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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
中英文沟通
供应商管理
供应链管理
团队领导
市场分析
成本控制
注塑模具
生产设备
谈判技巧

AI 估算 · 25k–45k

区域采购负责人,管理岗,8-10年经验,沈阳外企,薪资面议但预计中高水平,综合估算。

职位详情

关于这个职位

本职位负责亚洲区服务与生产设备的采购管理,领导团队制定并执行采购战略,推动成本降低和供应商开发,协调区域工厂与全球采购团队

适合具有汽车行业经验、具备领导力和战略思维的资深采购人士,能带来广阔的职业发展空间

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域的工作经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑成型工艺有扎实的技术理解
对中国市场和供应商格局有深入了解
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文沟通能力(书面和口语)
具备领导经验,能够发展团队并跨文化和跨职能协作
积极主动、具有战略思维,并具备持续改进的心态

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定并执行商品战略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理与供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲采购流程和工作流的发展和优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监测市场和竞争对手趋势,为采购和采购决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国境内和国际间出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业,平台大,资源丰富,职位有区域影响力,能接触全球业务
  • 领导岗位,能锻炼团队管理和战略思维能力,晋升空间广阔
  • 汽车行业稳定,采购职能重要,工作价值感较强
  • 沈阳相对于上海等一线城市,国际化程度稍低,但外企环境不错

缺点 / 挑战

  • 需要经常出差,工作强度可能较大,有时差和跨文化协作的挑战
  • 采购岗位面临成本控制压力,需在质量和成本间平衡,要求高
  • 适合有8年以上采购经验,具备技术背景和领导力,希望在汽车行业长期发展,能接受出差和一定工作压力的人

角色解读

  • 在跨国企业中,可从区域采购负责人晋升为全球品类采购总监或全球采购副总裁,负责更大范围的品类和地区
  • 可横向拓展至供应链管理、运营管理或质量管理等领域,积累更全面的管理经验
  • 通过领导跨区域项目,提升全球视野,成为公司关键采购决策者
  • 负责制定并执行亚洲区服务、生产设备和注塑模具的采购战略,确保与全球路线图一致,推动成本降低和本地化
  • 领导一支区域采购团队,管理供应商的开发、评估与绩效,处理供应商升级问题,维护良好合作关系
  • 与内部客户和全球采购团队保持紧密沟通,协调区域工厂的需求,参与采购委员会和合同审查,监控市场趋势支持决策
  • 深厚的采购与供应链管理知识,熟悉生产设备和注塑成型工艺,能够进行技术评估和供应商谈判
  • 优秀的领导力和团队管理能力,能够跨文化、跨职能协作,善于激励和发展下属
  • 具备出色的分析和战略规划能力,能够制定商品战略并推动降本增效,同时注重合规和质量
  • 流利的中英文沟通能力,能在国际环境中有效沟通

申请策略

  • 在求职信中强调对德科斯米尔公司产品和文化的认同,及对亚洲采购战略的见解
  • 准备具体的案例来展示如何解决供应商问题和推动降本,数据驱动
  • 突出采购管理经验,特别是生产设备和工具采购的具体成就,如成本降低百分比、供应商优化案例
  • 强调团队领导力,包括团队规模、绩效提升、跨部门协作项目
  • 展示对汽车行业的理解和对中国供应商市场的深入了解,如本地化项目经验
  • 中英文简历都要准备,重点表现谈判技巧和战略思维
  • 学习注塑模具和生产设备的基本知识,可通过行业报告或课程补充
  • 提升数据分析能力,熟练使用Excel或采购系统,用于成本分析和市场趋势监控

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为问题,突出量化结果
  • 展现战略思维,从全球视野与本地执行结合的角度思考问题
  • 强调合作与沟通,体现跨文化协作的能力和以数据驱动的决策风格
  • 请分享一次你成功主导采购战略制定并带来显著成本降低的经历
  • 如何处理供应商的重大质量问题或交付延迟?请举例说明
  • 你的团队管理风格是怎样的?如何激励和培养下属?
  • 如何评估一家新供应商的技术能力和合规性?
  • 面对中国市场政策变化或供应链风险,你会如何应对?

职位点评

65
综合评分

跨国汽车零部件企业亚洲区采购负责人,职业发展空间大,需现场办公且出差,薪资面议。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展和管理成长,能接受现场办公和出差的资深采购人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值55

薪资福利

70中等

该职位为跨国企业管理岗,薪资未披露但预计较高,福利稳定,具有吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

75中等

明确提供职业成长机会,领导岗位锻炼管理技能,发展前景良好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会Opportunities for professional growth
业务类型cost_center

工作生活

50较低

要求现场办公,可能需要出差,工作与生活平衡存在挑战。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车行业成熟稳定,采购岗位对行业有一定贡献但社会价值感不突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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