德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 5 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Iso9001
Spc
Vda6.3
供应商质量管理
英语
领导力
AI 估算 · 15k–25k
沈阳汽车行业SQA经理级，5-7年经验，外资企业，月薪区间符合当地中高端水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔沈阳工厂的供应商质量保证（SQA）负责人，负责建立并领导本地SQA团队，确保供应商提供的零部件质量符合公司及行业标准（如IATF16949、VDA6.3）
主要工作包括管理供应商投诉、推动8D问题解决、主持供应商过程审核，并协调内部部门处理质量问题
适合具备5年以上汽车质量管理经验、熟悉APQP/SPC/FMEA等工具且有一定领导能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年汽车质量管理经验
熟悉标准质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
分析能力
团队合作与辅导能力
办公软件知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语加分
领导能力
工作职责
管理外部供应商投诉（8D报告）
建立并维护与供应商的联系和关系
澄清质量问题并与供应商及内部部门沟通
协调供应商活动以确保及时有效的分析、遏制和纠正措施
确保升级流程得到遵循
确保不符合项的处理符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理来料检验控制流程
评估、展示和跟踪供应商质量数据
根据公司政策和IATF16949要求开发并改进供应商
支持供应商系统审核和过程审核
支持表现不佳的供应商评审
支持与供应商的质量保证协议
确保主样件和工作样件可用于供应的产品
支持隔离区管理
与项目团队一起支持供应链内的APQP活动
支持新项目的供应商PSW活动（包括节拍生产、供应商审核、主样件协议）
通过变更管理流程支持现有项目的供应商PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析并优化内部流程，调整组织架构以实现与周围部门的高效合作
参与并代表供应商管理和SQA部门进行内部和外部审核
准备审核
在客户审核和内部/外部审核（如IATF16949）中代表部门
跟进审核活动
适当的报告和文档记录活动、挑战和相关质量数据
确保完成管理评审的供应商质量指标
维护供应商管理记录符合DRÄXLMAIER要求
开发和分析供应商相关数据和绩效指标
根据公司管理原则控制、激励和提升员工
与人事部门和上级合作做出人事决策
培训、指导和管理SQA任务（来料检验、投诉管理等）
遵守公司EHS管理规定，了解工厂和工作区域的环境因素和危害，履行安全生产责任制中描述的岗位职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车行业巨头的平台，项目稳定，发展路径清晰
- 担任管理角色，积累领导经验和供应商管理能力
- 接触多种质量体系和工具，专业能力提升快
- 可能涉及出差和加班（如供应商审核和紧急投诉）
- 对英语和沟通能力要求高，需要跨部门协调
- 适合有5年以上汽车质量管理经验，希望从个人贡献者转型为团队管理者，并且喜欢解决实际质量问题的候选人
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的供应商质量问题，压力较大
角色解读
- 向高级质量经理或供应链总监发展
- 可转向客户质量或项目质量管理方向
- 在德科斯米尔内部或外部汽车零部件行业晋升
- 领导本地SQA团队，确保供应商零部件的质量符合标准
- 处理供应商投诉，推动8D问题解决和纠正措施
- 进行供应商过程审核和体系审核，支持新项目APQP和PSW活动
- 与内部生产、质量及客户质量部门协作，解决跨部门质量问题
- 精通质量工具：SPC、FMEA、APQP、8D等
- 熟悉汽车行业标准：IATF16949、VDA6.3、ISO9001
- 较强的领导能力和团队管理经验
- 流利的英语沟通能力，德语为加分项
申请策略
- 研究德科斯米尔的业务和产品线，展现对汽车内饰和线束系统的了解
- 在面试中准备一个供应商质量改进的成功案例
- 突出在汽车行业的质量管理经验，特别是供应商质量相关
- 列举具体应用SPC、FMEA、APQP等工具解决问题的案例
- 强调团队管理或领导经验，即使是非正式领导
- 体现英语水平和跨文化沟通能力
- 复习8D报告和根本原因分析的方法
- 熟悉IATF16949和VDA6.3审核标准
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于工具类问题，先解释概念，再结合具体案例
- 对领导力问题，强调如何激励团队和推动改善
- 请描述一次您成功处理供应商质量问题的经历
- 您如何领导团队完成供应商审核？
- 如果供应商反复出现相同问题，您会怎么处理？
- 您对APQP和PPAP的理解是什么？在新项目中的应用
- 如何平衡成本和质量？
职位点评
61
综合评分
稳定外资汽车质量经理岗，发展路径清晰，但工作灵活性和生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和管理能力提升的求职者，尤其是那些愿意在稳定行业中深耕、接受一定工作强度的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
60中等
薪资未明确披露，但作为外资汽车零部件巨头的中层管理职位，薪酬应有一定竞争力，福利可能包括五险一金及标准外企待遇。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
该职位提供领导团队、培训下属的机会，并涉及多种质量工具和标准，但技术方向偏传统汽车行业，创新空间有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949、VDA6.3
成长机会Training
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在沈阳工厂，现场办公为主，未提及弹性工作或远程可能，且可能需要出差支持供应商审核，生活与工作平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业属于稳定成熟行业，质量保证工作对社会有间接贡献（安全），但整体创新和使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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