
长江存储
(成都)产品开发技术负责人(Product Development Technical Leader, PDTL)(J13612)
(成都)产品开发技术负责人(Product Development Technical Leader, PDTL)(J13612)
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Nand闪存
Ssd
Ufs
固件开发
存储产品
测试
硬件
跨部门沟通
项目管理
AI 估算 · 35k–55k
高级技术管理岗位,要求存储产品完整开发经验,武汉薪资低于一线城市但行业稀缺性推高薪酬,月薪35k-55k合理。
职位详情
关于这个职位
长江存储正在招聘产品开发技术负责人(PDTL),你将领导跨职能研发团队,主导存储产品(SSD、UFS等)从需求定义到量产交付的全生命周期开发
需深度协同市场与客户,确保技术方案匹配市场需求,并解决客户集成阶段的关键技术问题,推动产品成功商业化
这是一个高级技术管理岗位,适合具有丰富存储产品开发经验和技术领导力的专业人士
最低要求
教育背景:电子工程、计算机科学、微电子等相关专业本科及以上学历
经验要求:8年以上存储产品(SSD/UFS优先)开发经验,5年以上跨团队项目管理或技术领导经验
完整主导过至少2个存储产品全生命开发周期,熟悉NAND闪存特性、控制器架构及行业生态
技术能力:精通存储产品开发全流程
深入理解行业标准协议及客户应用场景
软技能:卓越的跨部门沟通能力,能高效协调技术团队与市场/客户端的差异化需求
强大的逻辑分析及系统性解决问题能力,适应高强度、多线程任务管理
工作职责
产品定义与技术规划:与市场部门及客户紧密合作,主导产品需求分析、技术规格定义及可行性评估
制定产品开发技术路线图,统筹资源分配
跨职能团队领导与项目管理:组建并驱动固件开发、测试、验证等团队协作,制定里程碑并监控节点
识别风险,制定应急预案
技术决策与问题攻关:主导关键技术决策,协调解决跨团队技术冲突,推动固件算法优化、性能调优等
牵头解决客户集成阶段兼容性问题
质量与交付保障:监督全流程质量,确保符合标准
主导产品文档编写与审核,支持市场部门发布及客户培训
流程优化与技术创新:通过敏捷开发、自动化测试等工具改进流程
跟踪存储技术趋势,推动技术预研与创新
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高,直接领导产品开发全流程,对个人领导力和技术视野提升极大
- 存储行业是半导体核心赛道,长江存储是国内龙头,平台资源和项目机会丰富
- 薪资待遇优厚,且能积累宝贵的跨团队管理和客户沟通经验
- 技术要求极高,需持续跟踪前沿技术,并解决复杂的兼容性和性能问题
- 对沟通协调能力要求高,需频繁在技术团队和市场客户之间调合分歧
缺点 / 挑战
- 工作强度大,需同时管理多个团队和项目节点,压力较大
- 适合拥有多年存储产品开发经验、具备技术领导力并渴望挑战全流程管理的资深工程师或技术经理
角色解读
- 可向更高级别的技术管理岗位发展,如研发总监或首席技术专家
- 也可转向产品战略或业务管理方向,凭借对产品和市场的深刻理解
- 在存储行业深耕,成为行业技术领袖或创业公司的技术合伙人
- 负责存储产品(SSD/UFS)从需求定义到量产的全生命周期管理,与市场和客户紧密合作确定技术规格
- 领导跨职能研发团队(固件、硬件、测试等),制定项目计划、监控进度并解决技术冲突
- 主导关键技术决策,攻关产品开发中的复杂问题,如固件算法优化和客户兼容性问题
- 监督产品质量和文档体系,推动流程改进和技术创新
- 精通存储产品开发全流程,熟悉NAND闪存特性和控制器架构
- 具备8年以上存储产品开发经验和5年以上跨团队技术领导经验
- 卓越的跨部门沟通和协调能力,能平衡技术团队与市场、客户的需求
- 强大的逻辑分析和系统性解决问题能力,适应多线程高强度工作
申请策略
- 了解长江存储的产品线和技术路线,在面试中展示你对公司方向的理解
- 准备2-3个你主导的完整项目案例,用STAR法则详细说明你的角色和成果
- 突出你主导过的完整存储产品开发项目,尤其是SSD或UFS的量产经验
- 强调团队管理和跨部门协作的经历,如带领过多少人的团队,协调过哪些部门
- 展示技术深度,如对NAND闪存、控制器架构、固件算法的深入理解
- 列举你解决过的关键技术难题或客户兼容性问题案例
- 若对固件或硬件不够精通,可强化对存储协议(NVMe、UFS等)和NAND特性的学习
- 补充项目管理知识,如PMP或敏捷开发认证,以应对多线程管理需求
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出你的领导力和决策过程
- 对于技术冲突问题,展示你的系统思维:先理解双方立场,基于数据和行业标准提出折中方案
- 对于客户问题,强调你如何快速定位问题、协调内部资源并提供现场支持
- 请描述你主导的一个存储产品从定义到量产的全过程,你遇到的最大挑战是什么?
- 如何协调固件团队和硬件团队在技术方案上的分歧?
- 你如何定义产品技术路线图?请举例说明
- 客户在集成阶段遇到兼容性问题,你会如何牵头解决?
- 你如何评估和管理项目风险?
职位点评
74
综合评分
薪资优厚、技术前沿、管理挑战大,但工作强度高,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业晋升、能接受高强度工作的资深技术管理人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为高级管理岗,薪资水平较高,且长江存储作为大厂福利完善,能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
成长发展
85较高
职位提供全生命周期产品研发和团队管理机会,技术前沿性强,成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈NAND闪存、控制器架构、固件开发、SSD、UFS、NVMe
成长机会领导跨职能团队、技术决策、流程优化、技术创新
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求高强度工作,且未提及弹性办公或WLB,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
存储行业是半导体核心领域,公司为国内龙头,具有战略意义,但JD未强调社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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