Designer Apparel Originals

优缺点分析

角色解读

• 可晋升为高级设计总监，负责更大区域的创意方向，或转向全球设计领导角色
• 有机会在阿迪达斯内部跨品牌（如adidas Performance、adidas by Stella McCartney）或跨品类发展
• 积累中国本土市场经验后，可成为外资品牌在中国区创意负责人，或进入本土头部运动品牌担任设计高管
• 领导Originals服装在中国市场的创意开发，制定符合本地消费者需求的策略，重点关注女装与中性外衣品类
• 带领设计团队将概念转化为详细的技术包，包括草图、版型、材料等信息，并跟进样品至生产各阶段
• 与德国总部及跨部门团队高频沟通，确保本地产品与全球系列协调一致
• 培养、指导下属设计师，推动团队创意产出并拓展外部设计资源
• 精通Adobe Illustrator、Photoshop等设计软件，达到专家级别
• 深厚的服装产品知识，包括面料、材料、辅料、版型和图形设计
• 强大的视觉概念化能力和口头呈现技巧，能向不同利益相关者有效推销创意
• 英文流利（高级至中级），中文为加分项
• 同时需具备项目管理及预算控制能力

申请策略

• 面试时准备一套针对中国市场的Originals服装创意方案，展示你的策略思维和设计执行力
• 真诚表达对运动和潮流文化的热情，与阿迪达斯的品牌使命契合
• 突出过往管理设计团队的经验，包括团队规模、培养下属的具体案例
• 强调外衣品类或女装/中性设计的成功作品集，最好包含中国市场或亚洲市场的项目
• 展示从概念到生产的完整流程把控能力，附上技术包、样品开发等细节
• 体现跨文化沟通经验，例如与海外总部协作的具体事例
• 如果中文不够熟练，建议强化中文沟通能力，尤其是设计术语和商业表达
• 提前研究阿迪达斯Originals近年在中国市场的 campaigns 和产品系列，准备个人见解

面试指南

• STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，量化成果
• 突出跨文化协作：举例说明如何有效沟通不同文化背景的团队成员，确保信息一致
• 展示创意领导力：强调你如何激发团队创意，同时确保商业目标达成
• 请分享一个你领导的从概念到上市的服装产品案例，尤其是如何平衡全球一致性和本地相关性
• 你如何管理一个设计团队？带过多少人？如何帮助他们成长？
• 面对紧张的日程和预算限制，你如何确保创意质量不妥协？
• 谈谈你对中国时尚消费者趋势的理解，尤其是在外衣品类方面
• 你如何与不同部门（如产品营销、开发）协作推进项目？