
德科斯米尔
Process Engineering Automation
Process Engineering Automation
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Abb
Kuka
Plc
工艺工程
汽车线束
热熔胶机
自动化
视觉检测
AI 估算 · 12k–20k
沈阳汽车零部件外资企业,工艺自动化工程师需求稳定,5年经验技术门槛较高,薪资处于当地中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责汽车线束和内饰的工艺自动化项目,包括设备启动、参数化、工艺优化及故障排除
需要精通PLC和工业机器人(KUKA/ABB)编程,并参与新产线的工业化导入
适合有5年以上自动化经验的工程师,加入跨国汽车零部件巨头,获得稳定发展平台
最低要求
本科及以上学历
年以上PLC及KUKA/ABB编程经验
英语可作为工作语言
了解热熔胶机及雾化喷涂机
具备相机和传感器检测的应用与编程经验,以及扭矩扳手的使用经验
工作职责
创建并执行针对生产、部门及实习生的技术培训概念
参与优化现有流程并开发新工艺
参与识别和改进建议的制定
实施确定的措施
在技术/生产控制或组织方面,支持领导一个职能各异、任务复杂的部门
参与设备和流程的标准化
在考虑内部标准和用户特定要求的情况下,为设备规划、选择和采购提供建议
根据设计规范,进行参数化并创建相应的数据表
根据设计规范,检查工艺窗口
在负责区域内监控批量生产
编制详尽的工作指导书(例如为生产员工等)
协助并支持安装非常复杂的技术设备(例如设备、机器、装置等)
识别并消除薄弱环节,提出消除建议
排除(或安排排除)非常困难的设备和机械中断(例如故障、工具断裂等)
协助确定复杂设备(含机械、液压、气动、电气等部件)的缺陷/故障原因
必要时使用诊断系统
启动设备,调整机器控制系统和正确的加工程序,进行试运行和功能测试,并生成相应的文档
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制度中规定的岗位职责
对工艺相关的项目ECR(通知项目经理)和批量生产ECR进行技术评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业,平台稳定,汽车行业经验认可度高
- 接触完整的自动化产线落地过程,技术积累扎实
- 沈阳地区汽车产业聚集,长期发展机会良好
- 工作涉及生产现场,可能需要应对设备故障和倒班问题
- 技术栈偏传统制造业,相对互联网行业薪资增长有限
- 对英语和跨部门协作要求高,沟通成本较大
- 适合有扎实自动化基础、喜欢现场技术问题解决、希望在制造业长期稳定发展的工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从工艺自动化工程师向工艺技术专家发展,掌握更深度的自动化和机器人技术
- 可晋升为技术主管或生产经理,负责更大范围的工艺团队和项目
- 依托DRAEXLMAIER全球平台,有机会参与国际项目或外派
- 负责新项目的装配、EOL及自动化技术的启动和参数化,制定培训方案
- 协调工艺开发、设备采购、物流、生产和质量,确保新产线高效工业化
- 维护和优化现有生产工艺,消除故障,保障生产顺利进行
- 精通PLC编程(如西门子、三菱等)及KUKA/ABB机器人编程
- 熟悉热熔胶机、雾化喷涂机、相机和传感器检测系统的应用与编程
- 具备电气、液压、气动等复杂设备的故障诊断能力
- 英语流利,能作为工作语言与全球团队协作
申请策略
- 在简历中明确标注可到岗时间和地点(沈阳),增强匹配度
- 关注德科斯米尔官网或招聘平台,了解公司文化和近期项目
- 重点突出PLC和机器人编程项目经验,列出具体品牌和型号(如KUKA KR系列)
- 描述参与过的完整产线调试、参数化过程,强调解决过的复杂故障案例
- 体现英语能力,如与国外客户或团队合作的经历
- 提前复习热熔胶机、喷涂机等涂胶工艺知识,了解参数设定
- 学习视觉检测(相机)和扭矩控制系统的集成方法
- 熟悉DRAEXLMAIER产品线(线束和内饰),了解汽车行业IATF16949体系
面试指南
- 采用STAR法则回答行为类问题:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 技术问题分步骤回答:先定位问题,再分析原因,最后给出解决方案并验证
- 展示跨部门协作能力:强调与质量、物流、生产的沟通方式
- 请描述一次你独立调试KUKA机器人的完整过程,包括遇到的困难和如何解决
- 如何制定一个新产线的工艺参数化方案?你考虑哪些关键因素?
- 当生产现场出现设备故障导致停线,你会如何快速处理?
- 你如何用英语向非技术同事解释一个复杂的技术问题?
- 你对汽车线束和内饰的工艺了解多少?为什么对这个行业感兴趣?
职位点评
62
综合评分
外资汽车零部件工艺自动化岗,技术主流,薪资未披露,稳定但工作地点在工厂。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和稳定平台的工程师,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未明确披露,但外资汽车零部件企业通常提供五险一金、带薪年假等福利,薪资在当地具备竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)
成长发展
75中等
技术积累扎实,能接触自动化项目全流程,但缺乏明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈PLC、KUKA、ABB、热熔胶机、雾化喷涂机、视觉检测、传感器、扭矩扳手
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
主要在工厂现场办公,可能需倒班或应对突发故障,工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
汽车零部件是国民经济重要领域,但岗位偏执行,社会意义一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
德科斯米尔 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs