波克城市
Java开发工程师（信息化）
Java开发工程师（信息化）
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Mybatis
Rabbitmq
Spring Cloud
权限系统
流程引擎
AI 估算 · 20k–35k
上海5年Java开发，大型游戏公司信息化系统，技术栈全面，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司内部信息化系统的全流程开发，包括财务、人事、权限中心、流程引擎等系统
需要5年以上Java开发经验，深入参与过多个企业级系统模块的设计与实现
适合有大型系统架构经验、技术全面且沟通能力强的开发者
最低要求
计算机科学、软件工程或相关专业，本科及以上学历
年及以上扎实的Java开发经验，具备良好的面向对象编程思想，熟悉常用设计模式
具备企业内部信息化系统开发经验，至少深度参与过以下至少两个领域的项目：
财务信息化系统（如：ERP、费控、预算、报销等模块）
权限系统（如：RBAC模型、数据权限、单点登录SSO、统一身份认证等）
流程引擎（如：有自研流程引擎的经验，或深度使用/二次开发过Activiti、Flowable、Snaker、Camunda等开源引擎）
人事相关系统（如：HRMS、考勤、薪酬、绩效管理等）
熟练掌握Spring Boot, Spring Cloud, MyBatis等主流开源框架
精通MySQL等关系型数据库，具备良好的数据库设计能力和SQL优化经验
熟悉Redis、RabbitMQ/Kafka、Elasticsearch等中间件的使用和原理
了解Linux操作系统，能使用常用命令进行部署和问题排查
具备良好的团队协作精神、沟通能力和解决问题的能力
工作职责
参与公司内部信息化系统（如财务系统、人事系统、统一权限中心、自建流程引擎、OA等）的需求分析、设计、编码、测试和上线维护全流程
负责核心模块的代码编写，确保代码质量、性能、安全性和可维护性
重点投入于自研流程引擎、统一权限系统的架构设计与持续优化，解决复杂业务场景下的技术难题
与产品经理、业务部门紧密沟通，准确理解业务需求并将其转化为技术方案
负责现有系统的迭代升级和性能优化，修复系统缺陷，保障系统稳定运行
编写和维护相关技术文档，如设计文档、API接口文档等
优先资格
有从0到1主导或核心参与搭建内部重要系统（如流程平台、权限中心、财务系统）的经验，并对领域驱动有良好的理论知识和丰富的落地经验
有python经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为大型游戏企业，资金充足，项目稳定，提供长期发展的平台
- 参与内部核心系统建设，业务理解深度强，未来在B端系统领域有较强竞争力
- 技术栈较传统（Spring生态），对新兴技术（如云原生、微服务）的接触可能有限
- 内部系统对稳定性和安全性要求高，上线和维护需要高度责任心
- 适合有5年以上Java开发经验，喜欢解决复杂业务技术难题，希望在B端系统领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 职位涉及自研流程引擎和权限中心，技术挑战大，有利于提升架构设计和复杂问题解决能力
- 需要同时兼顾多个业务系统，沟通协调工作较多，可能面临需求变更频繁的压力
角色解读
- 技术方向：可以深入发展为Java架构师或技术专家，专注于高可用、高并发系统设计
- 业务方向：积累企业内部系统领域知识后，可转向ERP、HRMS等产品管理或业务架构师
- 管理方向：随着经验增长，可带领团队负责大型信息化平台的建设
- 负责内部信息化系统的全生命周期开发，从需求分析到上线维护，重点包括财务、人事、权限、流程引擎等模块
- 核心任务包括架构设计、代码编写、性能优化及技术文档编写
- 与产品经理和业务部门紧密协作，将复杂业务需求转化为可落地的技术方案
- 扎实的Java编程能力，精通Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis等主流框架
- 对关系型数据库MySQL有深入理解，具备高性能SQL优化能力
- 熟悉Redis、消息队列、Elasticsearch等中间件，并了解其原理
- 具备企业级系统开发经验，特别是权限系统、流程引擎或财务/人事系统
申请策略
- 面试前深入了解波克城市的主营业务和内部系统架构，展示你对该公司的兴趣
- 准备一个你曾解决过的复杂业务技术难题的案例，体现你的架构思维和沟通能力
- 突出你在权限系统、流程引擎或财务/人事系统方面的项目经验，尤其是主导或核心参与的部分
- 详细描述你在数据库设计、SQL优化以及中间件使用上的实际案例
- 如有从0到1搭建内部系统的经历，务必强调
- 体现你对设计模式和领域驱动设计的理解和应用
- 如果对流程引擎（如Activiti, Flowable）不熟悉，建议提前学习其核心原理和二次开发方法
- 补充Python技能（加分项），可简单了解基础用法
面试指南
- 对于系统设计类问题，采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，重点突出你的设计思路和决策理由
- 对于技术难点问题，先分析问题本质，再给出解决方案，并对比多种方案的优劣
- 对于沟通协作问题，强调你如何主动理解业务、推动共识，并用技术语言翻译业务需求
- 请谈谈你设计或参与过的权限系统，如何实现数据权限？
- 你在流程引擎方面有哪些经验？是否自研过引擎？核心设计思路是什么？
- 如何优化一个慢查询？请举例说明
- 请描述一次你与业务部门沟通需求并转化为技术方案的经历
- 你对领域驱动设计（DDD）的理解？在实际项目中如何应用？
职位点评
59
综合评分
大型游戏公司内部系统开发，技术栈主流但传统，薪资稳定，现场办公，发展机会中等。
更适合这类人
适合注重技术成长和稳定性，能接受相对传统的工作环境，对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值40
薪资福利
75中等
薪资福利处于市场中上水平，公司规模大且资金充足，稳定性较高。但JD未明确提及具体薪资福利细节，仅靠行业经验判断，补偿性动机满足中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
职位涉及自研核心系统，技术挑战大，有利于架构能力提升。但技术栈较为传统，新兴技术接触有限。JD未提及培训或晋升通道，发展性较好但非顶级。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、MySQL、Redis、RabbitMQ、Kafka、Elasticsearch
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工作地点上海且仅现场办公，JD未提及弹性工作或远程选项。游戏公司通常加班较多，但JD未明确说明，故生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
企业内部信息化系统属于支撑角色，社会影响力一般，不涉及前沿创新的业务领域。使命感和行业影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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