People Operations - Operations Manager APAC

优缺点分析

角色解读

• 可向全球人员运营负责人或更大区域的人力资源总监发展
• 经历企业分拆这一特殊阶段，积累变革管理经验，未来可转型为战略HR业务伙伴
• 在软银收购背景下，有机会参与更多机器人及AI领域的人力资源创新项目
• 管理ABB机器人业务从集团分拆后的HR过渡项目，确保服务无缝迁移
• 负责亚太区员工全生命周期管理，包括入职、转岗、离职等流程优化
• 通过Workday等系统维护数据完整性，并与全球薪酬团队协作确保薪资准确
• 领导一个3人团队，培养卓越服务文化
• 年以上HR运营经验，熟悉共享服务中心模式
• 精通Workday HR系统，了解Kainos文档管理工具
• 具备区域管理能力，熟悉亚太各国劳动法规
• 中英文双语流利，能够与全球团队无障碍沟通

申请策略

• 在求职信中表达对机器人行业和软银愿景的兴趣，展现对创新驱动的热情
• 准备一个过往项目案例，说明如何成功领导HR服务过渡或优化
• 突出8年以上HR运营经验，尤其是区域管理或共享服务中心领导经历
• 强调参与过并购、分拆或TSA项目，体现变革管理能力
• 展示Workday等核心系统的熟练程度，以及Kainos等工具的了解
• 提及中英文双语能力及与不同国家团队协作的经验
• 如果对Kainos不熟悉，可提前了解该工具的功能和用法
• 强化数据分析能力，能够从HR数据中提炼业务洞察

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出你的领导力和问题解决能力
• 强调数据驱动决策：具体说明你如何利用HR指标优化流程
• 展现韧性：承认变革期的挑战，但表明你如何保持团队聚焦和稳定
• 请描述一次你领导HR服务迁移或系统实施的经验，遇到的最大挑战是什么？
• 你是如何管理跨文化团队的？举例说明如何激发团队士气
• 如果发现Workday与薪酬引擎数据不一致，你会如何处理？
• 在APAC区域，哪个国家的劳动法最复杂？你是如何确保合规的？
• 你如何看待软银收购ABB机器人后的HR战略？