德科斯米尔
PST
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发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
SAP
供应链管理
库存管理
沟通协调
EHS
生产计划
物流管理
运输规划
AI 估算 · 8k–15k
沈阳物流岗位中级经验，外资汽车零部件企业，薪资中等偏上，13薪常规。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责汽车零部件供应链中的物流协调与计划管理，包括与客户、供应商及内部生产部门沟通，确保物料按时交付
你将参与多个供应链的流程优化，监控库存水平，并处理紧急需求或瓶颈问题，是连接生产与物流的关键角色
最低要求
Agree on delivery dates with customers
Agree on start-up and end planning
Review and manage system parameters
Coordinate actions to avoid bottlenecks
Cooperate in Logistics/SCM projects
Control logistical material and process flows
Monitor indicators and report deviations
Monitor inventory levels
Retrieve inventory levels and production quantities
Control and coordinate internal DRX production and external subcontractors or transport companies
Recognize bottlenecks and initiate special actions
Place orders
Monitor delivery amounts and schedules
Act as contact between suppliers, production locations, customers
Handle launches and phase-outs
Handle excess inventory
Follow 5S and comply with company EHS management rules
工作职责
与客户商定交货日期
就开始和结束计划达成一致
检查和管理系统参数
协调方案以避免瓶颈（如交付延迟、技术变更、紧急需求等）
在物流/SCM项目中进行合作
统筹管理多个供应链中的物流物料和流程，考虑经济因素
按照指南监控各项指标，并报告任何偏差
监控多家DRX工厂的库存水平，考虑生产供应和仓库/集装箱库存
检索多个DRX工厂的库存水平和生产数量，以便规划运输
负责统筹协调内部DRX生产以及外部分包商或运输公司
识别瓶颈并采取特殊措施（如特殊运输、增加班次等）
下达订单（材料、半成品、零部件、容器、运输等）
监控交付数量和时间表
担任供应商、生产基地与客户之间的联络人
处理产品上市与停产
处理过剩库存
遵循5S，遵守公司EHS管理规定，履行安全生产责任制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资大平台，流程规范，能学习先进的供应链管理体系
- 职位涉及多工厂协调，锻炼跨部门沟通和复杂问题处理能力
- 汽车行业稳定，沈阳地区就业机会较好，福利正规
- 晋升路径相对明确但速度较慢，需耐心积累经验
- 适合对供应链物流有兴趣、注重稳定和流程规范、善于沟通协调的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏操作和协调，重复性较高，长期可能缺乏技术深度
- 需要应对紧急订单和瓶颈处理，有一定时间压力，可能涉及加班
角色解读
- 可在供应链领域深耕，从专员向高级专员、供应链经理发展
- 积累多工厂协调经验后，可转向计划经理或物流总监岗位
- 若具备项目管理能力，可转型为SCM项目经理或咨询顾问
- 与客户、供应商及内部生产部门沟通，确定交货日期和计划安排
- 监控多个供应链中的物料流和库存水平，及时调整运输计划
- 识别并协调解决物流瓶颈，如交付延迟或紧急需求，确保生产不受影响
- 处理订单下达、产品上市与停产等日常操作，并参与物流/SCM优化项目
- 熟悉物流与供应链管理流程，具备订单管理和库存控制经验
- 良好的沟通协调能力，能够作为供应商、工厂和客户之间的联络人
- 熟练使用办公软件和ERP系统（如SAP），用于数据监控和报表分析
- 具备问题解决能力，能在压力下快速应对突发情况
申请策略
- 了解德科斯米尔的业务和产品线，面试中展现对汽车供应链的理解
- 准备一个具体的案例说明如何解决物流瓶颈或协调多方资源
- 突出物流或供应链相关的工作经验，特别是订单管理、库存控制和运输协调的具体案例
- 强调使用ERP系统的熟练程度，以及处理紧急订单或瓶颈问题的经历
- 展示跨部门沟通和项目参与成果，如优化物流流程带来的效率提升
- 提前学习SAP或其他ERP系统的物流模块操作，增强竞争力
- 补充供应链管理知识，如CPIM认证或相关课程，提升专业度
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题，突出具体数据和成果
- 对于流程类问题，先说明理解的概念，再结合自身经验举例，体现逻辑性
- 展示主动性和责任心，强调沟通协调中的关键动作和决策依据
- 请描述一次你如何协调供应商和内部生产，避免交付延迟的经历
- 你如何监控库存水平并决定何时需要补货或调整运输？
- 当遇到紧急订单时，你如何优先安排任务并确保各方满意？
- 你使用过哪些ERP系统？请举例说明你如何利用系统数据改善物流流程
- 请谈谈你对5S和EHS的理解，以及如何在工作中应用
职位点评
51
综合评分
稳定外企供应链岗，薪资市场水准，发展空间有限，WLB未明确。
更适合这类人
该职位更适合追求稳定、注重流程规范、对薪资福利有合理预期的求职者，不太适合追求快速成长和前沿技术的候选人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利55
成长发展50
工作生活50
使命价值50
薪资福利
55较低
薪资未在JD中披露，但根据行业和地区，属于市场水准；福利未提及，因此补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
50较低
JD未提及培训、晋升通道或技术前沿，发展性动机满足有限，更多依赖个人主动学习。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、SAP
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工时或WLB，沈阳工厂地点可能不在市中心，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业稳定但非高增长，职位社会影响力中性，创新性不强，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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