OPPO
高级运营管理经理
高级运营管理经理
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Kpi体系设计
战略解码
流程优化
目标管理
跨部门协作
运营管理
问题解决
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
头部科技大厂核心管理岗，薪酬优厚但工作强度大，侧重战略落地与跨部门协同
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中运营管理 3 个
市场机会
选择适中
东莞 · 运营管理 · 45 个在招
职位详情
关于这个职位
负责OPPO业务系统的战略解码与目标管理，搭建经营管理机制并优化业务流程
通过跨部门协作解决运营痛点，跟踪重点项目落地闭环，确保KPI指标达成及突发问题的高效响应与复盘
最低要求
本科及以上学历，5年以上运营/项目管理/经营管理相关经验，有大型公司或复杂业务系统运营经验者优先
组织经营意识和结果导向意识强，工作思路清晰，善于总结与分析，具备较强的报告撰写能力，能将复杂信息提炼为管理层可读的结论
具有良好的项目推进及组织协调能力，善于沟通和资源整合、能熟练应对突发事件，跨部门拉通资源推动项目落地
自驱力强，能主动发现问题并推动改进
学习能力强，面对新业务/新问题能快速上手
工作职责
战略解码与目标管理：承接公司要求，组织所在业务系统战略解码及策略拆解，跟踪业务举措落地执行
负责系统级KPI指标体系设计与过程管理、组织权责梳理及业务流程优化
重点工作与项目运营：看护系统重点工作及重点项目进展，跟踪落地闭环
搭建经营管理机制与运营平台，持续优化运营机制
痛点拉通与流程优化：根据系统管理要求，拉通跨部门解决实际痛点问题，负责相关流程梳理、优化及重点项目推行落地
对突发问题能快速响应、协调资源、推动解决并复盘沉淀
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 需要频繁跨部门拉通资源，协调难度大，对沟通技巧和抗压能力要求极高
- 适合具备大厂背景、擅长体系化思考和强势推动项目落地的资深运营管理者
缺点 / 挑战
- 依托OPPO庞大的业务体量，能接触到高复杂度的商业场景和管理挑战，职业履历含金量高
角色解读
- 可向更高级别的业务总监、运营VP或综合管理岗位发展，积累大规模组织管理经验
- 将公司战略目标拆解为可执行的业务动作和KPI，并监控执行进度
- 具备极强的逻辑思维能力，能够将复杂的业务现状转化为清晰的管理报告和决策依据
申请策略
- 了解OPPO当前的核心业务板块（如手机、IoT、互联网服务等），在面试中展现对业务的深刻理解
- 突出过往主导过的战略落地项目，量化KPI改善成果，展示跨部门协调的成功案例
- 强化结构化思维和公文写作能力，提升数据驱动决策的分析深度
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点强调你在其中扮演的角色、使用的管理工具以及最终带来的业务价值
- 请分享一个你成功推动跨部门复杂项目的案例，你是如何克服阻力的？
- 你是如何设计一套完整的KPI指标体系来保障战略落地的？
- 当业务出现突发问题时，你的应急响应机制是怎样的？
- 准备2-3个详细的过往成功案例，特别是关于流程优化和痛点解决的案例，准备好数据支撑
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
OPPO作为知名巨头企业，薪酬福利体系完善且具有竞争力，能提供稳定的高收入预期。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及战略解码和复杂业务系统运营，能极大提升宏观管理视野和系统性思维能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为核心业务管理岗，工作强度较大，需应对突发问题和跨部门协调，WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化运营效率和推动业务落地，间接支持公司技术创新和产品普及，具有明确的商业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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