
德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
Apqp
Fmea
Iatf16949
Spc
Sqa
Vda6.3
供应商质量
汽车行业
领导力
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业质量管理岗位,要求5-7年经验及英语,沈阳薪资水平中等,外企待遇较好,综合估算月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在沈阳工厂建立并领导供应商质量保证(SQA)团队,确保供应商提供的零部件质量符合要求,处理供应商投诉并推动质量改进
需要与内部部门及供应商紧密协作,支持审核和APQP活动,并负责团队管理和人员发展
适合具有汽车行业质量管理经验、具备领导力和沟通能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年汽车行业质量管理经验
掌握相关质量工具(SPC、FMEA、APQP等)
分析能力
团队合作和辅导能力
EDP知识(Microsoft Office等)
英语流利,德语优先
领导能力
工作职责
建立并领导本地SQA组织
确保供应商相关质量活动,保证供应零部件的质量
管理对供应商的投诉(8D报告)
建立和维护与供应商的联系和关系
与供应商和内部部门澄清质量问题
协调供应商活动,确保及时有效地进行问题分析、遏制和纠正措施
确保升级流程得到遵循
确保不合格供应产品的处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理进料检验的控制流程
评估、展示和跟踪供应商质量数据
根据DRÄXLMAIER政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商的系统审核和过程审核
支持与表现不佳供应商的评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供应产品的主样品和工作样品可用
支持隔离区管理
与项目团队一起支持供应基地内的APQP活动
支持新项目供应商的PSW活动(包括节拍生产、供应商审核、主样品协议)
通过变更管理流程支持现有项目供应商的PSW活动
评估新项目零部件的成熟度
分析和优化内部流程,调整运营结构和组织架构以适应变化的需求
参与并代表供应商管理和SQA部门进行内部和外部审核
准备审核,在客户审核和内部/外部(如IATF16949)审核中代表公司
跟踪审核后续活动
适当报告和记录活动、挑战和相关质量数据
确保为管理层评审完成供应商质量指标
根据DRÄXLMAIER要求维护与供应商管理相关的记录
为特殊活动开发和分析供应商相关数据和绩效指标
根据公司管理原则控制、提升和激励员工
与人事部门和上级协作做出人事决策
对SQA任务(进料检验、投诉管理等)进行培训、指导和领导
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责
优先资格
德语优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德科斯米尔是跨国巨头企业,平台大,职业发展稳定
- 职位涉及供应商质量管理全流程,能积累深厚的行业经验
- 需要领导团队,有助于提升管理能力
- 英语工作环境,能提升语言能力
- 可能涉及出差,需要适应不同的工作环境
- 适合有汽车行业质量管理背景,具备领导力,愿意承担责任的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要应对供应商质量问题,压力较大,需频繁沟通协调
- 要求5-7年经验,门槛较高,需要较强的专业能力
角色解读
- 可向更高级别的质量管理职位发展,如质量经理、供应商质量总监
- 积累丰富的供应商管理经验后,可转向供应链管理或项目管理方向
- 在大型汽车零部件企业中有机会获得国际化发展,参与全球项目
- 负责建立并领导本地供应商质量保证团队,管理供应商质量相关的所有活动
- 处理供应商投诉,运用8D报告等方法推动问题解决和纠正措施
- 协调供应商审核、APQP和PSW活动,确保新项目零部件质量达标
- 管理团队,进行人员培训、指导和绩效评估,同时参与内部和外部审核
- 熟悉汽车行业质量管理体系(IATF16949、VDA6.3)和质量工具(SPC、FMEA、APQP等)
- 具备优秀的问题分析和解决能力,能够处理复杂的供应商质量问题
- 有较强的团队管理和领导能力,能激励和指导下属
- 英语流利,能够与全球团队和供应商沟通,德语是加分项
申请策略
- 了解德科斯米尔公司的产品和业务,特别是线束和内饰领域
- 在面试中展现对供应链质量管理的深刻理解和解决实际问题的能力
- 突出汽车行业质量管理经验,特别是供应商质量相关项目
- 强调使用过的质量工具(8D、SPC、FMEA、APQP等)及成功案例
- 展示团队管理经验,说明如何带领团队达成质量目标
- 强调英语能力,如有德语能力更佳
- 熟悉IATF16949和VDA6.3标准,可提前学习相关审核技巧
- 提升领导力和沟通技巧,可通过培训或实践积累
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出你的具体贡献和成果
- 对于质量管理问题,强调数据分析和流程改进的思路
- 展现领导力时,注意说明如何激励和指导团队成员
- 请描述一次你成功处理供应商重大质量问题的经历
- 你如何领导团队进行供应商审核?
- 如何运用SPC、FMEA等工具改进供应商质量?
- 当供应商和内部部门意见不一致时,你如何协调?
- 你如何确保供应商的纠正措施有效执行?
职位点评
69
综合评分
跨国汽车零部件企业,质量管理岗位,注重供应商质量与团队领导,发展性强,但工作弹性较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展、希望积累质量管理经验和提升领导力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
职位薪资水平在沈阳地区较高,外企福利完善,但具体薪资未披露,整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
85较高
职位提供丰富的质量管理实践和团队领导机会,在行业标准(IATF16949、VDA6.3)应用方面有深度积累,发展性较强。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949、VDA6.3
成长机会领导、培训、指导
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公,未提及弹性工作安排,汽车行业工作压力一般,但可能涉及出差,生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
汽车行业成熟稳定,职位在确保汽车零部件质量方面有一定社会价值,但使命感知不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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