联想
自驾域控制器开发硬件工程师
自驾域控制器开发硬件工程师
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Ddr5
Fmea
Fmeda
功能安全
域控制器
英伟达Orin
高速以太网
Tc397
Ti Tda4
AI 估算 · 35k–55k
资深硬件工程师，域控量产经验稀缺，联想大厂上海，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责联想自动驾驶域控制器的硬件设计验证与量产交付，涉及英伟达Orin、地平线J6等主流智驾平台，需要带领团队完成从需求分析到产品量产的全流程硬件开发，是智能驾驶硬件领域的高级技术岗位
最低要求
a) 核心工作内容：自动驾驶产品的硬件设计和验证、功能安全文档编写、设计FMEA、最坏情况计算分析
配合项目经理按照关键时间节点完成硬件开发工作和成本控制
b) 职位所需三点核心技能：
）具有英伟达Orin智驾平台、地平线J6、TI TDA4等平台的产品开发经验
）精通复杂SOC平台设计，如高通汽车SOC系列、TC397、NV SOC，熟悉电源架构设计，熟悉DDR5、视频Serdes、高速以太网等车载高速信号的设计与选型
）熟悉汽车功能安全的硬件设计和持续的成本优化能力
c) 教育背景要求：本科及以上电子相关专业学历
d) 英语能力要求：读写流利，口语可以应对工作中的电话会议
e) 行业要求：汽车行业从业经验至少10年以上，能独立带领团队完成项目硬件开发的工作，域控制器硬件量产设计经验3年以上
工作职责
a) 负责智驾产品的硬件需求分析、关键元器件选项、原理图设计、layout review等工作，完成产品从报价到量产的全过程
b) 根据产品需求文档，完成技术方案、产品元器件清单表和其他报价材料
与其他团队协同工作，完成客户问题的澄清和设计方案制定
维护产品的硬件架构图
c) 遵循公司硬件的V开发流程，完成产品的设计、仿真、调试、制作和设计验证等过程，并组织硬件开发小组完成对应的阶段性输出物，如BOM、测试报告、FMEA，FMEDA，lessons learn，8D报告等
d) 参与公司产品平台的功能定义和样机开发，配合产品和商务部门完成业务拓展活动
e) 组织公司内部团队资源解决开发过程、客户端和生产端出现的硬件问题，并提交分析报告
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为大厂，平台稳定，项目资源充足，可接触高端智驾平台并积累量产经验
- 自动驾驶行业高速增长，该岗位技术门槛高，职业护城河强，薪资想象空间大
- 工作内容涵盖研发、团队管理、跨部门协作，综合能力提升快
- 技术迭代快，需持续学习新平台（如J6、高通SA系列），保持技术敏锐度
- 跨团队协调（产品、商务、生产）需要较强的沟通和项目管理能力
- 适合有10年以上汽车硬件经验、精通智驾域控制器设计、并希望在大平台承担技术负责人角色的资深工程师
缺点 / 挑战
- 汽车硬件开发周期长，项目压力大，需应对严格的车规级质量和功能安全要求
角色解读
- 横向扩展：从硬件设计向系统架构或功能安全专家发展
- 纵向晋升：硬件团队负责人或技术总监，管理更大规模的研发团队
- 领域深化：在自动驾驶硬件领域积累量产经验，成为行业稀缺专家
- 负责智驾域控制器的硬件全流程开发，从需求分析、元器件选型到原理图设计和Layout评审
- 主导硬件设计验证与功能安全文档编写，完成FMEA、最坏情况分析等关键输出
- 组织团队解决开发、客户端和生产端的硬件问题，确保产品按期高质量交付
- 精通英伟达Orin、地平线J6、高通SOC等主流智驾平台硬件设计
- 熟悉车载高速信号设计（DDR5、Serdes、以太网）及电源架构
- 具备汽车功能安全硬件设计经验（FMEA/FMEDA）和成本优化能力
申请策略
- 在简历中清晰列出量产域控的型号、芯片平台和你的具体角色，最好提供产品照片或数据
- 面试前准备2-3个完整的硬件故障排查案例，体现系统分析和团队协作能力
- 突出在英伟达Orin、地平线J6或TI TDA4平台上的量产项目经验，详细描述硬件设计细节与个人贡献
- 强调功能安全相关文档编写能力（FMEA、FMEDA、最坏情况分析），并附上具体案例
- 展示团队领导经验：如何组织资源解决复杂硬件问题，并按时完成项目交付
- 若缺少高通车规SOC经验，可提前学习车载电源架构和高速信号设计知识
- 加强英语口语，准备全英文技术面试和电话会议场景演练
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 对于技术问题，先阐述理论原理，再结合自身项目经验说明实际应用
- 请详细描述你主导的域控制器硬件设计项目，包括平台选择、架构设计及遇到的挑战
- 解释功能安全（ISO 26262）在硬件设计中的具体应用，如何编写FMEA和FMEDA？
- 如何处理DDR5或视频Serdes信号完整性问题？请举例说明
- 在一次跨团队协作中，你是如何解决硬件与软件或生产端冲突的？
- 你对当前主流智驾平台（如Orin、J6）的对比分析及选型考量是什么？
- 复习英伟达Orin、地平线J6等平台的硬件设计指南和电源架构
职位点评
69
综合评分
联想上海资深域控硬件岗，技术前沿、薪资优厚，但工作强度大，现场办公为主。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合薪资和成长导向、能接受较高工作强度和现场办公的资深硬件工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活30
使命价值70
薪资福利
80较高
职位未明确薪资和福利，但联想作为上市公司且为资深岗位，薪资应具有市场竞争力，补偿性满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
85较高
岗位技术要求高，涉及前沿智驾平台，有助于技能成长；但JD未明确晋升通道，发展性较好但非最优。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈英伟达Orin、地平线J6、高通SOC、DDR5、功能安全
业务类型profit_center
工作生活
30较低
无远程或弹性工作信息，汽车硬件开发通常需要现场办公，且可能面临加班，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
自动驾驶行业高速增长，对社会出行变革有积极意义，但JD未强调使命愿景，意义感中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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