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德科斯米尔
Sales Interior China
立即应聘

Sales Interior China

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ppt
供应链协调
商务谈判
客户关系管理
成本分析
报价管理
数据管理
汽车行业
英语

AI 估算 · 10k–18k

汽车行业销售岗位,3年经验在沈阳薪资约10-18k,考虑跨国企业平台和客户维护职责,中位数14k/月。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责维护吉利、奔驰、宝马等核心客户,处理日常报价、工程变更及客户索赔,同时进行成本分解与分析,协调内部部门控制成本

需要具备较强的数据管理能力,理解财务模型和产品结构,并能够独立完成月度报告
适合有3年以上汽车行业经验、擅长客户沟通与成本分析的销售人才

最低要求

本科学历或同等专业教育背景

至少3年以上汽车行业工作经验
良好的英语语言能力
精通办公软件,尤其是Excel和PPT
出色的沟通技巧、灵活性和解决问题的能力
优秀的团队合作精神
性格开朗,态度积极
能适应较高强度的加班
能接受因变更谈判或商务需求而出差

工作职责

维护现有核心客户,包括吉利、奔驰、宝马,处理日常对接事务

负责报价、工程变更及客户索赔处理
支持总部完成相关商务任务,确保合同条款完整性
具备较强的数据管理能力,理解财务模型、产品成本结构及运营流程(如线平衡)
作为内部主导角色,与物流、研发等部门就成本控制达成共识
进行成本分解、比较和基准分析
负责月度报告的创建、审核与评论
建立并加强客户关系

优先资格

能够独立获取新项目资源并进行独立报价者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 服务全球顶级汽车客户(奔驰、宝马、吉利),积累高质量客户资源
  • 跨国企业平台,提供完善的培训体系和职业发展空间
  • 职责涵盖销售、成本、运营等多方面,综合能力提升快
  • 沈阳生活成本较低,薪资在当地具有竞争力
  • 需频繁加班和出差,工作强度较大
  • 适合有3年以上汽车行业销售经验、抗压能力强、善于跨部门协调沟通的求职者

缺点 / 挑战

  • 客户要求高,需同时处理多项目和多部门协调,压力不小
  • 汽车行业传统,创新速度较慢,可能面临行业转型压力

角色解读

  • 可晋升为高级销售经理或客户总监,负责更大客户的整体业务
  • 横向转向商务拓展、产品管理或供应链管理岗位
  • 在德科斯米尔体系内可跨区域发展,接触全球项目
  • 维护吉利、奔驰、宝马等核心客户关系,处理日常沟通与订单跟进
  • 负责产品报价、工程变更及客户索赔等商务流程
  • 与内部物流、研发等部门协作,控制产品成本并进行分析
  • 制作月度报告、成本分解和基准分析,支持总部商务决策
  • 精通Excel和PPT,能够进行复杂的数据分析和成本拆解
  • 熟悉汽车行业供应链和财务模型,理解产品成本和运营流程
  • 优秀的英语沟通能力,能够与总部及国际客户顺畅交流
  • 出色的客户关系管理和商务谈判技巧

申请策略

  • 关注德科斯米尔在沈阳的工厂及客户项目,面试中展示对业务的了解
  • 准备一个成本优化或客户关系改善的成功案例,用STAR法则阐述
  • 突出汽车行业客户管理经历,尤其是与吉利、奔驰、宝马等客户的合作案例
  • 强调成本分析、报价管理和月度报告制作的具体成果
  • 展示Excel和PPT高级技能,例如使用数据模型优化成本或演示报告
  • 体现英语流利度,能独立与海外总部沟通
  • 学习汽车行业财务模型(如产品成本结构、线平衡)
  • 提升Excel高级功能(VLOOKUP、数据透视表、宏)和PPT演示技巧

面试指南

  • 对于行为问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 对于专业问题:先阐述方法论,再举例说明实际应用,最后总结关键收获
  • 对于行业问题:展示对趋势的了解,结合自身经验提出看法
  • 请分享一次你成功维护核心客户关系的经历
  • 如何应对客户提出的不合理索赔或工程变更请求?
  • 解释一下你是如何进行成本分解和基准分析的?
  • 你如何处理与内部部门(如物流、研发)的成本控制冲突?
  • 你如何看待汽车行业当前的挑战和机遇?

职位点评

48
综合评分

传统汽车销售岗位,薪资中上、客户优质,但加班出差多,WLB差。

更适合这类人
适合以薪资和客户资源积累为主要动机,能接受高强度工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活30
使命价值45

薪资福利

60中等

薪资未在JD明确,但根据职位和沈阳水平推测中上,福利未提及,补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

55较低

职位提供客户资源积累和跨部门经验,但无明确培训或晋升路径,发展性中等偏下。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

明确要求高强度加班和出差,办公方式为现场,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

45较低

汽车行业传统成熟,社会影响力一般,创新跟随主流,意义感不高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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