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安克创新
海外需求计划经理/主管

海外需求计划经理/主管

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市 / 长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
S&Op
供应链管理
库存管理
数据分析
流程优化
跨部门协作
销售预测
需求计划

AI 估算 · 18k–30k

大型上市企业经理级,深圳/长沙薪资水平,需求计划岗位专业性强,薪资具竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责海外市场的需求计划与库存管理,核心职责包括销售预测、S&OP会议组织、库存周转监控及异常处理

适合有供应链计划经验、擅长数据分析和跨部门协作的求职者

最低要求

负责DP团队核心工作管理,对区域销售预测准确率和库存周转率负责

结合当前业务优化DP团队工作流,提升销售预测数据搜集效率,简化审批流程,高质量完成销售预测月度评审与提报
负责需求计划达成进度管理,在达成进度异常时能迅速拉动供需端双方人员一起来形成干预决策,且有结果
定期组织召开S&OP会议,根据会议决定,确定、颁布月度最终需求计划
对月度最终需求计划跟踪其进展情况,对偏差较大进行提醒,若有必要情况下,召开临时会议,商讨应急方案
负责库存周转超期监测与原因分析,定期发布超期库存报告,推动GTM、SALES制定库存消耗计划

工作职责

负责DP团队核心工作管理,对区域销售预测准确率和库存周转率负责

结合当前业务优化DP团队工作流,提升销售预测数据搜集效率,简化审批流程,高质量完成销售预测月度评审与提报
负责需求计划达成进度管理,在达成进度异常时能迅速拉动供需端双方人员一起来形成干预决策,且有结果
定期组织召开S&OP会议,根据会议决定,确定、颁布月度最终需求计划
对月度最终需求计划跟踪其进展情况,对偏差较大进行提醒,若有必要情况下,召开临时会议,商讨应急方案
负责库存周转超期监测与原因分析,定期发布超期库存报告,推动GTM、SALES制定库存消耗计划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 安克创新为上市大公司,平台稳定,业务全球化,职业发展空间大
  • 需求计划岗位是供应链核心,技能积累价值高,行业需求稳定
  • 深圳/长沙双城选择,灵活度高,团队管理经验提升领导力
  • 跨部门协调频繁,沟通成本高,需要较强的影响力和推动力
  • 适合有3-5年供应链计划经验、擅长数据分析与跨部门协作、希望在成熟平台担任管理岗的求职者

缺点 / 挑战

  • 需对销售预测准确率负责,压力较大,需快速响应市场变化
  • 库存周转管理涉及多方利益,决策需平衡风险与效率

角色解读

  • 深耕供应链计划领域,可晋升为供应链总监或运营负责人
  • 横向拓展至全球供应链管理、采购或物流管理岗位
  • 在大型消费电子企业积累经验,未来可转向咨询或创业
  • 带领DP团队,负责区域销售预测与库存周转,确保预测准确率与库存健康
  • 优化需求计划流程,组织召开S&OP会议,协调销售、供应链等跨部门达成一致
  • 监控需求计划执行情况,异常时拉动相关方制定干预措施,推动库存消耗
  • 精通供应链需求计划、S&OP流程,具备数据分析与预测建模能力
  • 优秀的跨部门沟通与组织协调能力,能推动多方达成共识
  • 熟悉库存管理、周转分析,具备问题解决与应急决策能力

申请策略

  • 了解安克创新产品线和海外市场特点,可在面试中展示行业洞察
  • 强调英语能力,因涉及海外业务沟通
  • 突出过往销售预测准确率提升案例、库存周转优化成果
  • 强调S&OP会议组织经验及跨部门推动项目落地的实例
  • 量化展示数据驱动决策的能力,如使用Excel、SQL或BI工具
  • 学习高级预测方法(如时间序列、机器学习)以提升预测精度
  • 熟悉ERP系统(如SAP)和供应链管理软件(如Blue Yonder)

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,具体说明背景、目标、采取的方法和量化成果
  • PRM模型:问题-根因-措施,先分析问题根源,再提出针对性措施,最后评估效果
  • 请描述一次你如何提高销售预测准确率的经历
  • 当库存周转率超标时,你会如何制定消耗计划?
  • 如何组织一次有效的S&OP会议?遇到过哪些挑战?
  • 请举例说明你如何平衡销售需求与库存成本
  • 你使用过哪些需求计划工具?如何优化流程?
  • 复习供应链计划基础知识,如安全库存、经济订货量等

职位点评

66
综合评分

大型上市企业经理岗,薪酬有竞争力,核心管理职责,工作强度中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视薪资稳定和职业发展、能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位为大型上市企业经理级,薪资待遇较有竞争力,但JD未明确提及具体福利,综合评估补偿性中等偏上。

薪资信号面议 (18K-30K/月)

成长发展

70中等

该岗位为核心管理岗,能积累需求计划专业知识与团队管理经验,但JD未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈需求计划、S&OP、库存管理、销售预测
业务类型profit_center

工作生活

50较低

深圳/长沙双城可选,但要求现场办公,未提及弹性工时,工作强度可能较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

消费电子行业稳定发展,但JD未强调社会价值或使命感,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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