歌尔股份
IT基础设施管理岗(044908)
IT基础设施管理岗(044908)
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
潍坊市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
IT运维
Itil
It服务管理
It资产管理
企业邮箱
团队管理
虚拟桌面
跨部门协作
桌面管理
AI 估算 · 15k–25k
管理岗要求复合经验，潍坊当地薪资中上，公司平台稳健，竞争力较好。
职位详情
关于这个职位
负责公司IT基础设施的规划与运维，包括IT资产全生命周期管理、办公协同系统建设与维护，以及IT服务台的运营和制度规范制定
需要具备5年以上IT领域经验及3年以上团队管理能力，适合渴望向IT管理方向深耕的资深技术人才
最低要求
本科及以上学历，计算机、通信、电子信息等相关专业
年以上IT基础设施领域工作经验，3年以上团队管理经验
精通IT基础设施（终端选型、IT资产管理、办公协同系统管理与规划）规划与运维
具备较强的跨部门协作能力、抗压能力及问题解决能力
工作职责
资产管理相关经验，熟悉资产全生命周期管理体系相关流程及管理思路
具备3年以上企业基础办公系统建设管理经验，如AD、桌面管理、企业邮箱、虚拟桌面等应用系统
并主导过相关系统建设、运维、管理经验
具备企业IT制度及规范制定并监督实施的经验
具备参考ITIL建设运营IT服务管理相关经验，熟悉IT服务台运营管理
优先资格
硕士学历、985/211或重点院校毕业
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大公司平台稳定，职责范围广，能积累全面IT管理经验
- 管理团队机会多，有利于提升领导力
- 潍坊生活成本低，工作环境相对安逸
- 年以上经验门槛高，对候选人综合素质要求严格
- 技术栈偏传统，前沿技术接触有限
- 适合有多年IT基础设施经验、希望向管理方向发展的成熟技术人
缺点 / 挑战
- 面临跨部门协调压力，需较强抗压能力
角色解读
- 向IT部门高级管理职位发展，如IT经理/总监，负责更大范围IT战略
- 向云计算、企业架构方向转型，成为技术专家
- 积累行业经验后，可跳槽至其他大型企业担任同等或更高管理岗位
- 负责IT资产全生命周期管理，制定并优化资产管理制度流程
- 规划与运维企业办公系统，如AD、桌面管理、企业邮箱、虚拟桌面等
- 主导IT服务台运营，基于ITIL框架提升服务效率与质量
- 制定IT制度与规范，并监督实施，保障公司IT环境合规有序
- 熟悉IT基础设施核心技术，如AD、虚拟桌面、邮件系统、终端管理
- 掌握ITIL服务管理方法论，具备流程设计与优化能力
- 具备团队管理经验，能有效协调内外部资源
- 较强的跨部门沟通与问题解决能力
申请策略
- 了解歌尔股份的主营业务和IT部门架构，在面试中展示行业理解
- 强调在制度制定与执行方面的具体经验
- 突出主导IT基础设施项目的经历，具体说明规模与成效
- 强调团队管理经验，包括人员管理、项目分配和绩效考核
- 展示ITIL或相关流程体系落地案例
- 量化成绩，如系统可用性、资产管理效率提升等
- 学习云基础设施如AWS、Azure或阿里云，提升竞争力
- 考取ITIL 4基础或中间级认证
面试指南
- 使用STAR法则，先讲背景，再讲任务、行动和结果
- 结合具体数据，突出成效
- 强调团队管理和跨部门协作的重要性
- 你如何规划企业IT资产的全生命周期管理流程？
- 请描述一次你主导办公系统升级或迁移的项目，如何保证平稳？
- 团队中有成员绩效下降，你会如何处理？
- 你如何衡量IT服务台的运营效率？有哪些关键指标？
- 在引入ITIL流程时遇到阻力，你会如何推进？
职位点评
67
综合评分
上市企业IT管理岗，综合管理责任，发展性较好，薪资未知，工作方式传统。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定管理岗位、看重技能积累和发展空间的技术管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
大型上市企业提供稳定就业保障，但薪资未明示，福利亮点不足，补偿性满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
管理岗位可积累团队与项目经验，但技术栈偏传统，发展空间依赖公司投入，整体发展性良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈AD、桌面管理、企业邮箱、虚拟桌面、ITIL
业务类型cost_center
工作生活
60中等
要求现场办公且无弹性信息，但潍坊节奏较慢，整体生活方式中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
内部IT支持角色社会价值感一般，行业属制造业，使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
歌尔股份 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs