华虹半导体
Y26 制造工程师
Y26 制造工程师
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
交付管理
产能规划
团队合作
工业工程
沟通协调
生产计划
Ct管控
机台管理
AI 估算 · 8k–15k
无锡制造工程师岗位，国企平台，薪资中等偏上，年终奖1个月左右。
职位详情
关于这个职位
该职位负责半导体生产线的机台调配、产能规划与生产计划制定，需要与工程、领班等多部门协调，确保按时按质交货
适合具有工业工程背景、善于沟通协调的求职者
最低要求
本科及其以上学历
工业工程，管理科学等相关专业
具有良好的人际沟通能力及语言表达能力
具有一定协调组织能力，注重团队合作
工作职责
掌握所属区域机台状况并结合当天现场的机台状况及当日目标等，指导领班合理安排机台的使用
制定机台制程、设备维护以及产能的调配计划
对于生产线实际状况与计划的差异，对此与相关部门及时协商并采取有效措施，实现按时、按质交货
协助工程部进行新机台的能力测试及机台constrain的解决
根据golden flow来设定Production corridor CT baseline，通过管控production corridor来达到LO/CT/CLIP/CVP的目标
通过每日对Production CT 管控,来满足准时交货和特殊客户要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 华虹半导体作为国企，平台稳定，福利完善，职业安全感强
- 深入参与半导体制造核心环节，积累宝贵的行业经验
- 锻炼多部门协调与项目管理能力，提升综合职业素养
- 生产异常处理需要快速响应，工作节奏较快
- 半导体技术更新快，需持续学习新工艺与设备知识
- 适合注重职业稳定、喜欢生产运营管理、擅长沟通协调且愿意在制造业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 制造现场环境可能嘈杂，需适应一定的体力与精神压力
角色解读
- 从制造工程师向高级制造工程师或生产主管发展，负责更大范围的生产管理
- 转向工艺工程或供应链管理岗位，拓展职业宽度
- 积累半导体行业经验后，可晋升为生产经理或厂长
- 负责生产现场的机台资源调配，指导领班优化机台使用效率
- 制定生产计划与产能规划，协调设备维护和制程调整
- 监控生产进度，及时处理异常情况，确保按时交货
- 协助工程部进行新机台测试，解决产能瓶颈问题
- 具备工业工程或管理科学专业背景，理解生产流程与计划逻辑
- 掌握生产计划与调度方法，能独立制定产能调配方案
- 拥有良好的沟通协调和团队合作能力，推动跨部门协作
- 具备数据分析能力，能通过CT等指标优化生产周期
申请策略
- 提前了解半导体制造基本流程，展现对该行业的热情
- 在面试中强调自己如何用数据驱动决策并解决问题
- 突出生产计划、产能调配或工业工程相关的实习或项目经历
- 展示通过数据分析优化流程或提升效率的具体案例
- 强调组织协调和团队合作的成功经验
- 学习ERP或MES等生产管理系统的使用
- 补充六西格玛或精益生产的知识，提升改善能力
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果
- 突出逻辑分析和数据支撑，展示系统化解决问题的思路
- 强调跨部门沟通的具体措施和实际效果
- 请描述一次你如何优化生产排程或提高产能的案例
- 当多个订单同时紧急时，你如何确定优先级并协调资源？
- 你对半导体制造流程（如光刻、刻蚀）了解多少？
- 如何应对生产线突发故障导致交付延迟的情况？
- 你如何与不同部门（如工程、质量、物流）协作完成目标？
职位点评
68
综合评分
半导体国企制造工程师，稳定有前景，现场办公，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求行业稳定、注重工作意义和长期发展的求职者，对WLB要求不高。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资在无锡制造业中属中等水平，国企提供稳定的福利，但无明确加班费或奖金说明，补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
岗位能深入半导体制造流程，锻炼生产管理和协调能力，但技术深度有限，成长路径依赖公司内部晋升机会。
技术前沿主流现代技术
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，工厂位于科技园，无弹性工作安排，也未提及加班情况，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
半导体产业属于国家重点发展领域，岗位对保障生产交付直接贡献价值，有一定使命感，但并未突出创新或社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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