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ABB logo
通用电气-布朗-博韦里
Operations/Supply Planner
立即应聘

Operations/Supply Planner

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
团队合作
SAP
英语
库存管理
生产计划
MS Office
物料需求计划

AI 估算 · 10k–15k

外企供应链专员,本科一年经验,北京市场,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

这是一个运营/供应计划职位,主要职责是根据客户需求编制和调整生产计划,确保准时交货,并监控库存水平以提高周转率

你将与生产、物料、销售等多部门协作,使用SAP系统进行数据维护和跟踪,适合有供应链背景的求职者

最低要求

大学本科或以上学历

良好的英语口语及书写能力
熟悉SAP系统,有一年以上相关工作经验
良好的语言沟通能力,团队合作精神
熟练使用Office办公软件

工作职责

基于客户需求编制、调整生产计划,确保准时交货

根据生产计划及销售预测制定物料需求计划,确保物料准时供应
对计划执行情况进行有效跟踪,确保计划达成率
各生产线统筹协调,优化产能利用率
及时维护SAP中生产工单相关信息
对缺料情况进行有效跟踪,确保生产计划准时完成
监控库存水平,改善库存周转率
呆废料的预防、控制及处理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • ABB是知名跨国企业,平台大,流程规范,能积累供应链专业经验
  • 工作涉及SAP等核心系统,技能市场认可度高
  • 北京工作,职位稳定,福利完善
  • 与生产、销售等多部门协作,锻炼综合能力
  • 供应链计划工作节奏较快,需应对紧急订单和缺料问题
  • 日常数据录入和追踪工作可能较繁琐,需要耐心
  • 需与不同部门沟通,协调难度有时较大
  • 适合有1-2年供应链相关经验,希望在外企稳定发展,注重流程规范和工作生活平衡的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向高级供应链计划专员或计划主管发展,管理更大范围的生产线
  • 横向转岗至采购、物流或需求预测等相邻领域
  • 在ABB内部有清晰的职业阶梯,可逐步晋升为供应链经理
  • 根据客户订单和销售预测制定生产计划,确保按时交付
  • 管理物料需求,协调采购与生产线,避免缺料或积压
  • 使用SAP系统维护生产工单,跟踪计划执行情况
  • 监控库存水平,处理呆废料,优化库存周转率
  • 熟悉SAP系统操作,尤其是生产计划模块
  • 良好的数据分析能力,熟练使用Excel等Office工具
  • 沟通协调能力强,能跨部门推动计划执行
  • 英语口语和书面流利,适应外企环境

申请策略

  • 关注ABB的公司文化和价值观,在面试中展现对可持续发展的认同
  • 准备一个具体的计划优化案例,展示逻辑和分析能力
  • 突出SAP使用经验,具体说明在生产计划或物料管理中的应用
  • 强调过往工作中对产能优化、库存周转率提升的量化成果
  • 展示英语能力,如CET-6或雅思成绩,或曾使用英语工作
  • 体现跨部门协作和问题解决能力的案例
  • 提前学习SAP PP模块的基础操作,可通过在线课程或认证
  • 加强Excel数据处理能力,如VLOOKUP、数据透视表

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出具体数据和工具
  • 强调逻辑性:先分析问题原因,再列出方案,最后评估效果
  • 体现主动性:比如主动跟踪、提前预警、改进流程
  • 请描述你如何制定生产计划并应对需求波动?
  • 你使用SAP做过哪些操作?遇到问题如何解决?
  • 如何监控库存水平并推动改善?
  • 请分享一个跨部门协作解决缺料问题的经历
  • 你如何看待供应链计划中的风险和不确定性?

职位点评

64
综合评分

外企供应链计划岗,薪资稳定,SAP技能积累,WLB一般。

更适合这类人
适合追求稳定薪资和职业发展的求职者,对工作意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

外企职位,薪资水平在北京属中等偏上,福利较完善,但有经验要求,应届生薪资可能略低。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

70中等

有一定成长空间,可以学习SAP和供应链管理,但晋升路径需长期积累。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、MRP、Excel
成长机会supported to grow
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作,北京通勤压力较大,但外企通常WLB较好。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

公司有可持续发展使命,但该岗位偏执行,直接社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号run leaner and cleaner、improve energy efficiency, productivity and safety
创新程度稳健跟随主流
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