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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
供应商管理
采购
英语
谈判
成本控制
汽车行业
中文
生产设备

AI 估算 · 25k–40k

沈阳汽车行业采购总监级别,外资企业,薪资有竞争力,按14个月年收入计算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导德科斯米尔亚洲区的服务、生产设备和注塑模具采购工作,制定品类战略并推动成本优化

您将管理区域采购团队,与全球及本地供应商保持紧密合作,确保采购流程高效合规
适合具有汽车行业背景、8年以上经验的资深采购管理者

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,最好有汽车行业背景
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
有领导经验,能培养团队并跨文化合作
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定并执行品类战略,聚焦降本、本地化和供应商开发
管理区域供应商及内部利益相关者的升级问题,确保及时解决并维护良好关系
确保区域工厂、内部客户与全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持采购流程和流程在亚洲的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同评审流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购决策提供依据
支持战略规划、流程改进和采购部门的预算管理
根据需要在中国及国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德科斯米尔是汽车行业知名跨国企业,平台稳定,国际化氛围浓厚
  • 该职位是亚洲区负责人,拥有较大自主权和战略影响力
  • 可深入接触注塑、生产设备等专业领域,积累稀缺技术采购经验
  • 公司提供专业成长和跨区域协作机会,职业发展路径清晰
  • 跨文化沟通和地区差异可能带来协调难度,要求极高的情商
  • 适合具有8年以上汽车或制造业采购经验、擅长团队管理和战略规划、且愿意在高压国际化环境中成长的资深采购领导者

缺点 / 挑战

  • 需同时管理多个品类和多家工厂,工作压力大,需频繁出差
  • 汽车行业竞争激烈,成本压力持续,需时刻关注降本与合规

角色解读

  • 在德科斯米尔内部,可晋升为全球采购总监或副总裁,负责更大范围品类
  • 积累亚太区采购管理经验后,可跨界至其他制造业或咨询公司担任供应链高管
  • 通过领导跨国项目,提升战略思维和全球视野,向首席采购官方向发展
  • 制定并执行亚洲区服务、生产设备和模具的采购战略,实现降本目标
  • 管理并培养一支跨文化的区域采购团队,确保团队高效运作
  • 与全球及本地供应商谈判,建立长期合作关系,处理升级问题
  • 监控市场趋势,为采购决策提供数据支持,并参与区域采购委员会
  • 深厚的采购与供应链管理经验,特别是在汽车行业
  • 出色的谈判技巧、数据分析和供应商管理能力
  • 流利的中英文沟通能力,能应对国际化工作环境
  • 领导力和跨文化协作能力,能激励团队并推动变革

申请策略

  • 在面试中准备一个具体的采购战略案例,展示你如何从0到1规划并执行
  • 关注德科斯米尔的业务动态,尤其是亚洲区的新项目,展现你对公司的了解
  • 突出你在汽车行业采购与供应链管理中的具体成果,例如成本节省百分比、供应商优化案例
  • 强调领导团队的经验,包括团队规模、培养下属的实例
  • 展示你对注塑、生产设备等技术的理解,以及如何利用技术知识推动采购决策
  • 中英双语简历,突出跨文化沟通和全球协作经历
  • 如果对注塑工艺或生产设备不熟悉,建议提前学习相关基础知识
  • 强化数据分析能力(如Excel高级功能、Power BI),以支持战略采购决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于战略类问题,先阐述分析框架(如波特五力、SWOT),再给出具体决策
  • 强调数据驱动和跨部门协作,展示你的领导力和系统性思维
  • 请描述一次你主导的供应商战略优化项目,结果如何?
  • 你如何处理供应商与内部客户之间的严重冲突?
  • 你如何培养团队成员,使他们成长?请举例
  • 在中国市场,你如何评估和选择供应商?有哪些关键因素?
  • 你有哪些应对原材料价格波动的采购策略?

职位点评

66
综合评分

外资汽车零部件巨头亚洲采购负责人,发展空间大,但需频繁出差且WLB一般。

更适合这类人
最看重职业发展、领导力和专业成长的资深采购人士;对出差和较高工作压力有准备者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

该职位为外资高级管理岗,薪资在沈阳具有竞争力,但JD未明确具体福利,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

JD明确提及专业成长机会和跨区域协作,领导亚洲团队的经验极具发展价值,适合职业上升期。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购、供应链、注塑、生产设备
成长机会Opportunities for professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

50较低

职位要求频繁出差,且未提及弹性工作或远程,生活工作平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业属于稳定成熟行业,该职位通过降本和合规提升企业竞争力,但社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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