德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
供应商管理
全球采购
团队领导
成本优化
战略规划
汽车行业
生产运营
采购管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
全球汽车企业的区域采购负责人，提供清晰的职业发展路径和国际视野，但WLB可能因出差和工作性质受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.8万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
89 个在招
市场机会
选择不多
沈阳 · 供应链管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔亚洲区的采购服务与生产设备负责人，负责领导区域采购团队，制定和执行设备、工具和服务的采购战略
核心目标是推动降本增效、供应商开发，并确保质量与合规，是连接区域工厂、内部客户与全球采购团队的关键领导角色
最低要求
学士学位或更高
-10年采购、质量管理或相关领域经验，汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
对中国市场及供应商格局有扎实了解
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文书面及口头沟通能力
具备领导经验，能够发展团队并在跨文化、跨职能环境中协作
积极主动、具有战略思维和持续改进意识
工作职责
领导和发展区域采购团队，负责服务、生产设备和工具采购品类
制定并执行符合全球路线图的商品战略，重点关注降本、本地化和供应商发展
管理区域内的供应商和内部利益相关方升级问题，确保及时解决并维护牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户与全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程，强调“零投诉”和合规性
支持亚洲地区采购流程和工作流的开发与优化
准备并参与区域寻源委员会，监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势，为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国国内及国际出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球性组织的区域领导岗位，提供广阔的国际视野和跨区域协作机会
- 职责涵盖战略制定与执行，能深度参与并影响业务决策，专业影响力大
- 汽车行业供应链体系成熟，专业技能的积累具有长期价值和可迁移性
- 适合具备深厚汽车供应链背景、拥有战略思维和领导魄力、并善于跨部门和跨文化沟通的专业人士
缺点 / 挑战
- 需同时管理复杂的供应商关系、内部团队及跨文化协作，沟通协调压力较大
- 承担降本增效和确保供应质量的双重目标，业绩考核压力可能较高
- 职位要求中国及国际出差，工作节奏快，对工作生活平衡有一定挑战
角色解读
- 短期内可深化在汽车供应链领域的专业知识和区域影响力，成为该领域的专家
- 长期可向全球采购总监、供应链高级管理或更广泛的运营管理方向发展
- 领导亚洲区域的采购团队，管理服务、生产设备及工具的采购全流程
- 制定并执行与全球战略一致的商品采购策略，重点关注成本优化、本地化及供应商发展
- 作为关键接口，确保区域工厂、内部客户与全球采购部门之间的高效沟通与协作
- 具备8-10年的采购或质量管理经验，尤其是在汽车行业的生产运营支持领域
- 需要强大的谈判、分析及供应商管理能力，以确保成本效益和供应质量
- 要求出色的中英文沟通能力和跨文化团队领导力，以适应全球化工作环境
申请策略
- 在申请材料或面试中，表现出对德科斯米尔公司业务、产品以及汽车零部件行业挑战的理解
- 准备阐述你如何在全球化框架下制定并落地区域采购策略，以及如何管理复杂的供应商升级和内部协调
- 重点突出8-10年采购或供应链管理经验，尤其是与生产设备、工具或汽车行业相关的项目成果
- 量化展示成本优化（如降本百分比）、供应商管理（如供应商开发数量/质量提升）和团队领导（如团队规模、业绩）方面的具体成就
- 明确体现中英文双语沟通能力及在跨国或多元文化团队中的协作经验
- 可以深入研究汽车行业的采购合规标准、可持续供应链趋势（如ESG）和数字化采购工具
- 提升数据分析能力，以便更好地支持采购决策和供应商绩效评估
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的决策过程和量化成果
- 强调你的问题解决能力、沟通协调能力和战略思维，而非仅描述日常职责
- 回答应体现你对汽车行业和公司业务的理解，并将自身经验与岗位要求紧密结合
- 请分享一个你领导团队成功执行采购降本战略的案例，具体是如何规划和推动的？
- 如何处理与关键供应商的重大争议或质量危机？请举例说明
- 你如何平衡区域业务的灵活性和全球采购战略的一致性？
- 在跨文化团队中，你是如何建立信任、激励团队成员并达成目标的？
- 你如何看待汽车行业中采购职能的未来趋势（如本地化、数字化）？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
作为全球组织的区域领导岗位，薪酬福利体系应较为完善和有竞争力，但具体水平需在面试中确认。
薪资信号面议 (3千–4.5万/月)
成长发展
80较高
职位提供在全球平台上的跨区域协作与领导机会，对个人战略视野和综合管理能力有很好的锻炼价值。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈供应链管理、供应商开发、成本优化、生产运营
成长机会A key leadership role、professional growth、cross-regional collaboration
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位描述明确需要中国国内及国际出差，且未提及任何弹性或远程办公安排，工作生活平衡可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
在汽车制造业从事供应链管理，能为提升产品价值和运营效率做出贡献，但行业创新属性相对传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号automotive innovations、enhance your driving experience
创新程度稳健跟随主流
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