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DRAXLMAIER logo
德科斯米尔
SQA
立即应聘

SQA

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
领导力
英语
SPC
FMEA
APQP
8D报告
SQA
IATF16949
VDA6.3

AI 估算 · 15k–25k

沈阳外资汽车零部件中层管理岗,5-7年经验,薪资处于市场中上水平,技能要求高,但沈阳生活成本相对较低。

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔沈阳工厂的供应商质量保证(SQA)负责人,你将组建并领导本地SQA团队,全面负责供应商质量管控、投诉处理、过程审核及供应商开发

该职位要求5-7年汽车行业质量管理经验,熟悉IATF16949、VDA6.3等标准,并具备流利的英语沟通能力
你将扮演质量守门人的角色,确保零部件质量达到客户和公司标准,同时推动供应商持续改进

最低要求

本科及以上学历

年汽车质量管理经验
掌握常见质量工具(SPC, FMEA, APQP等)
分析能力
团队合作和辅导能力
电脑办公软件熟练(Microsoft Office等)
英语流利,德语优先
领导力

工作职责

管理外部供应商投诉(8D报告)

建立并维护与供应商的联系与关系
与供应商及内部部门澄清质量问题
协调供应商活动,确保及时有效的根本原因分析、遏制和纠正措施
确保升级流程得到遵循
确保不合格品的处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理来料检验控制流程
评估、展示和跟踪供应商质量数据
根据DRÄXLMAIER政策和IATF16949要求开发并改进供应商
支持供应商体系审核和过程审核
支持绩效不佳供应商的评审
支持与供应商签订质量保证协议
确保供应产品的主样品和工作样品可用
支持隔离区管理
与项目团队一起支持供应链APQP活动
支持新项目供应商PSW活动(包括产能验证、供应商审核、主样品协议)
通过变更管理流程支持现有项目供应商PSW活动
评估新项目零部件的成熟度
分析并优化内部流程,调整职责范围内的运营架构和组织结构
参与并代表供应商管理部门及SQA进行内外部审核(准备、代表、跟踪)
报告和记录活动、挑战及相关质量数据,确保供应商质量指标供管理层评审
开发和分析供应商相关数据及绩效指标
按照公司管理原则控制、激励下属,配合人事部门进行人事决策,培训指导SQA任务(来料检验、投诉管理等)
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责

优先资格

德语熟练者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资企业,体系完善,能系统性学习汽车行业质量管理最佳实践
  • 有团队领导职责,能锻炼管理和跨部门协调能力
  • 汽车行业稳定,且沈阳生活成本低,工作生活平衡较好
  • 供应商质量问题往往紧急且复杂,需要较强的抗压能力和快速响应能力
  • 需要频繁与内部生产、客户质量及外部供应商沟通,协调难度较大
  • 适合在汽车质量管理领域有5年以上经验,希望承担管理职责、提升领导力的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为高级质量经理或区域质量总监,负责更大范围的供应商质量管理
  • 也可转向客户质量或项目质量管理,积累更全面的汽车行业经验
  • 领导SQA团队,管理供应商质量投诉,推动8D闭环
  • 参与新项目的APQP和PSW活动,确保供应商交付质量
  • 定期进行供应商审核和绩效评估,推动供应商持续改进
  • 精通汽车行业质量体系(IATF16949、VDA6.3)和核心工具(SPC、FMEA、APQP)
  • 具备较强的分析和问题解决能力,能独立完成8D报告
  • 良好的英语口语和书面沟通能力,能与国际供应商交流

申请策略

  • 了解德科斯米尔的业务(线束和内饰),在面试中展现对汽车供应链的理解
  • 强调对质量体系认证(如IATF16949)的熟悉程度,并举例说明如何通过内外部审核
  • 突出过往在供应商质量管控中的具体案例,如成功处理重大投诉、降低来料不良率
  • 强调团队管理或辅导经验,包括带领小组或指导新人
  • 列出熟悉的质量体系和工具,如IATF16949内审员、VDA6.3审核员
  • 如果德语有基础,建议强化德语,会成为显著加分项
  • 提前复习8D、APQP、FMEA等工具的实务应用,准备相关案例

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为面试问题
  • 针对技术问题,先阐述理论框架,再结合自身实践,强调逻辑和结果
  • 请描述一次你成功处理供应商重大质量问题的经历,用了哪些工具和方法?
  • 你如何带领团队进行供应商审核?审核中遇到抵触怎么办?
  • 谈谈你对APQP和PPAP的理解,以及你在项目中的角色
  • 你如何监控供应商绩效并推动其持续改进?
  • 如果你发现供应商有批次不合格,你会如何处置并防止再次发生?
  • 复习IATF16949和VDA6.3的核心条款,准备审核案例

职位点评

66
综合评分

外资汽车零部件中层管理,发展机会好,薪资中等偏上,工作地点固定,使命感一般。

更适合这类人
最适合看重职业发展和管理能力提升的求职者,对工作生活平衡有一定要求但可接受现场办公。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

外企中层管理,薪资福利有竞争力,包含法定福利和可能的外企补充福利,但JD未明确薪资范围。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位包含团队领导职责,能锻炼管理能力,接触IATF16949等高端体系,但JD未明确晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、IATF16949、VDA6.3
成长机会领导力、coaching
业务类型cost_center

工作生活

60中等

尽管外企可能注重WLB,但制造类职位通常需现场办公,JD未提及弹性工作或加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但职位本身以质量保障为主,使命感和创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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