安克创新
人因研究工程师/专家
人因研究工程师/专家
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
硬件工程
Tws耳机
主观评价
产品开发流程
人因工程
佩戴舒适性
实验设计
客观评价
用户体验
人因数据库
AI 估算 · 20k–40k
专家级人因工程师，深圳大型上市企业，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责安克创新TWS耳机等穿戴产品的人因工程工作，通过科学方法提升佩戴舒适性、稳定性等用户体验，同时建立产品体验标准和设计规范，参与人因平台建设
适合对人因工程有深入研究和实践经验的专家
工作职责
负责TWS耳机、头戴耳机等穿戴产品的人因工作，与产品开发团队合作，应用人因工程的研究方法，和以人为中心的设计理念，提升产品的综合用户体验，注重于佩戴体验
负责佩戴舒适性、稳定性、便利性方案设计，并制定科学的人因测评实验方案，评估设计方案的佩戴体验
优化产品开发流程，建立产品体验标准，提炼产品设计规范
参与建设人因平台能力，包括人因数据库建立、主客观评价体系建立等，参与团队发展路线规划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 安克创新为全球知名品牌，产品覆盖广，平台资源丰富
- 专注于人因工程领域，专业深度强，有系统建设机会
- 参与从设计到实验全流程，能全面锻炼能力
- 需要融合多学科知识（工程、心理学、统计），学习曲线陡
- 实验设计与分析复杂，对数据敏感度要求高
- 适合对人因工程有浓厚兴趣，喜欢深入研究和解决用户体验问题，并愿意在专业领域持续深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 跨部门协作频繁，沟通成本较高
角色解读
- 成为人因工程领域专家，主导产品体验设计
- 转向用户体验管理或产品管理岗位
- 带领人因团队，负责平台和体系建设
- 应用人因工程方法提升TWS耳机等穿戴产品的佩戴体验，包括舒适性、稳定性等
- 设计科学的测评实验，通过主客观数据评估设计方案
- 建立产品体验标准和设计规范，优化开发流程
- 参与人因平台建设，包括数据库和评价体系
- 扎实的人因工程理论基础，熟悉以人为中心的设计方法
- 实验设计能力，能制定科学的测评方案并分析数据
- 了解穿戴产品设计，具备跨部门协作能力
- 沟通能力和文档规范提炼能力
申请策略
- 在求职信中表达对人因工程的理解和热情，结合安克创新的产品特点
- 准备一两个完整的实验案例，展示从方案到结果的闭环
- 突出人因工程相关的项目经验，尤其是穿戴产品案例
- 详细描述实验设计过程、数据分析和结论
- 展示对用户体验标准的建立或优化经历
- 强化统计分析软件（如SPSS、R）的使用
- 了解TWS耳机等穿戴产品的设计理念和用户痛点
面试指南
- 先阐述方法论，再结合实际案例具体说明
- 强调数据驱动和用户中心，展示逻辑严谨性
- 提及跨部门协作和流程优化思路
- 请描述一个你设计的人因实验，如何评估佩戴舒适性？
- 遇到主观评价数据不一致时，你如何分析？
- 如何将人因工程融入产品开发流程？
- 你如何看待TWS耳机未来的佩戴体验趋势？
- 请举例说明你如何优化产品体验标准
职位点评
73
综合评分
安克创新深圳人因工程专家岗，专业成长空间大，薪资市场水准，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视专业成长和技术深度的求职者，对生活平衡要求较高的需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
深圳大型上市企业，薪资水平属市场主流，但JD未明确具体待遇和福利，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
85较高
职位聚焦人因工程前沿，有平台建设和团队规划机会，专业成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈人因工程、用户体验、实验设计、TWS耳机
成长机会参与团队发展路线规划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，深圳科技园地点，未提及弹性工作或WLB，可能存在加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
可穿戴设备行业高速增长，人因工程直接改善用户体验，社会意义中性偏正面。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
安克创新 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs