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轻舟智航
平台与交付管理工程师(L4功能)
立即应聘

平台与交付管理工程师(L4功能)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Adas
L4
V模型
智能驾驶
系统架构
跨团队协作
需求分析
项目管理
Root Cause分析

AI 估算 · 25k–40k

高级ADAS/L4系统工程师,需要5年以上经验且技能稀缺,市场薪资竞争力强;轻舟智航为C轮后中型企业,参考行业水平,月薪25k-40k合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责高阶智驾L4项目的功能交付,是技术交付的核心角色

你需要与产品、功能负责人合作,拆解客户需求为系统与软件需求,设计可落地的系统方案和功能逻辑,并跟踪需求实现与验证
同时,你还需系统性分析测试问题,通过root cause分析制定解决方案,跨团队协调解决关键技术问题,并支持功能交付的进度与交付管理
适合有丰富ADAS/L4经验、强沟通能力和owner意识的工程师

最低要求

计算机科学与技术,电子信息工程,自动化,人工智能,车辆工程等相关专业全日制本科及以上学历

年以上的汽车行业开发或系统经验,其中至少 3 年以上 ADAS 领域经验,熟悉智能驾驶关键技术栈,有代表性的 L4智驾项目经验
具备智能驾驶产品架构设计,功能定义、需求定义,接口定义能力
了解并理解 ADAS 整体系统实现的开发以及测试验证的链路,对开发 V 模型有较为深刻的理解并能运用,具备问题分析能力
熟悉 ADAS 需求拆解的逻辑并有相关经验
良好的沟通,协调,跨团队协作能力以及强的带团队解决问题能力
有大局观以及较强的产品 / 项目 owner 意识
双商高(情商,逆商)以及具备强的抗压能力,能够定期出差

工作职责

负责高阶智驾L4项目功能交付,与 PM / 产品 /功能负责人合作进行客户需求 / 系统需求 / 软件需求的拆解,从技术维度把控智驾软件开发从需求到实现的全流程

依据平台化的产品功能以及客户定制化的需求,完成各功能的需求分析及确认
设计可落地的系统方案及功能逻辑定义
与软件算法开发团队协作,跟踪落实需求的实现和验证
系统性分析内部重难点测试问题,通过 root cause 分析,制定解决方案,跨团队、跨部门沟通合作解决关键技术问题,并支持汇报工作
能够从技术交付维度内外拉通并完成功能交付以及必要的客户现场技术话题,支持内部功能开发的排期,进度管控,及交付管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处自动驾驶最热门赛道,L4级项目经验含金量高,技术积累价值大
  • 轻舟智航为C轮后公司,产品落地阶段,能深度参与从需求到交付的全流程,成长迅速
  • 岗位兼具技术与交付管理属性,锻炼综合能力,未来职业选择灵活
  • 跨团队协作要求高,需平衡各方利益,沟通成本较大
  • 技术栈复杂,需持续学习跟进自动驾驶前沿技术,否则容易被淘汰

缺点 / 挑战

  • 需要较强抗压能力,面对客户需求和内部开发进度冲突时需协调处理,出差频率可能较高
  • 适合有3-5年ADAS经验、希望深入参与L4项目交付、具备强技术背景和沟通能力、愿意接受挑战和出差的技术人员

角色解读

  • 技术方向:深耕自动驾驶系统设计,成为系统架构师或技术专家
  • 管理方向:转向技术经理或项目经理,负责更大规模的项目交付和团队管理
  • 业务方向:结合技术背景进入产品管理或解决方案顾问岗位
  • 与产品、功能负责人协作,将客户需求拆解为系统和软件需求,并设计可落地的系统方案与功能逻辑
  • 跟踪需求从开发到验证的全流程,确保功能实现与客户需求一致
  • 系统分析测试中的重难点问题,定位根因并制定解决方案,推动跨团队解决
  • 负责功能交付的进度管理与客户现场技术沟通,拉通内外部资源确保交付
  • 精通ADAS/L4智能驾驶技术栈,有代表性项目经验,能进行产品架构和功能定义
  • 深入理解ADAS系统开发与测试验证链路,熟悉V模型和需求拆解方法
  • 具备出色的跨团队沟通协调能力和owner意识,能推动复杂问题解决
  • 高情商和逆商,抗压能力强,接受定期出差

申请策略

  • 面试中强调你的产品owner意识和结果导向,举例说明如何推动功能按时交付
  • 展示你对L4行业痛点的理解,如corner case处理、安全冗余等,体现专业深度
  • 突出L4项目经验,说明你在项目中的具体角色和贡献,如需求拆解、系统设计、问题攻关等
  • 强调ADAS全流程经验,从需求到测试验证的V模型实践,并附上具体案例
  • 展示跨团队协作和项目推进能力,如曾协调多个团队解决关键技术难题
  • 如有出差或客户现场经验,也值得重点提及
  • 复习ADAS系统架构、传感器融合、规划控制等核心知识,确保能清晰阐述技术方案
  • 提升系统思维和问题分析方法论,如5W2H、8D等根因分析工具

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示你的角色和贡献
  • 结构化思维:先讲总思路,再分点阐述具体步骤,最后总结关键经验
  • 体现owner意识:主动推进、拉通资源、承担责任,并强调团队协作
  • 请描述一个你主导的ADAS/L4功能从需求到交付的全过程
  • 如何拆解客户的高层需求到具体的软件需求?请举例
  • 当你发现测试中有一个难复现的root cause时,你的分析和解决步骤是什么?
  • 如果开发进度与客户交付时间冲突,你如何协调?
  • 你对V模型在自动驾驶开发中的理解和应用?

职位点评

66
综合评分

前沿L4自动驾驶技术岗,技能成长空间大,但工作强度高且需频繁出差。

更适合这类人
适合发展性动机强、追求技术成长和前沿项目经验,能接受高强度和高出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展88
工作生活30
使命价值80

薪资福利

65中等

薪资水平在市场偏上,但未明确提及福利;行业头部企业但C轮后阶段可能仍有不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

88较高

L4自动驾驶项目经验极具含金量,职位涵盖需求、设计、交付全流程,技能成长空间大;但未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、L4、智能驾驶、系统架构、V模型
业务类型profit_center

工作生活

30较低

职位要求定期出差,抗压能力强,现场办公为主,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

80较高

自动驾驶行业处于高速增长赛道,L4技术对出行变革有正向社会影响,但职位偏技术交付,使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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