盒马鲜生
盒马-店仓运营管理专家-总部
盒马-店仓运营管理专家-总部
发布于 大约 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
6S管理
B2C物流
团队管理
履约运营
库存规划
拣货动线设计
新零售
沟通协调
生鲜物流
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
新零售行业运营管理岗，技能全面、前景好，但WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与供应链管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招 · 其中供应链管理 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
负责盒马店仓的履约运营管理工作，优化作业流程以确保时效和客户体验，作为总部高级运营管理后备，协同职能部门并思考业务发展方向
最低要求
本科以上学历，物流或管理类相关专业优先考虑
拥有B2C/B2B模式仓配中心管理经验，熟悉电商模式物流作业流程，具备生鲜类操作经验和O2O物流操作操盘经验的优先考虑
具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，以及强大的执行推进能力
责任心强，专注细节，勇于持续改善并寻求更好解决方法
工作职责
负责盒马店仓履约运营管理工作，对盒马店仓作业的收获，上架，拣货，打包等运营环节效率结果负责
推动区域履约运营团队，通过6S管理标准执行，前后场库存规划，库位规划执行，拣货动线设计，作业环节作业优化等一系列方式方法，确保全国的店仓作业时效考核达成，拿到结果，为客户提供完美的客户体验
做为总部高级运营管理的后备力量，横向协同各职能部门，确保整体运营工作高效顺畅，并通过不断的思考和迭代，打通链路瓶颈，提升履约承接能力，支撑区域业务发展
能够站在新零售全行业视角，思考业务发展方向，并能够根据市场环境和竞争环境的变化，及时做出业务响应，确保履约结果各项指标风险可控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新零售行业处于增长期，前景广阔
- 公司平台较大，有完善培训体系
- 工作内容全面，能积累多维度运营管理经验
- 作为总部岗位，视野开阔
- 细节要求高，需持续改善优化
- 适合有物流或零售运营经验、注重细节、具备团队管理能力和沟通协调能力的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需应对快速变化的市场需求
- 管理团队和跨部门协同可能面临挑战
角色解读
- 可晋升至高级运营管理或区域经理职位
- 向供应链总监或运营总监方向发展
- 积累行业经验后，可转型至咨询或创业
- 负责店仓履约运营管理，确保作业效率和时效达成
- 推动区域团队优化作业流程，如6S管理、库存规划、拣货动线设计
- 协同职能部门，打通运营瓶颈，支撑业务发展
- 从新零售视角思考业务方向，响应市场变化
- 物流与供应链管理知识
- 团队管理与领导力
- 沟通协调与执行推进能力
- 数据分析与流程优化技能
申请策略
- 深入研究盒马业务模式和运营策略
- 准备具体案例，展示解决运营瓶颈的能力
- 突出B2C/B2B仓配管理经验，尤其是生鲜或O2O领域
- 列举团队管理案例和优化成果，如效率提升数据
- 展示对新零售行业的理解和洞察
- 加强数据分析能力，以支持决策和优化
- 学习6S管理标准及物流作业流程优化方法
- 了解电商物流最新趋势和技术
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 结合具体数据和案例说明
- 展示逻辑思维和问题解决能力
- 你如何优化店仓的拣货动线设计以提高效率？
- 请分享一个你管理团队并达成时效考核目标的例子
- 在面对业务需求变化时，你如何确保履约结果可控？
- 你对新零售行业的未来发展有什么看法？
- 如何跨部门协同以打通运营瓶颈？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
该职位在大型企业，薪资可能具有市场竞争力，但福利未在JD中明确提及。
薪资信号偏高 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位提供全面的运营管理经验，有成长路径，但未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈6S管理、库存规划、拣货动线
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式未明确，但作为现场运营管理岗位，可能需到岗办公，WLB信息不足。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
新零售行业处于高速增长赛道，具有积极创新和一定的社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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