
长鑫存储
出货品质保证主任工程师-Outgoing Quality Staff Engineer(J17433)
出货品质保证主任工程师-Outgoing Quality Staff Engineer(J17433)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Amd
半导体测试
数据分析
测试程序
海光
移动测试
系统测试
自动化设备
车载测试
AI 估算 · 25k–40k
半导体测试专业性强,经验要求5年以上,合肥/上海薪资水平较高,主任工程师级别竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责半导体芯片出货品质保证,主导自动化测试方案导入与设备评估,领导测试平台程序验证与系统测试,并持续优化测试效率与覆盖率
需要与供应商及内部团队紧密合作,确保产品质量符合客户要求
适合有5年以上半导体测试经验,擅长技术攻关和项目管理的工程师
最低要求
教育背景与专业知识:本科及以上学历,微电子、物理电子、材料、半导体测试等理工科方向
行业与专业经验:5年以上半导体测试、自动化设备、系统测试验证等相关经验
其他要求:具备较强的问题解决分析和项目管理能力
工作职责
自动化方案导入与供应商评估:评估xCQM自动化方案导入,评估供应商能力,跟进设备导入项目整体进度
测试平台导入与程序验证:主导不同客户或平台测试板的导入方案评估,完成测试程序导入、验证及分析
平台系统测试验证与异常处理:负责平台系统测试的功能验证,进行测试异常初判及debug
测试方案研究与效率提升:研究与改进软硬件定制化测试方案,提升测试效率与覆盖度
测试方案对齐评估与correlation分析:进行内外部测试方案对齐评估及correlation分析,确保标准一致
测试算法与工具调试:负责测试算法、pattern、参数的导入及测试工具调试,保障测试质量
优先资格
具备AMD、Intel、海光等服务器或PC类相关系统开发验证经验者优先
具备Mobile、车载产品等系统开发验证相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体行业处于高速发展期,国产替代趋势带来长期职业红利
- 职位技术深度高,接触先进自动化测试方案和多种客户平台,积累宝贵经验
- 作为主任工程师,拥有一定的技术自主权和项目主导权
- 半导体行业工作节奏快,项目周期紧,可能需要应对加班
- 技术更新快,需要持续学习新测试标准和算法
- 工作地点为合肥或上海,若异地可能需要适应
- 适合有5年以上半导体测试经验、热爱技术攻关、希望在质量领域深耕的工程师,尤其适合追求技术深度和专业成长的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 深耕测试技术,成为半导体测试专家或测试架构师
- 转向测试管理岗位,带领团队负责整体出货质量
- 横向扩展至全流程品控或供应商质量管理,拓展职业宽度
- 负责导入自动化测试方案,评估供应商并跟进设备安装,确保项目按时交付
- 主导不同客户或平台测试板的导入,负责测试程序的验证和异常分析
- 进行系统测试功能验证,及时处理测试异常并进行调试,保障测试质量
- 持续研究测试方案效率提升,开展内外测试方案的对齐和相关性分析
- 精通半导体测试原理和流程,熟悉测试机台和程序开发,具备自动化设备集成经验
- 具备较强的项目管理能力,能够跨部门协调供应商和内部团队
- 熟悉服务器(AMD/Intel/海光)或移动/车载产品的测试标准
- 具备出色的逻辑分析和问题解决能力,能快速定位测试异常
申请策略
- 深入了解长鑫存储的DRAM技术路线和产品线,面试时展现对存储测试的独到见解
- 提前准备1-2个完整的测试导入或异常解决案例,用STAR结构化描述
- 突出半导体测试项目的具体成果,如自动化导入效率提升、测试覆盖率提高等量化数据
- 强调与AMD、Intel等大客户合作的经验,展示技术对接能力
- 展示项目管理经验,如带领团队完成设备导入或测试平台验证
- 如有专利或技术论文,可体现专业深度
- 补充先进测试算法和数据分析技能,如机器学习在测试异常检测中的应用
- 学习自动化设备集成的最新工具和协议,提升跨领域能力
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答项目经验类问题,突出个人贡献和量化成果
- 对于技术方法类问题,先阐述基本原理,再结合实际案例说明应用
- 对于冲突类问题,展示逻辑分析和沟通协调能力,避免非黑即白
- 请描述一次你主导测试方案自动化导入的经历,遇到哪些挑战?
- 如何评估一个测试设备供应商的能力?
- 当测试覆盖率与生产效率冲突时,你如何权衡?
- 解释半导体测试中correlation分析的目的和方法
- 如何处理客户对测试结果的质疑?
职位点评
70
综合评分
半导体测试专家岗,技术深度强,薪资可观,但工作地点固定且可能需加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技术成长和职业发展的人,对薪资和工作地点灵活度要求适中。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资未明确披露,但职位级别高、半导体行业薪资水平较好,整体补偿性回报较高,但缺乏福利细节。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
80较高
职位技术深度强,涉及前沿自动化测试方案和客户平台,能促进技能成长,但JD未提及内部培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈半导体测试、自动化设备、系统测试、测试程序、Correlation分析
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,半导体行业加班文化普遍,工作地点需在合肥或上海,灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
半导体行业为国家重点发展领域,但职位偏质量控制,社会使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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