京东方
老年医学科主诊医师岗(J51664)
老年医学科主诊医师岗(J51664)
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
三级医院
临床医疗
健康宣教
副高职称
团队管理
急救
教学
科研
老年医学
AI 估算 · 20k–40k
北京三甲医院副高职称资深医师，市场薪资中上水平，结合经验职级估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东方旗下医院老年医学科的主诊医师，负责指导全科医疗、教学、科研和健康宣教工作，带领团队提升医疗水平
要求副高及以上职称、十年以上三级医院经验，适合希望兼顾临床与管理角色的资深医师
最低要求
拥有相关领域本科及以上学历
具备副高及以上职称资格证书
至少十年以上三级医院相关科室工作经验
具备良好的沟通能力和团队合作精神
工作职责
在科主任领导下，指导全科的医疗、教学、科研、健康宣教工作
协助科主任制定各项规章制度和操作规程，并督促下级医师认真贯彻执行，严防医疗事故
指导本专业主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划开展“三基”训练
定期查房，参加门诊和院内外会诊工作
参加指导急危重症患者的抢救，以及疑难、危重和死亡病例讨论
不断开展新技术、新业务，提高医疗水平
根据科主任安排，参与科室排班，必要时需要参加护理区及社区医疗工作
优先资格
有建院、带组经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东方大型医疗平台，资源丰富，发展稳定
- 老年医学领域前景广阔，顺应人口老龄化趋势
- 带组管理经验积累，提升领导力
- 医院注重医教研结合，个人成长空间大
- 医疗行业夜班和加班可能无法完全避免
- 需要持续学习新知识，保持技术领先
- 适合经验丰富、希望在大型医院平台承担临床与管理双重职责的老年医学专家
缺点 / 挑战
- 责任重大，需处理复杂病例，工作压力较大
角色解读
- 晋升为科室副主任或主任，承担更多管理职责
- 向学科带头人方向发展，引领科研和教学
- 有机会进入医院管理层，参与医院运营决策
- 指导全科医疗工作，制定诊疗方案并监督执行
- 带教下级医师，开展教学培训与“三基”训练
- 参与急危重症患者的抢救和疑难病例讨论
- 推动新技术新业务的开展，提升科室医疗水平
- 扎实的老年医学临床经验及副高以上职称
- 良好的沟通能力和团队合作精神
- 较强的带教和组织协调能力
- 熟悉科室管理及规章制度制定
申请策略
- 提前了解京东方医疗业务的发展战略和科室定位
- 准备关于科室质量控制和人才培养的构想
- 突出三级医院工作年限及副高职称信息
- 详细列举带组或科室管理经验
- 强调教学成果和科研产出
- 如有建院或科室建设经历，重点描述
- 更新老年医学最新指南和诊疗规范
- 提升团队管理和医患沟通技巧
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）清晰描述案例
- 突出领导力和团队协作，强调管理带来的实际改进
- 结合医院文化，展现对老年医学发展的热情和洞察
- 请分享一个您处理过的最复杂的老年病例
- 您如何带教住院医师？有什么具体方法？
- 您对老年医学科未来的发展规划有什么想法？
- 遇到医疗纠纷您会如何处理？
- 您参与过科室规章制度的制定吗？请举例说明
职位点评
67
综合评分
知名医疗平台，管理职责明确，社会价值高，但工作地点偏远，生活便利性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展和社会价值的求职者，愿意在郊区工作并接受一定工作强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值85
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但基于职称和经验预期处于中高水平，具体需面议；福利未提及。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
75中等
职位包含教学、科研和新技术业务，有明确的成长信号，但晋升路径未明确说明。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈老年医学、临床指南、教学、科研
成长机会教学、科研、新技术
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公，工作地点在房山区相对偏远，JD未提WLB，医疗行业工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
老年医学是高速增长赛道，社会影响力高，职位鼓励开展新技术新业务，使命驱动。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
京东方 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs