轻舟智航
平台与交付管理工程师（主线管理）
平台与交付管理工程师（主线管理）
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
北京市 / 苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Adas
Root Cause Analysis
V模型
产品Owner
智能驾驶
系统架构
跨团队协作
需求分析
项目管理
AI 估算 · 25k–45k
智能驾驶行业热门，5年以上经验且具备量产项目经验，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责高阶智驾量产项目的功能交付与管理，包括需求拆解、系统方案设计、跨团队协作推动问题解决
适合具备ADAS量产经验、善于技术交付与项目管控的工程师，需定期出差支持客户现场
最低要求
计算机科学与技术，电子信息工程，自动化，人工智能，车辆工程等相关专业全日制本科及以上学历
年以上的汽车行业开发或系统经验，其中至少 3 年以上 ADAS 领域经验，熟悉智能驾驶关键技术栈，有代表性的 ADAS 项目量产经验（完整的项目参与，L2/L2 + 为佳）
具备智能驾驶产品架构设计，功能定义、需求定义，接口定义能力
了解并理解 ADAS 整体系统实现的开发以及测试验证的链路，对开发 V 模型有较为深刻的理解并能运用，具备问题分析能力
熟悉 ADAS 需求拆解的逻辑并有相关经验
良好的沟通，协调，跨团队协作能力以及强的带团队解决问题能力
有大局观以及较强的产品 / 项目 owner 意识
双商高（情商，逆商）以及具备强的抗压能力，能够定期出差
工作职责
负责高阶智驾量产项目功能交付（L2, L2++ 等功能）或主线管理经验，与 PM / 产品 / 功能负责人合作进行客户需求 / 系统需求 / 软件需求的拆解，从技术维度把控智驾软件开发从需求到实现的全流程
依据平台化的产品功能以及客户定制化的需求，完成各功能的需求分析及确认
设计可落地的系统方案及功能逻辑定义
与软件算法开发团队协作，跟踪落实需求的实现和验证
系统性分析内部重难点测试问题，通过 root cause 分析，制定解决方案，跨团队、跨部门沟通合作解决关键技术问题，并支持汇报工作
能够从技术交付维度内外拉通并完成功能交付以及必要的客户现场技术话题，支持内部功能开发的排期，进度管控，及交付管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处智能驾驶前沿赛道，技术成长空间大，项目经验含金量高
- 职责横跨技术与交付管理，有助于提升综合能力
- 公司处于C轮以后，产品落地阶段，工作稳定性较好
- 涉及多方协作，跨团队协调复杂度高，需较强的情商和抗压能力
- 技术迭代快，需要持续学习新知识，保持对行业动态的敏感度
- 适合有ADAS量产经验、乐于技术交付管理、抗压能力强、愿意出差的高阶工程师或初级管理者
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差，客户现场沟通压力较大，对工作生活平衡有影响
角色解读
- 向高级技术管理岗位发展，如技术总监或ADAS系统架构师
- 可转向产品管理或项目管理，成为智驾领域的综合型人才
- 积累量产经验后，可向更高阶的自动驾驶系统负责人方向晋升
- 负责高阶智驾量产项目的功能交付，从需求拆解到实现全流程的技术把控
- 与产品、PM、功能负责人协作，完成客户需求和系统需求的确认与分析
- 设计可落地的系统方案和功能逻辑，跟踪开发与验证进度
- 组织跨团队解决关键技术问题，支持客户现场技术沟通与交付
- 精通ADAS系统架构设计、功能定义及需求拆解，熟悉V模型开发流程
- 具备较强的root cause分析能力，能系统性解决复杂技术问题
- 优秀的跨团队沟通协调能力和项目管理意识，能够推动多方协作
- 抗压能力强，能适应定期出差，具备产品Owner思维
申请策略
- 在面试中强调对产品Owner意识的理解，以及如何推动多方协作
- 提前了解轻舟智航的技术路线和量产进展，展示对该公司的兴趣
- 突出参与过的完整ADAS量产项目经历，强调自己在其中承担的角色和贡献
- 详细描述需求拆解、系统架构设计、问题解决等具体案例
- 展示跨团队协作和项目管理经验，最好有量化成果
- 补充学习系统架构设计方法，如UML、SysML等建模工具
- 熟悉主流ADAS功能（L2/L2++）的技术实现细节和行业标准
面试指南
- STAR法则：情景-任务-行动-结果，重点突出你的角色和决策
- 结构化表达：先总后分，用逻辑框架（如5W1H）拆解问题
- 强调协作与owner意识：展示你如何拉通团队、承担责任
- 请描述一个你主导的ADAS量产项目，你如何确保功能交付质量和进度？
- 当多方需求冲突时，你如何平衡并推动决策？
- 请举例说明你如何通过root cause分析解决一个复杂技术问题
- 你对V模型开发流程的理解，以及在实际项目中如何应用？
- 如果客户现场出现紧急问题，你会如何处理？
职位点评
65
综合评分
前沿智能驾驶赛道，技术成长与项目交付并重，但出差频繁、WLB较差。
更适合这类人
适合追求技术成长和项目主导权、能接受出差和高压工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资未明确，但行业和职位级别暗示中等偏上；出差较多可能影响稳定性，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
涉及前沿ADAS技术，有机会深度参与量产项目，技术与管理能力双提升，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、L2/L2++、智能驾驶、系统架构、V模型
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要定期出差，现场办公为主，工作强度较大，生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
智能驾驶具有社会价值，行业高速增长，但职位本身偏交付管理，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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