长鑫存储
社招主任专员-Experienced Recruiting Staff Specialist(J18048)
社招主任专员-Experienced Recruiting Staff Specialist(J18048)
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人才寻访
半导体
团队合作
招聘
招聘流程优化
数据分析
沟通协调
渠道拓展
AI 估算 · 12k–20k
资深招聘岗位，半导体行业薪酬有竞争力，合肥生活成本适中，综合估算。
职位详情
关于这个职位
作为长鑫存储的招聘主任专员，你将负责制定招聘计划、拓展招聘渠道并执行全流程招聘，与业务部门紧密协作，引进优秀人才
该岗位适合有5年以上制造型企业招聘经验的专业人士，半导体行业背景优先，需要具备较强的抗压能力和沟通协调能力
最低要求
教育背景与专业知识：统招本科及以上学历，专业不限
行业与专业经验：5年及以上制造型企业招聘模块工作经验，熟悉招聘流程及实践，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好的实践经验
专业技能与资格：能运用各种招聘工具及方法，熟悉各种招聘模式和渠道，熟悉国家相关法律法规
其他要求：具有良好的职业道德及团队合作意识，具备大量招聘工作经验，能承受较大的工作压力
具有良好的沟通表达能力和思维逻辑能力，具有较强责任感与目标感，工作积极主动
工作职责
招聘计划制定与执行：根据公司整体业务发展规划及各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司人才引进需求
渠道拓展与人才储备：主动通过各类渠道搜索、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池
全流程招聘管理：执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等全流程工作，清晰掌握所负责业务单元的人才画像及人才地图
招聘策略与流程优化：参与建立和完善公司人才招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈
业务协同与人才建议：实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解业务单元招聘需求及动态，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议
项目性工作协助：协助开展或负责部门内的其他项目性工作及临时性任务
优先资格
半导体企业尤佳
英语听说读写优秀者更佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体行业是当前高速发展的重点领域，公司平台稳定，职业前景广阔
- 招聘岗位能接触大量中高端技术人才，积累丰富人脉和行业洞察
- 独立负责招聘项目，可提升项目管理和业务协同能力
- 工作成果可量化，个人价值体现直接
- 半导体行业人才竞争激烈，对人才市场理解和寻访能力要求高
- 适合拥有丰富招聘经验、抗压能力强、乐于在制造业/半导体行业长期深耕的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 招聘任务重，可能面临较大的交付压力，需要高效执行和抗压能力
- 招聘工作重复性较强，需保持耐心和细致
角色解读
- 招聘专员→招聘主管→招聘经理，逐步向人力资源管理综合岗位发展
- 深耕半导体行业，成为行业稀缺的专业招聘专家
- 可横向转向HRBP、组织发展等方向，拓宽职业路径
- 制定并执行招聘计划，根据业务需求独立完成人才引进工作
- 主动通过各类渠道搜索和挖掘人才，维护并拓展招聘渠道，搭建人才资源池
- 管理从需求澄清、面试到入职的全流程招聘，明确人才画像和人才地图
- 分析招聘数据，优化招聘流程，并与业务部门及HRBP紧密协作提供人才建议
- 熟悉招聘流程和多种渠道，能运用各类招聘工具和方法
- 具备制造型企业招聘经验，半导体行业背景更佳
- 出色的沟通表达和逻辑思维能力，能与业务部门高效协同
- 能够承受较大工作压力，具备强烈的责任感和目标感
申请策略
- 关注长鑫存储的业务动态和行业新闻，在面试中展现对公司的了解
- 准备1-2个招聘流程优化或难招岗位的成功案例，体现解决问题的能力
- 突出制造业或半导体行业的招聘经验，列举具体成功案例
- 量化招聘成果，如到岗率、招聘周期、人才储备数量等
- 展示渠道拓展和数据分析方面的能力，体现流程优化思维
- 如果有优秀的英语能力，务必在简历中提及
- 提前了解半导体行业的基本知识、主流岗位和人才分布
- 学习先进的招聘工具和数据分析方法，提升效率
面试指南
- 使用STAR法则回答行为类问题，突出情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和最终成果，用数字量化自己的贡献
- 展示跨部门协作和沟通能力，说明如何保证业务满意度
- 请描述一次你制定招聘计划并成功完成的经历
- 面对竞争激烈的岗位，你如何拓展渠道并找到合适候选人？
- 你如何与业务部门沟通确认招聘需求？遇到过哪些分歧？
- 请分享一个你优化招聘流程的案例，带来了什么改进？
- 招聘数据分析你会关注哪些指标？如何根据数据调整策略？
职位点评
65
综合评分
半导体大厂资深招聘岗，行业前景好，专业成长明确，但现场办公且压力可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视行业前景、追求专业成长且抗压能力强的HR从业者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值75
薪资福利
65中等
职位薪资未在JD中披露，但半导体行业整体薪酬福利较有竞争力，且为资深岗位，预计综合回报良好。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
70中等
招聘岗位在专业发展上有清晰路径，可积累行业资源和招聘管理经验，但JD未明确提及晋升或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点固定合肥，需现场办公，JD未提及弹性或远程安排，招聘岗通常压力较大，WLB保障一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
半导体行业属于国家重点发展的高速增长赛道，公司平台使命感和创新属性较强，但招聘岗位对社会影响的直接贡献有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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