深信服
行政经理（餐饮方向）
行政经理（餐饮方向）
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
供应商管理
团队管理
团餐管理
行政后勤
食品安全
餐饮运营
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
上市公司行政中层，聚焦员工餐饮福祉，工作意义感强，稳定性高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比行政与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
99 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 行政与支持 · 84 个在招
职位详情
关于这个职位
负责深信服全国范围内的餐饮运营与供应商管理，涵盖食堂及下午茶服务
核心职责包括提升员工用餐体验、严守食品安全底线及团队管理，旨在通过优质餐饮服务增强员工归属感与幸福感
最低要求
具备3-5年以上大型企业食堂管理经验（服务人数3000人以上）或知名连锁餐饮品牌或大型团餐品牌的管理经验，有知名互联网大厂经验的优先
本科及以上学历，能力出众者可放宽至大专以上
对“吃”有较高的追求
熟练掌握企业食堂及下午茶的运作机制及食品安全的相关要求
较强的服务意识、团队领导力、跨部门协调力及抗压能力
工作职责
肩负让员工“吃得安全、吃得健康、吃得好”的神圣使命，全面提升员工餐饮服务，助力提升员工的归属感和幸福感
负责餐饮运营管理，包括但不限于全国各地的餐厅运营、下午茶管理等的提升
负责对餐饮供应商的全周期管理、检查及考核等
严守食品安全与合规底线
做好团队管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定（上市公司），福利属性强，直接关联员工幸福感，工作成果可视化程度高
- 有丰富团餐/餐饮管理经验，注重细节，具备较强服务意识和团队领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 涉及全国多地餐饮标准统一，食品安全风险压力大，需具备极强的跨部门协调和抗压能力
角色解读
- 可向集团行政总监、后勤保障负责人或大型企业内部服务中心总经理方向发展
- 全面负责公司内部餐饮体系（食堂、下午茶）的日常运营与管理，确保服务质量和员工满意度
- 具备大型团餐或连锁餐饮管理经验，熟悉食品安全法规及供应商全周期管理流程
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何通过优化餐饮流程提升员工满意度和降低运营成本
- 突出管理规模（如服务人数3000+）、食品安全零事故记录、供应商成本控制成效及员工满意度提升数据
- 强化食品安全管理体系知识（如HACCP），提升数字化餐饮管理工具的使用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出风险控制措施和最终达成的积极结果
- 请分享一次你处理重大食品安全危机的经历
- 如何平衡不同地区、不同口味员工的餐饮需求？
- 你是如何进行供应商考核与淘汰的？
- 了解深信服的企业文化和员工关怀理念，准备关于大型团餐供应链管理的系统性思考
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值85
薪资福利
75中等
上市公司提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，但非核心业务岗位薪资上限可能受限。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
65中等
岗位侧重运营执行与管理，技术前沿性低，但在大型企业内部行政管理体系内的晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
作为职能部门，通常比业务部门更规律，但需应对突发餐饮问题和食品安全压力，可能存在一定加班。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
直接服务于员工身心健康和幸福感，具有明确的内部服务价值和人文关怀导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号肩负让员工“吃得安全、吃得健康、吃得好”的神圣使命、助力提升员工的归属感和幸福感
创新程度稳健跟随主流
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