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ABB logo
通用电气-布朗-博韦里
Segment Manager
立即应聘

Segment Manager

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
客户关系
英语
销售管理
PLC
工业控制
变频器
伺服
市场渗透

AI 估算 · 30k–60k

高级销售管理岗,需10年以上经验,北京跨国企业,薪资处于市场高位,但行业增速平稳,月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为ABB的Segment Manager,您将负责制定和执行工业控制行业的细分市场战略,带领团队实现盈利增长

该职位需要深厚的行业知识、销售管理和团队领导经验,是连接市场与公司内部资源的关键角色

最低要求

本科及以上学历

年以上工业控制行业销售或BD经验
熟悉工业控制产品及行业信息,包括但不限于变频器、伺服、PLC等
年以上团队管理经验
英语流利
能接受频繁出差

工作职责

Core Responsibilities:

制定、实施并审查指定区域的行业细分战略
领导定义行业集团足迹,涵盖市场存在、执行标准和交付模式
通过聚焦市场渗透、创新和扩张活动,驱动并确保盈利增长
制定关键目标(如销量、价格、产品组合),并确保在指定细分市场内达成
确保制定适当的业务计划,并由市场导向的组织执行
推动每个目标行业细分市场的营收增长
领导和管理细分团队成员,强化全球销售效率和绩效
与关键外部影响者/关键客户建立关系,利用ABB优势抓住新业务机会
推动并确保知识共享以及跨部门、跨国合作
激活运营情报、基准测试和分析,识别行业细分趋势、实践、产品差距、竞争对手策略等
确保为目标细分市场开发ABB价值主张并良好沟通(内外部)
支持销售组织,确保其在目标细分市场中获得积极认知
通过与市场沟通团队协调,参与客户活动和行业展会,强化ABB在目标细分市场的可见性
向各部门反馈市场发展和需求
确保细分市场中的主要客户被识别并优先对待
将市场需求和机会转化为行动,并与部门、销售单元和其他相关团队协调实施
确保团队做好准备并获得必要的内部支持,以追求和管理大型项目合同
领导或参与法律和商业国际框架协议的谈判
识别并管理与市场趋势、合同协议和定价相关的风险
使用标准报告工具准确识别未来机会并衡量细分市场进展
促进并推动部门内、跨部门、业务领域和团队间的协作,最大化ABB成果
为团队提供指导,并为自己发展寻求知识,辅导/指导团队
建立有效、称职且高绩效的团队
审查组织有效性,进行能力评估和持续技能提升
License to Operate / Core Values:
确保所有下属员工理解ABB核心价值观、集团安全和诚信标准并据此行动
实施并确保在指定区域内遵守ABB行为准则、全球和地方标准、工具、政策和流程
确保遵守所有与团队相关的内部和法定规定及政策
确保在所有团队活动中坚持诚信并遵守ABB价值观和道德规范
对团队内所有员工和承包商的安全健康负责,并持续改进健康、安全和环境(HSE)流程及诚信绩效
Collaboration / Leadership:
确保负责区域得到适当组织、配备、培训和指导
在HR政策范围内辅导、激励和发展直接和间接下属

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • ABB作为全球工业自动化巨头,品牌实力强,资源丰富,能为你提供广阔的平台和稳定的职业发展
  • 该职位处于业务核心,直接负责细分市场的战略和业绩,影响力和可见度高,容易积累行业人脉
  • 薪酬福利具有竞争力,外企文化成熟,注重工作与生活的平衡(尽管有出差要求)
  • 需要频繁出差,对家庭生活和个人时间影响较大
  • 跨部门协调复杂度高,需要较强的沟通和影响力技巧

缺点 / 挑战

  • 承担较高的业绩压力,需要对市场变化快速反应并做出决策
  • 适合拥有资深工业控制销售背景、擅长战略思考并乐于领导团队、能适应高强度出差和压力的人

角色解读

  • 可晋升至更高级别的Segment Director或业务线总经理,负责更大区域的细分市场战略
  • 也可横向转至产品管理、业务发展或全球销售管理岗位,拓宽职业边界
  • 在ABB这样的大型跨国公司,有机会参与全球项目,积累国际经验,成为行业专家
  • 制定并执行工业控制行业的细分市场战略,分析市场趋势和竞争态势,识别增长机会
  • 带领销售团队,设定销售目标和KPIs,推动盈利增长,并确保大客户管理和关键合同谈判
  • 协调内部资源(如产品、市场、研发),推动跨部门合作,提升ABB在目标细分市场的品牌影响力
  • 深厚的工业控制行业知识,熟悉变频器、伺服、PLC等产品
  • 出色的销售和BD经验,10年以上相关背景,具备大客户管理和市场开拓能力
  • 团队管理能力,5年以上带团队经验,能激励和辅导下属
  • 流利的英语沟通能力,能进行跨国商务谈判和内部协作

申请策略

  • 在简历和面试中强调与ABB价值观(诚信、安全、协作)的契合度
  • 提前了解ABB在工业自动化领域的最新动态,尤其是驱动产品线的市场表现,展现对公司的热情
  • 突出10年以上工业控制行业的销售或BD经验,列出关键客户和成交案例
  • 强调5年以上团队管理经验,包括团队规模、培养成果和业绩提升
  • 展示对工业控制产品(变频器、伺服、PLC等)的深入理解,以及市场开拓的成功案例
  • 如有跨国合作或英语环境工作经验,务必突出
  • 如果尚未具备,可系统学习细分市场战略分析框架(如波特五力、SWOT等)
  • 提升财务和商业分析能力,以便更好地制定业务计划和评估投资回报

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出你的领导力和战略思维
  • 对于战略类问题,展示你分析市场数据、识别机会、整合资源并推动执行的能力
  • 对于团队管理类问题,强调你如何激励成员、解决冲突、培养人才
  • 请举例说明你如何制定并实施一个成功的行业细分战略?
  • 你如何管理销售团队并推动达成业绩目标?请分享一个具体案例
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何提升ABB在某个细分市场的占有率?
  • 描述一次你领导跨部门合作解决复杂问题的经历
  • 你如何平衡短期业绩和长期市场布局?

职位点评

62
综合评分

ABB高级销售管理岗,薪资优厚、发展明确,但出差频繁、WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合注重薪酬和职业发展,且能够接受频繁出差和业绩压力的资深销售管理人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位提供市场水平的薪酬和大型外企的福利保障,但薪资结构未在JD中明确,因此评分较高但非满分。

薪资信号未披露(AI估算:30K-60K/月)

成长发展

70中等

JD中提及了团队发展的责任和技能提升,但未明确提及具体的培训或晋升通道,发展机会更多依赖于个人表现和公司内部机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈变频器、伺服、PLC
成长机会技能提升
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求频繁出差,且工作地点在北京,没有远程或弹性工作说明,对工作生活平衡影响较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

ABB在工业自动化领域有重要地位,职位有助于推动高效和清洁生产,具有一定社会价值,但行业增长稳健而非高速。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号帮助行业更精简、更清洁
创新程度稳健跟随主流
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