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安克创新
高级音频算法工程师(博士)
立即应聘

高级音频算法工程师(博士)

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
博士
研究与开发 (研发)
3D音效
Matlab
回声消除
声音增强
嵌入式平台
语音识别
降噪
音频信号处理

AI 估算 · 30k–50k

博士高级算法岗,安克创新已上市且为大型企业,音频算法稀缺,参考北京大厂博士校招薪资水平。

职位详情

关于这个职位

该职位属于安克创新的音频算法研发团队,主要负责音频信号处理算法(如降噪、回声消除、3D音效等)的研究与开发,并将算法集成到智能硬件产品中

适合对音频技术有深厚兴趣、具备博士学历的应届毕业生,工作地点在北京

最低要求

博士学历,信号处理、声学、计算机科学或相关专业

熟练掌握数字信号处理、音频处理相关理论
精通C/C++、Python等编程语言,有MATLAB经验者优先
有降噪、回声消除、声音增强等音频算法开发经验
良好的团队合作和沟通能力

工作职责

负责音频信号处理算法的研究、开发和优化,包括但不限于降噪、回声消除、声音增强、3D音效、语音识别和合成等

分析和改进现有音频处理系统的性能,提高音频质量和系统稳定性
与团队合作,将音频算法集成到产品中,并确保算法在不同硬件和软件平台上的兼容性和性能
跟踪最新的音频处理技术和行业趋势,评估新技术的可行性和潜在价值
编写技术文档和算法说明,为算法的测试和评估提供支持
与跨职能团队合作,包括硬件工程师、软件工程师和产品经理,以确保音频算法满足产品要求

优先资格

有语音识别、语音合成或机器学习在音频领域应用经验者优先

有嵌入式平台算法移植和优化经验者优先
发表过相关领域高水平论文者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 安克创新作为知名消费电子品牌,产品全球化,音频技术应用场景丰富,成长空间大
  • 博士专属招聘项目,有完善的培养体系和导师制,能接触到行业前沿技术
  • 音频算法是智能硬件核心竞争力,技能壁垒高,职业发展稳定
  • 算法研发对数学和理论基础要求极高,博士期间的研究成果需要快速转化为产品
  • 跨团队协作(硬件、软件、产品)需要较强的沟通能力,算法有时需为系统性能妥协
  • 适合具有博士学历、热爱音频信号处理理论、希望将学术成果落地到消费电子产品的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从算法工程师成长为音频技术专家,主导核心算法架构设计
  • 横向拓展至语音识别、机器学习音频处理等前沿领域,成为跨领域技术负责人
  • 向技术管理方向发展,带领团队负责音频研发方向,或晋升为信号处理架构师
  • 研究并开发音频信号处理算法,如降噪、回声消除、声音增强等,提升产品语音交互体验
  • 将算法部署到嵌入式硬件平台,优化性能和功耗,确保在不同设备上稳定运行
  • 跟踪前沿音频技术(如AI音频、3D音效),评估并引入到新产品中
  • 扎实的数字信号处理、声学理论基础,精通自适应滤波、频谱分析等核心算法
  • 熟练使用C/C++和Python进行算法开发与仿真,熟悉MATLAB工具
  • 有实际工程项目经验,了解嵌入式系统开发和算法移植

申请策略

  • 安克创新注重技术落地能力,简历中可加入音频算法在智能音箱、耳机等产品的应用案例
  • 了解公司产品线(如Eufy、Soundcore),在面试中展示对产品音频体验的理解
  • 突出博士期间的音频算法研究成果,如发表的论文、专利或开源项目
  • 强调实际工程经验,包括算法移植、嵌入式优化或与硬件团队的协作案例
  • 列出熟练掌握的编程语言及工具(C/C++、Python、MATLAB),并展示性能优化成果
  • 提前复习数字信号处理核心知识点(如FFT、滤波器设计、自适应算法)
  • 学习主流音频开源框架(如WebRTC AEC、Speex),并尝试在嵌入式平台运行

面试指南

  • 对于算法推导题:先讲清楚原理和数学公式,再结合实际应用场景说明优化思路
  • 对于项目经历题:采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出你的贡献和技术难点
  • 请详细推导NLMS算法,并说明如何优化其在嵌入式平台上的实时性
  • 如何评估降噪算法的性能?请列举常用的客观指标和主观评价方法
  • 请描述一个你独立完成的音频算法项目,包括遇到的问题和解决方案
  • 在回声消除中,双端检测(DTD)的常用方法有哪些?如何权衡收敛速度与误判?
  • 复习经典音频算法(AEC、ANC、AGC等)的数学原理和工程实现细节
  • 准备1-2个完整的项目案例,能够清晰口述从问题定义到算法选型、测试优化的全过程

职位点评

74
综合评分

博士专项、音频前沿技术、高薪资,北京现场办公,发展性强但WLB一般。

更适合这类人
最适合注重技术成长和职业发展的博士生,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

职位为博士专项,薪资较高且公司已上市,福利稳定,但具体薪资需面议,满足程度较好。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

85较高

博士项目有明确的培养计划(航海计划),音频算法属于前沿技术,发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈音频信号处理、降噪、回声消除、语音识别、嵌入式优化
成长机会航海计划、培养体系
业务类型profit_center

工作生活

60中等

北京现场办公,未提及弹性工作或远程,通常大厂有一定工作强度,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

消费电子行业稳定增长,音频算法提升产品体验,有一定社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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