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ABB logo
通用电气-布朗-博韦里
Operations Manager
立即应聘

Operations Manager

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Six Sigma
中英文沟通
Lean
Quality Management
Continuous Improvement
Operations Management
Traction

AI 估算 · 25k–40k

资深运营管理岗,要求8年+经验与精益六西格玛,跨国公司薪资竞争力强,上海地区中高水平。

职位详情

关于这个职位

作为ABB牵引事业部的运营经理,你将负责上海本地运营的全方位管理,涵盖项目管理、制造、质量、供应链和持续改进等关键职能

你需要带领团队制定并执行业务行动计划,确保运营符合安全、质量和交付标准,并在预算范围内高效运作
这是一个在跨国巨头中发挥领导力、推动运营卓越的资深管理岗位

最低要求

精通精益与六西格玛方法论,熟悉牵引及移动电动出行市场

至少8年生产、计划、质量或订单交付领域经验
具备制造管理和质量管理的深厚知识
出色的协作与沟通能力,以市场和客户为导向
工程或科学相关专业学位,制造业背景
中英文沟通流利

工作职责

监控计划执行,追踪偏差并采取纠正措施

编制年度预算,监督进度,确定成本相关问题的应对措施,确保运营在预算和资源范围内
制定项目、目标及指标,引领组织达到最高运营绩效水平,同时优化整个运营的营运资金
确保组织从整体价值链角度出发,满足客户在质量、服务水平和交付周期方面的期望

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • ABB作为全球工业巨头,品牌和平台优势明显,能为职业履历增色
  • 岗位涉及运营全链条,能积累全面的管理经验,技能复合度高
  • 牵引技术属于清洁能源领域,行业前景稳定且有社会价值
  • 薪资待遇在行业内具有竞争力,福利体系完善
  • 跨国公司内部流程较为规范,但官僚作风可能影响决策效率
  • 适合有丰富制造或运营管理经验、擅长流程优化和跨部门协作、希望在成熟大平台稳步发展的资深职场人

缺点 / 挑战

  • 对候选人要求较高,需要8年以上经验且精通精益六西格玛,门槛不低
  • 作为全盘运营管理者,需应对多部门协调和复杂问题,工作压力较大

角色解读

  • 可在运营领域深耕,晋升为高级运营经理或区域运营总监
  • 横向拓展至供应链、项目管理或业务管理岗位
  • 在ABB这样的跨国企业,有机会参与全球项目,积累国际经验,向事业部高层发展
  • 全面负责上海本地运营,涵盖生产、质量、供应链、项目管理等多个职能,制定并执行业务行动计划
  • 监控运营绩效指标,编制预算并控制成本,确保在预算和资源范围内高效运作
  • 推动精益与六西格玛等持续改进项目,优化流程并提升运营绩效
  • 与内部团队及客户紧密协作,确保满足质量、交付和服务水平要求
  • 精通精益生产和六西格玛方法论,能主导流程改进项目
  • 至少8年制造、质量、计划或订单交付领域的管理经验,熟悉牵引或移动电动出行市场
  • 强大的项目管理和预算控制能力,能协调多部门资源
  • 中英文流利沟通,具备跨文化协作和客户导向思维

申请策略

  • 在求职信中明确表达对清洁能源和工业可持续发展的热情,与ABB使命契合
  • 准备2-3个过往领导运营改进的案例,用STAR法则详细说明
  • 突出8年以上的生产、质量或运营管理经验,用具体数据展示绩效提升(如成本降低、交付周期缩短等)
  • 强调精益六西格玛项目成果,最好附上绿带/黑带认证或成功案例
  • 体现中英文双语能力,尤其是英文工作环境下的沟通和汇报经验
  • 如果有牵引、轨道交通或移动电动出行行业背景,务必重点描述
  • 若尚未获得六西格玛黑带,可考虑考取相关认证以增强竞争力
  • 提前了解ABB牵引部门的产品和客户,熟悉其业务方向

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答,突出具体数据与成果
  • 在回答中体现精益思维,如消除浪费、持续改进等概念
  • 展现领导力和以客户为中心的理念,说明如何平衡各方利益
  • 请分享一个你通过精益或六西格玛方法降低运营成本的案例
  • 你如何管理多个部门的冲突和优先级?举例说明
  • 面对预算削减,你会如何调整运营计划以保持绩效?
  • 你如何看待牵引技术和电动移动出行的市场趋势?
  • 请描述一次你推动跨文化团队协作达成目标的经历

职位点评

64
综合评分

稳定大厂、薪资竞争力、传统技术栈,WLB一般,团队导向。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资稳定性和职业发展、且对清洁能源有认同感的资深运营管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值70

薪资福利

70中等

ABB作为跨国巨头,薪资福利体系完善,但JD未明确披露具体金额和福利,因此补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

65中等

岗位提供全面的运营管理经验,有成长空间(如晋升至总监),但JD未提及具体培训或晋升通道,发展性动机满足一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean、Six Sigma、Manufacturing、Quality Management、Project Management
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作模式为仅现场办公,未提及弹性工时或远程,且JD没有WLB相关信号,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

ABB牵引技术助力减少排放,属于清洁能源领域,有一定社会价值,但行业成熟稳定,意义感动机中等偏上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号run leaner and cleaner、减少排放、cleaner, smarter future
创新程度积极采用新技术
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