通用电气-布朗-博韦里
HSE Specialist
HSE Specialist
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
Process Improvement
HSE
Presentation
Cross-Functional Collaboration
Leadership
Risk Management
AI 估算 · 20k–35k
外资大厂中层管理岗，安全专业资质要求高，薪资有竞争力，但非技术岗，市场范围约20-35K。
职位详情
关于这个职位
该职位是ABB配电解决方案部的HSE专家，负责领导HSE团队，确保公司安全健康环境政策与法规的落地执行
您将推动行为改变和持续改进，参与预算管理，并作为HSE核心接口协调跨部门事务
适合具备安全管理背景和较强领导力的专业人士
最低要求
安全工程本科及以上学历
OHS/运营职能：风险管理、法规与合规、流程改进与优化、咨询、运营管理、项目管理、通用财务、规划与组织、安全、战略思维、市场与趋势导向、专业可持续发展知识
流利的中英文口语和书面表达能力
良好的沟通和演示能力
良好的跨职能协作和团队合作能力
强大的领导力和团队管理能力，能够激励和发展员工
结果导向，对任务高度负责，较强的问题解决能力
工作职责
作为指定区域的主要HSE接口，培养以HSE为重点的高绩效文化
协助直线经理和主管理解其职责、义务和要求，符合当地HSE法律和ABB管理要求
确保HSE能力得到优化并与标准、流程、指南和最佳实践保持一致
确保适当的HSE相关设备和工具可用并有效使用
监督直线管理层进行的HSE风险评估，确保对识别出的危害实施必要的预防措施
确保HSE事故向管理层和相关利益方报告，并采取适当行动
通过本地实施集团和业务特定的绩效改进计划与实践，推动行为改变
在整个组织内树立模范的健康安全文化和强烈的环境关注
按要求报告HSE绩效及集团层级HSE目标和关键绩效指标的实施进展
参与确定其负责领域的年度预算，并对实现既定财务目标负责
推动组织内的HSE学习以实现持续改进
确保向管理层和员工反馈来自本单元及ABB内其他单元的教训和最佳实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- ABB作为全球工业巨头，平台稳定、资源丰富，职业发展路径清晰
- HSE岗位在企业中日益重要，社会价值高，工作成就感强
- 工作涵盖管理、合规、项目等多方面，技能积累全面
- 提供有竞争力的福利和持续学习机会，如培训和支持
- 现场办公模式，可能涉及工厂环境，需要适应一定的工作强度
- 需协调多方利益，推动合规改进过程中可能遇到阻力
- 作为成本中心，预算和资源可能有限，需精打细算
- 适合有安全工程背景、热爱管理、希望在工业领域发挥影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在安全领域纵深发展，成为HSE经理、总监或区域负责人
- 转向运营管理岗位，利用HSE背景提升生产管理综合能力
- 在ABB内部跨部门或跨地区轮岗，积累全球视野
- 领导HSE专家团队，制定和推行安全健康环境政策及程序
- 作为主要接口协调跨部门HSE事务，确保法规合规与风险管控
- 推动行为安全改进和HSE学习文化，持续提升组织绩效
- 参与年度预算制定，监控HSE关键绩效指标并向上级报告
- 扎实的安全工程专业知识，熟悉中国及国际HSE法规
- 出色的团队管理和领导力，能够激励并发展下属
- 优秀的中英文沟通和演示能力，便于跨部门协作
- 结果导向，具备风险管理、流程改进和项目管理能力
申请策略
- 了解ABB的“关爱、勇气、好奇心、协作”价值观，在面试中体现契合
- 关注配电解决方案行业的最新法规和技术趋势
- 突出安全项目领导经验，例如负责过哪些HSE体系的建立或改进
- 展示量化的成果，如事故率降低、合规通过率等
- 强调团队管理经历，具体说明下属人数和培养案例
- 列出相关的专业认证（如注册安全工程师、NEBOSH等）
- 强化ISO 45001和ISO 14001体系知识
- 提升财务和预算管理基础能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 突出以数据驱动决策，用KPI说明HSE绩效改进
- 展现平衡业务与安全的思维方式，强调长期价值
- 请描述一次你成功推动HSE变革的经历，遇到了哪些阻力？如何克服？
- 如何评估和优先处理工作场所的安全风险？请举例说明
- 你如何激励团队关注HSE？请分享你的领导理念
- 当业务目标与HSE要求冲突时，你如何处理？
- 请谈谈你对ISO 45001或14001体系的理解和实施经验
职位点评
69
综合评分
外资大厂HSE管理岗，社会影响力高，现场办公，发展机会良好但WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合重视社会价值和专业成长、愿意在稳定平台发展管理能力的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资未明确但外企大厂通常提供有竞争力的薪酬，福利需面试了解，整体满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
职位强调持续学习和成长，提供领导力培养机会，但未明确晋升路径，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning、support tailored to your goals
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公模式，无弹性工作或远程信息，办公室地点未知，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
HSE工作直接关乎人员安全与环境保护，社会价值高，ABB致力于可持续解决方案，使命感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号care、courage、collaboration、sustainable solutions、cleaner, smarter future
创新程度积极采用新技术
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