Senior Manager Visual Direction HQ/New Store Opening

优缺点分析

角色解读

• 在阿迪达斯内部，可以晋升为视觉营销总监或零售体验总监，负责更大范围的零售策略
• 凭借丰富的零售规划和团队管理经验，可以转向更广泛的零售运营管理或商业地产规划领域
• 在积累深厚的行业资源后，可以成为独立顾问，为不同零售品牌提供空间规划与视觉营销策略
• 负责新店开业的全流程规划，包括门店布局、分区、陈列和SKU规划，确保商业目标和消费者体验的平衡
• 与零售设计、销售运营、市场营销、产品等多个跨部门团队协作，推动新店概念和零售体验升级项目的落地
• 领导和管理内部团队，包括资源分配、任务优先级设定、绩效跟进和团队能力建设
• 建立并优化新店开业流程、规划标准和管理指南，并推动持续改进
• 精通空间规划工具，如CAD、SketchUp、Revit，能够独立完成门店布局设计
• 具备高级数据分析能力，能够解读中国零售KPI，如UPT、ATV、销售坪效等，并据此优化空间规划
• 深刻理解中国市场，包括区域零售差异和社交电商整合，能够将全球品牌标准与本地需求相结合
• 拥有10年以上视觉营销经验，其中至少5年团队管理经验，具备出色的领导力和跨部门沟通能力

申请策略

• 在申请时，可以深入了解阿迪达斯在中国的零售战略和最新门店概念，并在求职信或面试中体现你的见解
• 准备好用英语进行面试，因为该岗位要求专业的英语水平，可能需要与全球团队沟通
• 重点突出10年以上的视觉营销经验，特别是5年以上的团队管理案例，展示你的领导力和团队建设成果
• 详细描述你主导过的成功门店开业项目，量化成果，如提升销售坪效、优化消费者动线等
• 强调你对中国零售市场的深刻理解，包括区域差异、消费者行为以及社交电商的应用
• 展示你的空间规划技能，如CAD、SketchUp、Revit，并附上作品集链接
• 可以提前了解阿迪达斯最新的零售概念和全球视觉营销标准，以便在面试中展现你的品牌理解
• 复习并梳理你过往项目中如何利用数据分析来驱动空间规划决策的案例

面试指南

• 回答项目经验类问题时，可以遵循STAR原则（情境、任务、行动、结果），清晰展示你的角色、行动和量化成果
• 回答策略类问题时，可以结合你对阿迪达斯品牌和市场的理解，提出有见地的观点，并辅以具体案例
• 回答团队管理问题时，可以强调你的领导风格、人才发展理念和如何建立高绩效团队文化
• 请分享一个你成功主导的复杂门店开业项目，你是如何规划布局并确保项目按时完成的？
• 如何利用数据分析来优化门店的空间规划和商品陈列，以提升销售坪效？
• 在平衡全球品牌标准和本地市场需求时，你遇到过哪些挑战？你是如何解决的？
• 作为团队管理者，你如何激励和培养团队成员，以提升团队的整体能力？
• 你如何理解阿迪达斯在中国的零售体验升级？未来有哪些趋势？