你会如何应对?
  • 你如何看待海外出差或常驻?能接受长期在外吗?
  • 请用英语简单介绍一下我们公司的智能入户产品

职位点评

59
综合评分

大厂海外销售岗,薪资有竞争力但需频繁出差,适合抗压能力强的渠道销售人才。

更适合这类人
适合追求高收入、愿意为职业发展牺牲生活平衡的求职者,尤其是有海外销售经验并希望在安防行业深耕的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活30
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资水平在杭州具有竞争力,且海康威视福利完善,但销售岗位绩效占比较高,基础薪资可能位于市场水准。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位提供海外市场锻炼机会,但技术含量不高,成长路径偏向销售管理,技术前沿性有限。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

30较低

需要频繁出差或常驻海外,工作地点不稳定,WLB较差,长期在外对家庭生活影响大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

智能入户行业处于稳定增长期,海外化有一定社会意义,但岗位以销售业绩为导向,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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