DRAXLMAIER logo
德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 11 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中文
供应商管理
供应链管理
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
英语
谈判

AI 估算 · 30k–50k

高端采购管理岗,跨国企业平台,需汽车行业经验和双语能力,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导亚洲区域的服务、生产设备和注塑模具采购,制定商品策略,管理供应商,推动成本降低和本地化

作为区域采购负责人,你将带领团队与全球采购组织协作,确保合规和高质量供应
适合有丰富采购和管理经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有深入的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文沟通能力(书面和口头)
有领导经验,能够发展团队并跨文化、跨职能协作
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行商品策略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
处理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚太地区采购流程和工作流的开发与优化
准备并参与区域寻源委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业,全球化平台,岗位影响范围大,专业度要求高,简历含金量高
  • 领导岗位,带团队,发展管理能力,接触核心供应商资源
  • 汽车行业稳定,且公司规模大,福利体系完善
  • 中英双语环境,提升跨文化沟通能力
  • 责任重,需要同时管理多个品类和团队,处理复杂供应商关系
  • 需不断学习新技术,适应汽车行业电动化带来的采购内容变化
  • 适合具有8年以上采购经验、具备团队领导能力、希望在汽车行业供应链领域向更高管理层发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作强度大,需要频繁出差(国内国际),平衡家庭有挑战

角色解读

  • 可向全球采购副总裁或供应链总监发展,负责更大范围的品类和区域
  • 可在跨国企业内部轮岗,积累更多管理经验,甚至转向综合管理岗
  • 随着汽车行业电动化转型,采购角色将更关注新零部件和新技术,成长空间广阔
  • 领导亚洲区域采购团队,负责服务、生产设备和模具的采购品类,制定并执行商品策略
  • 对接供应商与内部工厂,处理升级问题,推动供应商选择、评估和开发,确保质量和合规
  • 与全球采购组织协作,优化采购流程,参与寻源委员会和合同审查
  • 监控市场趋势,支持成本降低和本地化目标,并负责预算和流程改进
  • 丰富的采购与供应商管理经验,熟悉汽车行业生产技术、设备和注塑工艺
  • 优秀的谈判和分析能力,能制定策略并推动成本优化
  • 出色的中英文沟通能力,能跨文化协作
  • 领导力和团队发展能力,具备战略思维和持续改进意识

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线(线束系统、内饰)和亚洲布局,在面试中体现行业理解
  • 准备一个战略采购案例,展示如何从全局视角制定策略
  • 突出带团队的经验和具体成果,如成本降低百分比、供应商改进项目
  • 强调汽车行业背景,熟悉生产设备、注塑模具等品类
  • 展示中英文沟通能力,特别是跨区域协作经验
  • 列举与供应商谈判、合同管理、风险管理等方面的成功案例
  • 若对注塑工艺不熟,可提前学习相关知识
  • 强化战略采购和供应链管理方法论,如品类管理、供应商分级

面试指南

  • 用STAR法则描述经历,强调结果和影响
  • 体现战略思维,从公司目标出发,结合市场分析
  • 强调数据驱动决策和跨部门协作
  • 请分享一个你成功实施成本降低策略的案例,具体如何做的?
  • 你如何管理跨文化团队?遇到冲突如何解决?
  • 注塑模具或生产设备采购中,你认为最关键的风险是什么?
  • 如何平衡全球战略与本地需求?举例说明
  • 你如何评估和开发新供应商?

职位点评

72
综合评分

跨国汽车零部件企业高级采购管理岗,薪资高发展好,但出差频繁影响WLB

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展和高薪,能接受出差和较高工作强度的资深采购管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

跨国企业高级管理岗,薪资福利有竞争力,工作稳定,能满足物质需求。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

岗位提供全球视野和跨区域协作机会,有明确的职业发展空间。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

50较低

需要频繁出差,可能影响工作生活平衡,但外企通常有固定假期。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车零部件行业,对行业供应链有贡献,但社会直接价值不大。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs