校园大使

优缺点分析

角色解读

• 表现优异者可获得校招内推或直通面试机会，进入运营或HR岗位
• 积累校园市场和雇主品牌经验，未来可向市场、品牌、HRBP方向发展
• 通过参与人才评估和内推，锻炼招聘和识人能力，为HR职业打基础
• 运营校园新媒体矩阵（如公众号、小红书、B站等），发布公司招聘及品牌内容，扩大影响力
• 搭建并维护校园社群（如微信群、QQ群），作为HR与同学之间的沟通桥梁
• 策划并落地校园活动（如宣讲会、技术沙龙），负责从创意到执行的全流程
• 较强的社交能力和沟通表达力，善于在校园内建立人脉
• 熟悉主流新媒体平台运营规则，能产出吸引学生群体的内容
• 具备活动策划和组织能力，能独立推动活动落地
• 认同公司文化，有责任心和执行力

申请策略

• 在申请信中明确表达对智元文化的认同，并附上自己的校园推广案例
• 主动提出自己掌握的校园渠道资源（如社团群、公众号粉丝数等）
• 突出过往在新媒体运营、社群管理、活动策划方面的具体成果和数据
• 强调在学生组织中的领导经历和影响力，如社团负责人、学生会干部
• 展示与机器人、科技相关的兴趣或背景，体现对智元文化的认同
• 如果有内推或人才推荐经验，务必列出
• 学习基本的新媒体排版和数据分析工具（如秀米、新榜）
• 提前了解智元机器人的产品和技术方向，以便更好地传播品牌

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据和个人角色
• 体现创意和执行力的结合，先提出想法再说明落地步骤
• 展示对目标用户（学生）的洞察，比如用他们感兴趣的内容形式
• 你如何在校内推广智元机器人的品牌和招聘信息？
• 请描述一次你成功运营社群或新媒体活动的经历
• 如果你的社群活跃度很低，你会怎么提升？
• 你对智元机器人的产品和价值观有什么了解？
• 如果给你1000元预算，你会用什么方式在校内扩大影响力？