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德科斯米尔
3D Measurement Lab Engineer
立即应聘

3D Measurement Lab Engineer

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队管理
CAD
质量管理
CNC编程
汽车零部件
三坐标测量
3D测量

AI 估算 · 10k–15k

沈阳外资汽车零部件企业,3年经验本科生,测量工程师岗位,薪资处于制造业中等水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责3D测量实验室的技术与团队管理,确保产品质量符合客户标准

您将领导一支测量团队,进行复杂分析、制定测量方案、操作三坐标测量设备,并参与流程优化
适合具备3D测量经验且希望向管理方向发展的技术人才

最低要求

本科及以上学历

年以上相关领域经验(精通技术、科学或专业领域,理解理论知识体系)
良好的英语能力
D测量技能

工作职责

技术上和纪律上领导一个广泛/复杂的单元,涉及不同职能和复杂任务,负责生产技术和/或组织控制

结合公司目标进行人员分配与调度
向下属提供技术及纪律领导,与人力资源及上级合作做出人事决策
在负责区域内配合上级进行人员规划,招聘合格人员
指导、鼓励、激励和评估员工,必要时采取纪律措施
在中断和瓶颈时重新安排工作流程和设备
进行复杂分析(如零件分析等)
创建采购方案
参与流程设计与改进
收集信息/进行关于新技术和新材料的市场研究
分解并优先安排团队目标给下属
进行班次和运营规划
根据培训计划培训新员工
与相关部门/请求者澄清与订单相关的技术测量问题,确保订单及时高质量完成
检查并准备CAD数据(CATIA)
创建统计评估
进行技术和一般订单处理(如备件、外部校准、维修、维护、办公用品等)
根据详细说明创建零件专用的可重复使用测量夹具
使用生产图纸或CAD模型(在线/离线)创建测量计划和(CNC)测量程序
使用2D或3D坐标测量设备(光学/接触式)测量规则几何和/或自由曲面区域
使用标准测量设备进行测量
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域环境因素及危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 稳定的外资车企供应商平台,福利保障完善,工作环境规范
  • 技术与管理结合,既提升3D测量专业能力,又锻炼团队领导力
  • 沈阳生活成本较低,薪资在当地有竞争力
  • 工作地点在工厂,环境相对单一,可能需要适应倒班或加班
  • 技术栈偏传统制造,对前沿数字化技术接触有限
  • 适合有3D测量背景、希望在制造业技术管理路径上发展、偏好稳定工作环境的求职者

缺点 / 挑战

  • 管理职责可能带来一定压力,需平衡技术与管理精力

角色解读

  • 向测量技术专家或质量经理方向发展,深化专业技术能力
  • 可转向生产管理或工艺工程岗位,利用对制造流程的理解
  • 在德科斯米尔体系内,有机会晋升为高级工程师或部门主管
  • 领导3D测量实验室团队,进行人员排班、任务分配和绩效管理
  • 制定测量方案,编写CNC测量程序,操作三坐标测量设备进行零件检测
  • 分析测量数据,进行统计评估,参与流程改进和质量问题解决
  • 与设计、生产等部门协调,处理技术测量问题,确保交付质量
  • 精通3D测量技术,包括光学和接触式测量,熟悉三坐标测量机操作
  • 熟练使用CAD软件(特别是CATIA),能检查和处理CAD数据
  • 具备CNC编程能力,能创建测量程序
  • 良好的英语沟通能力,能处理技术文件和跨国协作

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品(线束和内饰)及客户(宝马、奥迪等),面试中体现行业认知
  • 准备一个具体的案例,展示你如何通过测量解决质量问题并降低成本
  • 突出3D测量相关项目经验,尤其是使用CATIA和三坐标测量机的案例
  • 强调团队领导或管理经验,如带过小组或培训新人
  • 列出英语水平证明,如CET-6或实际使用英语工作的经历
  • 如有CNC编程或质量改进成果,务必展示
  • 提前复习CATIA的高级操作和测量编程技巧
  • 了解汽车行业质量标准(如IATF 16949)和测量系统分析(MSA)

面试指南

  • STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 技术问题结合理论(如测量原理)和实际案例
  • 管理问题强调沟通、授权和结果导向
  • 请描述一次你使用三坐标测量机解决复杂测量问题的经历
  • 你如何管理一个技术团队?举例说明你如何分配任务和激励成员
  • 如何确保测量结果的准确性?你了解哪些测量系统分析工具?
  • 你如何处理生产中的紧急质量问题?
  • 你对CATIA的熟练程度如何?能直接操作吗?

职位点评

50
综合评分

稳定的外资工厂测量管理岗,薪酬未明但预期良好,技术传统且工作灵活性低。

更适合这类人
适合优先考虑稳定收入和职业安全、能接受工厂环境并愿意承担管理职责的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展45
工作生活40
使命价值55

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确披露,但外资企业通常提供稳定的薪酬和社保福利,在沈阳属于中等偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

45较低

技术方向偏传统制造,缺乏前沿技术,成长路径主要依赖于管理晋升,学习新技能的空间有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈3D测量、CATIA、CNC、三坐标测量
业务类型cost_center

工作生活

40较低

工厂现场办公,地点偏远且可能涉及倒班,没有提及弹性工作或远程选项,工作自由度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车行业属于成熟稳定产业,但产品并非直接改善社会,使命感一般。公司规模大,行业地位稳健。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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