通用电气-布朗-博韦里
Mechanical Engineering Team Leader
Mechanical Engineering Team Leader
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
团队管理
SAP
人员管理
沟通能力
机械设计
电机设计
Auto CAD
工艺
高压电机设计
AI 估算 · 25k–40k
高压电机设计专家且带团队，外企巨头资深岗位，薪资对标市场偏高，约25-40K/月，含年终14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是ABB高压电机部门的机械工程团队负责人，负责领导机械团队与内外部沟通，协调资源达成业务目标，同时培养团队技术和管理能力
你需要管理团队日常运营，优化流程，提升产出效率和质量，并与研发合作改进产品和设计工具
适合有高压电机设计经验和团队管理背景的资深工程师
最低要求
A Bachelor’s degree or above, major in Mechanical Design or Motor Design.
At least 5 years HV Electrical Machine design experience.
At least 3 years’ experience for people management.
Proficient in HV machine manufacture process, have the excellent knowledge of mechanical drawing, mechanical design and material.
Good communication skill at both horizontal and vertical direction, good leadership.
Strong design tools knowledge of Auto CAD, Teamcenter, knowing SAP is preferred.
工作职责
Leading the communication of mechanical team with stakeholders inside and outside engineering department to achieve the business target of the whole regional division.
Cultivating good team atmosphere, guiding the team member to get improvement of technical competence and communication skill by various activities.
Improving the work procedure and method, set proper operation KPI to drive output efficiency and quality.
Working with R&D; to improve the product and design tools based on specific project and market demand.
Leading the team to solve problems occurred during manufacture, test and post-delivery stage.
Joining or leading company-level management project on behalf of Engineering department.
优先资格
Excellent written and verbal communication skills with the ability to influence both internally and externally.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- ABB作为全球工业巨头，平台稳定，品牌影响力强
- 职位兼具技术和管理，能提升综合能力
- 高压电机行业前景稳定，应用广泛
- 公司提供全面福利和培训，支持长期发展
- 高压电机设计专业性强，对技术深度要求高
- 团队管理需要协调多方利益，沟通难度较大
- 外企文化可能要求较强的英语能力和跨文化协作
- 适合有丰富高压电机设计经验且渴望向管理转型的资深工程师，善于沟通并追求职业晋升
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为高级工程经理，管理更大团队和跨部门项目
- 向技术专家方向发展，主导高压电机前沿技术研发
- 在ABB内部轮岗到其他业务部门，积累多元化管理经验
- 领导机械团队与内外部部门沟通，协调资源完成业务目标
- 负责团队氛围建设，提升成员的技术和沟通能力
- 优化工作流程，设立KPI驱动团队效率和质量
- 与研发合作改进产品设计，并解决制造、测试及交付后的问题
- 精通高压电机制造工艺、机械图纸和材料知识
- 熟练使用Auto CAD、Teamcenter，了解SAP更佳
- 至少5年高压电机设计经验，3年以上人员管理经验
- 优秀的沟通和领导能力，能影响内部和外部利益相关者
申请策略
- 关注ABB的企业文化——'run what runs the world'，在面试中体现对节能环保的认同
- 准备一个管理案例，详细说明如何带领团队解决技术或流程问题
- 突出高压电机设计项目经历和团队管理成果
- 强调使用Auto CAD、Teamcenter等工具的经验
- 展示问题解决和跨部门协调的具体案例
- 如有SAP经验务必提及
- 可提前学习团队管理方法论和KPI设定技巧
- 提升英语口语和书面表达能力，便于外企沟通
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展现问题和你的贡献
- 管理类问题突出目标导向和团队赋能
- 技术问题结合具体产品和参数展示专业深度
- 请描述一次你带领团队解决高压电机生产问题的经历
- 你如何设定团队KPI并推动执行？
- 如何协调工程部门与研发、生产部门的冲突？
- 你使用Auto CAD和Teamcenter进行设计协作的经验？
- 为什么选择来ABB？你对我们的业务有哪些了解？
职位点评
74
综合评分
外企巨头稳定平台，技术管理岗，薪资优厚，发展空间大，WLB一般。
更适合这类人
适合追求技术管理双成长、看重外企平台和长期发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
外企巨头，薪资偏高，福利全面，补偿性动机满足度高。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
福利待遇ABB offers a full range of benefits
成长发展
85较高
技术与管理结合，有成长路径，学习资源丰富，发展性强。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Auto CAD、Teamcenter、SAP、高压电机设计
成长机会We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence.、continuous learning、support tailored to your goals
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，上海市区，无明显WLB信号，可能有一定加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
ABB聚焦工业节能，有环保意义，但岗位为传统制造，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号help industries run leaner and cleaner、run what runs the world
创新程度稳健跟随主流
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