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长鑫存储
CP产品支持工程师-CP Product Support Engineer(J20045)

CP产品支持工程师-CP Product Support Engineer(J20045)

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Npi
Sop
半导体
团队管理
工程支持
流程优化
芯片测试
项目统筹
Br Setting

AI 估算 · 15k–25k

合肥半导体行业,5年经验管理岗,薪资中等偏上,竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为长鑫存储的CP产品支持工程师,你将负责前段工程全流程统筹、团队能力培养、作业标准建立与优化,以及工程提效专项推进

这是一个需要半导体行业经验、团队管理能力和流程优化技能的关键岗位,适合希望深耕半导体制造领域的专业人士

最低要求

教育背景与专业知识:本科及以上学历,工业工程/项目管理/管理科学与工程或半导体相关专业优先,理解半导体制造流程及产品工程逻辑

专业技能与资格:能使用BR Setting及ERC排测系统完成工程支持任务,具备SOP编写与流程优化能力
行业与专业经验:具备5年以上半导体前段工程支持或CP段管理经验,有CP、FT测试业务经历,熟悉晶圆级测试后端工程流程
项目/任务成果:主导过至少1个CP工程流程优化或系统提效项目,成功建立并推行过团队作业标准与培训体系
其他要求:具有逻辑分析和流程化系统解决问题能力,能独立识别并推动业务改善方案落地,具有团队管理、跨部门沟通和抗压能力

工作职责

前段工程全流程统筹: 主导Wafer Fab output后的CPT BR Setting、ERC排测及异常HOLD lot release,推动NPI与部门工程wafer出货及工程封装进度,整合流程资源与人力以达成项目目标

业务整合与能力培养: 统筹CP段助理工程师的业务整合与能力培养方案,组织团队人力建设与培训,制定新人成长计划及核心人才梯队建置,降低人员离职率
作业标准建立与优化: 承接并落地新增业务,建立组内SOP及交付标准,持续优化并刷新各业务模块(含GD业务支持)的SOP,推动业务改善提效方案的实施
工程提效专项推进: 识别并主导CP BR Setting、ERC排测系统优化及CP异常HOLD lot release周期提效等专项,推动方案落地执行
团队绩效与人才培养: 搭建团队梯队人才和岗位继任人体系,通过识别用人、协作沟通等手段提升团队整体价值创造能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 长鑫存储是国内DRAM龙头,平台稳定,技术积累深厚,职业发展空间大
  • 岗位兼具技术深度与管理广度,能快速提升综合能力
  • 合肥半导体产业集聚,生活成本相对一线城市较低,性价比高
  • 半导体行业节奏快,项目周期紧,需要较强的抗压和跨部门协调能力
  • 团队管理责任重,需同时关注日常运营和人才培养,对精力分配要求高
  • 技术更新快,需持续学习先进测试方法及系统工具
  • 适合有5年以上半导体CP/FT经验、具备技术管理志趣、希望在成熟平台提升团队领导力的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在半导体测试工程领域深耕,可向高级工程专家或技术经理发展
  • 积累流程优化和团队管理经验后,可晋升为部门经理或更高阶管理岗位
  • 横向拓展至其他半导体工艺环节(如封装、良率提升)或项目管理方向
  • 负责晶圆测试(CP)环节的工程支持,包括BR设置、ERC排测、异常批次处理等全流程统筹
  • 管理助理工程师团队,制定培训计划与成长路径,提升团队整体业务能力
  • 建立和优化作业标准(SOP),推动流程改进和系统提效项目落地
  • 协调跨部门资源,确保NPI和工程wafer出货进度满足项目目标
  • 扎实的半导体制造知识,熟悉晶圆级测试流程和CP/FT环节
  • 精通BR Setting和ERC排测系统,具备SOP编写与流程优化能力
  • 优秀的团队管理和人才培养经验,能搭建梯队和继任体系
  • 逻辑分析和项目推动能力,能独立识别问题并主导改善项目

申请策略

  • 长鑫存储注重实干和团队协作,面试时可多分享真实项目中的挑战与解决思路
  • 了解公司DRAM产品路线和技术方向,展现对该领域的热情和长期承诺
  • 突出在半导体前段工程支持或CP段管理中的具体项目经验,尤其是流程优化和系统提效成果
  • 量化团队管理成果,如培训人数、人才留存率、团队效率提升比例等
  • 详细描述SOP建立与优化的案例,体现标准化思维和落地能力
  • 如有跨部门协作或NPI推动经历,重点展示沟通与资源整合能力
  • 若对BR Setting或ERC排测系统不熟,可提前学习半导体测试基础和相关系统操作
  • 补充项目管理知识(如PMP)或精益六西格玛,增强流程优化方法论

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,清晰展示问题背景、你的角色、具体步骤和量化成果
  • 对于管理类问题,强调“用人所长、梯队建设、沟通赋能”的思路,结合实例说明
  • 技术类问题应展现系统化思维,从流程效率、质量、成本等角度分析,并带出改进建议
  • 请分享一个你主导的CP工程流程优化项目,具体是如何识别问题、推动落地的?
  • 你如何管理团队中的不同能力水平的工程师?请举例说明培养新人的方法
  • 当多个项目同时推进且资源冲突时,你如何协调优先级?
  • 你对BR Setting和ERC排测系统的理解?遇到过哪些典型问题并如何解决?
  • 如何看待半导体测试行业的技术趋势?长鑫存储的CP环节有哪些潜在改进方向?

职位点评

69
综合评分

合肥半导体大厂,技术管理并重,薪资中等偏上,但需现场办公且WLB未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术管理双线成长、对半导体行业有热情、能接受一定不确定性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资估算符合市场水准,年终奖及福利较好,但具体薪资面议,稳定性高。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及流程优化、系统提效,技术与管理并重,成长空间大,有梯队建设培养,发展性动机满足较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈BR Setting、ERC排测、SOP、晶圆测试
成长机会新人成长计划、核心人才梯队建置、岗位继任人体系
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB信号,合肥生活节奏适中,但加班情况未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

半导体行业属于高速增长赛道,岗位对国内芯片产业发展有直接贡献,使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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