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德科斯米尔
3D Measurement Lab Engineer
立即应聘

3D Measurement Lab Engineer

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队管理
英语
CAD
EHS
质量管理
CNC
3D测量
坐标测量

AI 估算 · 10k–18k

外资汽车零部件企业,管理岗,本科3年经验,沈阳薪资水平中等偏高,考虑技术管理溢价。

职位详情

关于这个职位

该职位负责管理3D测量实验室,带领团队进行复杂测量分析,确保产品质量符合客户标准

您需要协调人员安排、优化流程,并亲自操作测量设备和解析CAD数据
适合有3年以上3D测量经验、具备英语沟通能力并希望走向管理岗位的技术人才

最低要求

本科及以上学历

年以上相关领域经验(精通技术、科学或专业领域)
良好的英语水平
D测量技能

工作职责

领导(技术及纪律上)一个职能多样、任务复杂的单元

根据公司目标进行人员分配与规划
为下属提供技术和纪律领导,与HR及上级合作进行人事决策
参与所负责区域的人员规划,雇佣合格人员
指导、鼓励、激励和评估员工,必要时采取纪律措施
在中断和瓶颈时重新安排工作流程和设备
进行复杂分析(如部件分析)
制定采购提案
参与流程设计及改进
收集新技术和新材料的信息/进行市场调研
将团队目标分解并优先分配给员工
进行班次和运营计划
按培训计划培训新员工
与相关部门澄清订单相关技术测量问题
检查和准备CAD数据(CATIA)
创建统计评估
处理技术和一般订单(如备件、外部校准、维修、维护、办公用品等)
根据详细说明创建零件专用、可重复使用的测量夹具
使用生产图纸或CAD模型创建测量计划和(CNC)测量程序(在线/离线)
使用2D或3D坐标测量设备(光学/接触式)测量规则几何体或自由曲面
使用标准测量设备进行测量
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域环境因素与危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资企业工作稳定,福利规范,提供五险一金及各种补贴
  • 职位兼具技术与管理,有助于培养综合能力,职业发展空间大
  • 接触先进测量技术和设备,技能积累具有高含金量
  • 制造业工作环境可能涉及倒班或加班,需要一定抗压能力
  • 适合有3D测量经验、希望走向管理岗位的技术人才,英语较好且愿意在制造业深耕

缺点 / 挑战

  • 管理职责较重,需要同时处理技术问题和人员安排,工作压力较大
  • 对英语能力有实际要求,需日常与外方沟通,语言门槛较高

角色解读

  • 在专业方向深入,成为3D测量专家或质量管理负责人
  • 向生产管理或项目经理转型,负责更大范围的生产或项目交付
  • 在德科斯米尔等跨国企业内,有机会晋升为更高级别的工程或运营管理岗位
  • 带领团队进行3D测量工作,包括人员排班、任务分配和绩效管理
  • 操作和编程三坐标测量机(CMM),使用CATIA等软件分析CAD数据并制定测量方案
  • 负责测量设备的维护、校准和备件管理,确保测量结果准确可靠
  • 参与流程改进和新测量技术的调研,持续优化工作效率
  • 精通3D测量技术,熟练操作光学或接触式坐标测量设备
  • 具备CNC编程能力和CATIA软件使用经验,能独立创建测量程序
  • 较强的团队管理和跨部门协调能力,能指导下属并处理人事事务
  • 良好的英语读写听说能力,能够与外籍同事及客户沟通

申请策略

  • 了解德科斯米尔的业务和产品线,在面试中表达对汽车行业的兴趣
  • 准备一个以往成功解决复杂测量问题的案例,体现分析和解决问题的能力
  • 突出3D测量设备操作经验,特别是CMM编程和CATIA使用案例
  • 展示团队管理或带教经历,体现领导潜质
  • 强调英语应用场景,如与外籍客户沟通或处理英文技术文档
  • 若管理经验不足,可参加项目管理或领导力培训课程
  • 深入学习CNC编程和先进测量技术(如白光扫描、激光跟踪仪)
  • 提升英语口语和专业术语,准备英文面试

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出技术细节和管理思路
  • 结构化表达:先明确问题核心,再分步骤说明解决方案,最后总结收获
  • 展现平衡能力:在回答中同时体现技术深度和管理意识
  • 请描述一个你解决过的复杂3D测量问题,你是如何分析和处理的?
  • 你如何管理一个技术团队?举例说明你如何分配任务和激励下属
  • 谈谈CATIA在测量中的应用经验,以及你如何确保CAD数据准确
  • 如果客户要求急迫但测量资源不足,你会如何协调?
  • 你如何看待EHS在测量实验室中的重要性?

职位点评

66
综合评分

外资制造管理岗,技术和管理并重,薪资中上,WLB一般。

更适合这类人
适合重视技能成长和管理发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资在沈阳属于中高水平,外资福利规范,但具体薪资未披露,整体满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

80较高

职位提供技术和管理双重成长路径,接触先进测量技术,但公司未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈3D测量、CNC、CATIA、坐标测量
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,可能涉及倒班,未提及弹性工作,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定成熟,职位对质量把控有直接贡献,社会意义一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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