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机械结构工程师(J51766)

机械结构工程师(J51766)

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Ansys
Bom
Cad
三维建模
工艺设计
有限元分析
机器人设计
机械结构设计
材料选择

AI 估算 · 20k–35k

资深机械结构工程师,10年以上经验,京东方平台,合肥薪资中等偏上,技能稀缺性高,月薪2-3.5万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责机器人整机结构设计,包括外壳、骨架和力学仿真,需要10年以上机械设计经验

你将使用CAD和有限元分析软件,主导产品从0到1的结构开发,并输出技术标准文件
适合有机器人或车辆设计背景的资深工程师

最低要求

教育程度:大学本科

工作经历:10~15年相关经验,主导和核心参与1个产品的0→1机械结构设计经验
有落地机器人、车辆项目经验优先
所需专业:机械、车辆、机器人等
专业能力:1.熟练使用CAD等二维/三维建模软件 2.掌握有限元受力分析和运动分析等专业软件 3.具有机器人设计经验优先
通识能力:1.逻辑思维能力 2.责任心强及学习能力强 3.需要具备沟通协作和一定的抗压能力 4.良好的团队协作精神
语言要求:英语四六级或同等水平要求

工作职责

根据产品需求和系统方案,设计机器人的整体结构、外壳、骨架

负责结构的力学分析和仿真验证
负责产出详细BOM清单
负责机械设计材料和工艺选择
制作技术标准文件,优化产品迭代
输出审核机械零部件的图纸、建模

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 机器人行业处于高速增长期,该项目经验含金量高,职业发展前景广阔
  • 京东方作为大平台,资源充足,有机会参与从0到1的完整产品开发
  • 薪资水平在合肥地区具有较强竞争力,且资深工程师岗位稳定性较好
  • 机器人结构设计涉及多学科交叉,对力学分析和材料工艺知识要求深入
  • 工作强度可能较大,需要配合项目节点加班,抗压能力要求高

缺点 / 挑战

  • 年以上经验要求较高,竞争激烈,且需有独立主导产品的实际案例
  • 适合有10年以上机械设计经验,专注机器人或车辆结构,喜欢挑战从零到一完整产品开发的资深工程师

角色解读

  • 向高级机械架构师或技术专家方向发展,主导更复杂机器人平台的结构设计
  • 横向拓展到机器人系统集成或运动控制领域,成为复合型技术人才
  • 积累管理经验后,可晋升为机械设计团队负责人或研发经理
  • 根据产品需求设计机器人的整体机械结构,包括外壳、骨架等外观和受力部件
  • 使用有限元分析软件对结构进行力学和运动仿真,验证设计可靠性
  • 输出详细BOM清单,并主导材料与工艺的选择,确保可制造性
  • 制作技术标准文件,审核图纸和建模,推动产品迭代优化
  • 精通CAD等二维/三维建模软件(如SolidWorks、CATIA),能独立完成复杂零部件设计
  • 掌握有限元分析软件(如ANSYS、Abaqus),具备静力学、动力学仿真能力
  • 熟悉机器人或车辆机械设计规范,了解常用材料及加工工艺
  • 具备较强的逻辑思维和问题解决能力,能承受项目压力

申请策略

  • 深入了解京东方在机器人领域的业务方向(如工业机器人或服务机器人),在面试中展现对应兴趣
  • 准备一个完整的项目案例,从需求到落地,包括遇到的问题和解决方案
  • 突出主导的机器人或车辆项目经历,特别是从0到1的结构设计细节和成果
  • 量化展示使用有限元分析解决实际问题的案例,如减重、提高刚度等
  • 详细列出掌握的CAD/CAE软件技能及熟练程度,以及相关的工艺知识
  • 强调团队协作和跨部门沟通经验,体现大型项目中的协调能力
  • 如有欠缺,可补充学习机器人运动学仿真软件(如ADAMS)或轻量化材料知识
  • 熟悉行业标准(如ISO机器人安全标准)会增加竞争力

面试指南

  • STAR法则:清晰描述情境、任务、行动、结果,重点突出你的技术决策和量化成果
  • 先列举关键因素(如载荷、安全系数、制造工艺),再给出权衡方案,体现系统性思维
  • 展示沟通能力:先倾听需求,再提供技术依据,最后协商共赢方案
  • 请详细描述你主导的一个0→1机械结构设计项目,包括设计思路、遇到的挑战及解决方式
  • 你在有限元分析中常用的边界条件设置方法是什么?如何验证仿真结果的准确性?
  • 如何选择机器人的外壳材料?考虑哪些因素(强度、重量、成本、工艺)?
  • 请说明在设计中如何处理机器人的刚度和减重之间的矛盾?
  • 当与电子或软件团队在接口定义上出现分歧时,你如何推动协作?

职位点评

74
综合评分

大平台资深机器人结构岗,技术含金量高,薪资有竞争力,但现场办公且WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技术成长和项目挑战,对工作生活平衡要求不高的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

薪资在合肥地区有竞争力,京东方提供五险一金等稳定福利,但未明确其他补贴。

薪资信号市场水准 (20K-35K/月)

成长发展

85较高

参与机器人从0到1设计,技术挑战大,积累前沿结构设计经验,但未明确晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈CAD、有限元分析、机器人设计、三维建模、SolidWorks、ANSYS
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,合肥新站区非核心地段,通勤可能不便,JD未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

机器人行业属于高速增长赛道,产品落地有社会价值,但JD未强调使命或创新。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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