【地瓜机器人】人力资源实习生（招聘方向）

优缺点分析

角色解读

• 从招聘执行支持角色起步，可向独立负责某一招聘模块（如渠道运营、猎头管理）发展
• 积累业务理解后，可向HRBP（人力资源业务伙伴）方向发展，深入参与业务部门的人力资源策略
• 凭借在招聘与雇主品牌方面的经验，也可能向人力资源领域的其他模块（如人才发展、组织发展）拓展
• 协助招聘团队处理从简历筛选到面试安排的全流程执行工作，确保招聘环节顺畅
• 运营公司招聘新媒体渠道（如小红书、公众号），策划内容并维护互动，以吸引潜在候选人
• 支持HRBP处理业务部门的员工关系、培训等日常人力资源事务，作为团队的基础支持角色
• 具备基础的招聘流程知识和实习经验，能够独立完成简历筛选和面试协调等任务
• 拥有新媒体内容创作和运营能力，熟悉主流平台规则和图文制作工具
• 熟练使用Excel、飞书等办公软件，并具备良好的沟通协调和逻辑分析能力

申请策略

• 在申请前，可以研究地平线公司的官方社交媒体账号（如有），了解其雇主品牌形象和内容风格，并在申请材料或面试中体现你的思考
• 准备一个关于你如何成功运营一个新媒体账号或策划一次校园活动的简短案例（使用STAR法则）
• 表现出对人工智能行业的好奇心和学习热情，这会让面试官看到你的潜力和主动性
• 详细描述过往人力资源或招聘相关的实习经历，突出独立负责过的具体项目或岗位招聘全流程案例
• 展示新媒体运营作品或成果（如运营的公众号、小红书账号、策划的活动案例），体现内容创作和运营能力
• 列举在校园活动、社团或学生工作中展现出的组织协调、沟通能力和责任心
• 明确列出熟练使用的办公工具（Excel、飞书等）及文案、审美等软技能
• 学习并熟悉主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）的功能和后台操作，可尝试申请体验

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化地描述你的过往经历和项目成果，尤其是要突出“独立完成”和“候选人到岗结果”
• 对于流程类问题，可以按照“需求分析-渠道选择-筛选-面试-评估-入职”的逻辑来阐述，并说明你作为实习生能在其中承担的具体任务
• 在回答动机类问题时，结合你对地平线业务（自动驾驶、AI芯片）的了解，以及你对招聘或雇主品牌运营的兴趣来阐述
• 请介绍一下你之前的实习经历，特别是你是如何独立完成一个岗位的招聘工作的？
• 你运营过哪些新媒体平台？请举例说明你策划过的一次成功的招聘内容或活动
• 你认为一个好的招聘流程应该包含哪些关键环节？你可能会在哪个环节贡献价值？
• 为什么对地平线这家公司的招聘实习岗位感兴趣？
• 如果业务部门对一个紧急的岗位催得很急，你会如何协调和推进？