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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链管理
采购
英语
谈判
成本控制
汽车行业
中文
生产设备

AI 估算 · 20k–35k

高级管理岗位,汽车行业跨国企业,沈阳地区,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(汽车行业)在亚洲区的采购服务与生产设备负责人,领导区域采购团队,制定品类战略,管理供应商关系,确保成本优化与合规

适合有8-10年采购经验、熟悉中国市场和供应商格局的资深专业人士

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务及/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
有领导经验,能够培养团队并跨文化、跨职能协作
积极主动、战略思维,持续改进心态

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定并执行品类战略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理区域内与供应商和内部利益相关者的升级问题,确保及时解决并维持牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲采购流程和流程的优化与发展
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查过程
监测市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际间出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头,平台大,资源丰富,职业稳定性高
  • 区域负责人角色,决策权大,能接触亚洲供应链全貌
  • 汽车行业是实体经济支柱,技术与管理并重
  • 跨文化沟通协调复杂,需兼顾全球与本地需求
  • 对技术背景有要求,需持续学习新工艺

缺点 / 挑战

  • 需频繁出差,工作节奏快,压力较大
  • 适合有丰富采购与供应链管理经验、乐于领导团队、能承受出差压力的资深专业人士

角色解读

  • 可晋升为全球采购副总裁或首席采购官
  • 转向更广泛的运营管理或区域总经理岗位
  • 在汽车行业供应链领域成为专家,咨询或高管猎头方向
  • 领导亚洲区的采购团队,涵盖服务、生产设备和注塑工装等品类
  • 制定并执行品类战略,推动成本降低、本地化和供应商开发
  • 管理供应商关系,处理升级问题,确保合规与质量
  • 参与区域采购委员会,监督合同审查,支持预算管理
  • 扎实的采购与供应链管理经验,8-10年相关背景
  • 对生产设备、服务或注塑工艺有技术理解
  • 出色的谈判、分析和供应商管理能力
  • 中英文流利,能够跨文化协作

申请策略

  • 在面试中准备一个你成功推动供应商本地化或降本的案例
  • 了解德科斯米尔的业务和亚洲布局,展示战略匹配
  • 突出8-10年采购/质量管理经验,特别是汽车行业
  • 强调曾领导团队、制定品类战略、实现成本节省的成果
  • 展示对中国供应商格局的了解和技术背景
  • 列出中英文沟通能力和跨文化合作案例
  • 可提前补充注塑工艺或生产设备的技术知识
  • 学习供应链数字化工具(如SAP Ariba)

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 强调战略思维与执行细节并重
  • 展示对数据和关系的平衡能力
  • 请描述一次你领导采购团队实现成本节省的经历
  • 你如何处理供应商交付延迟或质量问题?
  • 你对亚洲采购市场(特别是中国)有什么见解?
  • 你如何制定品类战略并确保与全球目标一致?
  • 请举例说明你如何管理跨文化团队

职位点评

69
综合评分

汽车巨头亚洲采购负责人,发展空间大,但出差频繁,WLB一般。

更适合这类人
适合追求职业发展、国际化平台和领导角色,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位为高管级别,薪资福利有竞争力,但具体数字未披露,属于市场水准偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

提供职业成长机会、跨区域协作和国际环境,发展空间大。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购、供应链管理、供应商管理
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要频繁出差,工作强度大,但未明确加班要求,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定成熟,但社会影响力中性,创新程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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