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安克创新
tiktok达人BD实习生
立即应聘

tiktok达人BD实习生

发布于 3 天前

实习/见习

深圳市
无经验要求
实习生
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Kol合作
Tiktok
内容营销
数据监测
沟通协调
电商运营
达人Bd

AI 估算 · 3k–5k

实习生岗位,深圳地区普遍薪资水平,公司平台好,转正机会大,综合评估中等水平。

职位详情

关于这个职位

作为TikTok达人BD实习生,你将负责海外KOL/KOC资源的搜寻与初步筛选,协助完成达人合作的全流程执行,包括沟通、内容跟进、数据监测等

该岗位属于安克创新的校招储备项目,提供系统的培养与转正机会,适合对海外短视频电商与达人营销感兴趣的在校生

工作职责

负责TikTok平台KOL/Creator资源的搜寻与初步筛选,协助建立并维护达人合作资源库

协助完成与KOL/KOC的日常沟通与合作对接,包括合作邀约、需求传达、内容跟进及发布排期管理
协助推进达人合作执行流程,包括样品寄送、脚本确认、内容审核、发布跟进及基础数据回收
协助整理与监测达人合作数据(播放量、互动率、转化率、GMV等),完成基础数据整理与效果复盘
持续关注TikTok平台内容趋势及达人动态,协助沉淀行业信息与内容洞察
协助团队完成营销活动及节日Campaign的达人招募与内容协同执行

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 安克创新是知名出海品牌,实习经历含金量高,对简历加分明显
  • 提供系统培养和转正机会,表现优秀可提前锁定正式岗位
  • 接触TikTok前沿营销玩法,积累达人资源和人脉,拓宽职业视野
  • 岗位竞争可能较为激烈,转正评估标准严格,需要持续输出优秀表现
  • 适合对海外短视频营销、达人合作方向有浓厚兴趣,愿意从基础执行做起,追求在大平台快速成长的在校生

缺点 / 挑战

  • 实习生薪资相对较低,且需在深圳现场办公,生活成本较高
  • 达人BD工作涉及大量重复沟通和筛选,需要耐心和抗压能力

角色解读

  • 从达人BD实习生转正为正式员工,负责更核心的达人营销项目
  • 向市场运营专家发展,深入掌握海外营销策略,管理大型Campaign
  • 未来可转向品牌管理、电商运营或市场策划等方向,积累全链路营销经验
  • 负责在TikTok平台上搜索、筛选并建立KOL/KOC资源库,主动联系达人进行合作邀约
  • 与达人沟通合作细节,跟进内容创作、发布排期,确保合作顺利执行
  • 监测达人合作数据(播放、互动、转化、GMV),整理报告进行效果复盘
  • 关注TikTok内容趋势和达人动态,为团队提供市场洞察
  • 熟悉TikTok平台生态和短视频内容玩法,了解海外社交媒体趋势
  • 具备良好的沟通能力和商务谈判技巧,能够高效与达人建立联系
  • 基础的数据分析能力,能使用Excel进行数据整理和初步分析
  • 细心、有条理,能够同时管理多个合作项目并按时推进

申请策略

  • 在投递时附上一份简短的TikTok达人合作分析或洞察报告,展示专业度
  • 面试前深入了解安克创新旗下品牌(如Anker、Soundcore等)的市场表现和达人策略
  • 突出过往的运营、市场或销售相关实习经历,特别是涉及KOL合作或社交媒体运营的案例
  • 强调沟通协调能力和数据分析能力,附上具体成果(如提升互动率、合作达人数量等)
  • 展示对TikTok及海外文化趋势的熟悉程度,可在简历中提及个人账号运营或相关项目
  • 提前学习TikTok平台规则、创作者生态和海外用户偏好,了解安克的产品线
  • 提升Excel数据处理能力,掌握基础的数据透视表和分析函数
  • 练习商务沟通和谈判技巧,准备模拟达人合作场景

面试指南

  • 针对筛选类问题:先明确合作目标(如品牌曝光、带货),然后从粉丝量、互动率、内容调性、历史合作效果等维度建立筛选标准,辅以具体工具(如TikTok Creator Market)
  • 针对说服类问题:采用STAR法则,突出准备、沟通技巧和结果
  • 先了解对方需求,再提供价值(如样品、佣金、内容自由度),最后达成共赢
  • 请分享你如何筛选和评估一位TikTok达人是否适合合作?
  • 描述一次你成功邀请或影响他人的经历,如何说服对方合作?
  • 如果达人发布的视频效果不如预期,你会如何分析和应对?
  • 你对安克创新的哪些产品线最感兴趣?为什么?
  • 请举例说明你如何利用数据分析来优化一个营销执行环节

职位点评

56
综合评分

知名出海品牌,实习转正机会大,前沿营销玩法,但薪资偏低且需现场办公。

更适合这类人
该职位最适合注重技能成长和职业发展、愿意通过实习积累经验并争取转正机会的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利30
成长发展85
工作生活60
使命价值50

薪资福利

30较低

实习生薪资较低,未提及福利,补偿性动机满足程度有限。

薪资信号未披露(AI估算:2K-4K/月)

成长发展

85较高

公司提供系统培养与转正机会,接触前沿平台,发展性动机满足程度较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会系统的培养与综合评估、表现优秀者可直接获得校招转正机会
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

需现场办公,未提及弹性工作,但实习生通常强度适中,生活化动机一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

出海品牌有一定社会影响力,但岗位偏执行,意义感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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