海康威视
机器人-资源开发专员（行政供应商开发）-杭州
机器人-资源开发专员（行政供应商开发）-杭州
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商开发
固定资产
成本控制
招投标
询比价
间接采购
Srm系统
低值易耗品
采购品类管理
AI 估算 · 10k–18k
大厂背景，2年经验要求，杭州市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责海康威视机器人业务中心的间接采购工作，包括固定资产、低值易耗品等物资的供应商开发与成本控制
你将通过询比价、招投标等方式优化采购流程，确保供应链稳定并降低采购成本
适合有2年以上大型企业间接采购经验、善于沟通和谈判的求职者
最低要求
本科及以上学历，2年以上大型企业间接采购工作经验
熟悉间接采购品类特性，具备较强的供应商开发及成本控制能力
具备良好的沟通能力、学习能力、逻辑能力及风险管控能力
诚信、务实、细致，做事积极主动，责任心强、执行力强
工作职责
负责固定资产、低值易耗品等间接采购品类资源开发工作
及时响应采购需求，评估需求合理性，开展日常询比价、招投标等采购工作
开发及管理品类供应商，确保供应稳定，加强竞争格局
挖掘品类降本机会，通过集采招标、需求替代等策略降低采购成本
负责公司资产维修采购工作
优先资格
熟悉SRM系统优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视为行业巨头，平台稳定，采购岗位核心，能积累丰富供应商资源
- 负责间接采购，涉及品类广泛，有助于提升综合采购能力
- 工作地点杭州，城市发展好，生活便利
- 间接采购需求琐碎，需处理大量日常询价和合同，工作细致度高
- 适合细心、沟通能力强、有成本意识，希望在大型企业做稳定采购工作的求职者
缺点 / 挑战
- 成本控制压力大，需不断寻找降本机会，可能面临供应商关系维护挑战
角色解读
- 在采购领域深耕，可向资深采购专家或品类经理方向发展
- 积累供应商资源和行业经验后，可晋升为采购主管或供应链管理岗位
- 负责海康机器人业务中心的间接采购品类资源开发，包括固定资产、低值易耗品等的寻源和采购
- 开展日常询比价、招投标工作，评估需求合理性并控制采购成本
- 管理供应商关系，确保供应稳定，通过集采、替代等策略持续降本
- 具备2年以上大型企业间接采购经验，熟悉采购流程和品类特性
- 有较强的供应商开发、谈判和成本控制能力
- 良好的沟通、学习及逻辑分析能力，能高效应对多方需求
申请策略
- 在面试中强调诚信、务实的工作态度，以及主动解决问题的能力
- 突出2年以上间接采购项目经验，列举具体品类和供应商开发成果
- 强调成本控制案例，如通过集采或替代策略节省的具体金额
- 展示熟悉SRM系统或ERP系统操作经验
- 提前了解海康威视的业务和机器人行业背景
- 熟悉SRM系统操作，可提前学习相关功能
面试指南
- 可以用STAR法则描述案例：情境、任务、行动、结果，突出数据量化成果
- 对于评估需求，可以谈从必要性、预算、市场行情等角度分析
- 请分享一个你成功开发新供应商并降低成本的案例
- 你如何评估间接采购需求的合理性？
- 面对多个紧急采购需求时，你如何安排优先级？
- 你认为间接采购中最容易忽视的风险是什么？
- 准备1-2个完整的间接采购项目案例，重点描述你在供应商开发或成本控制中的角色
- 复习采购流程基础，如询比价、招投标的合规要求
职位点评
67
综合评分
大厂间接采购岗，薪资稳定，成本中心，发展空间一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定薪资和大厂平台、对职业发展速度要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利75
成长发展60
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资在杭州属中等偏上，海康作为大厂福利待遇较好，但JD未明确具体薪资。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
60中等
采购岗位技能积累稳定，但晋升路径相对有限，JD未提及培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
仅现场办公，地点在杭州科技园，工作节奏正常，未明确WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位在机器人业务中心，行业前景较好，但采购岗位对社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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