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德科斯米尔
3D Measurement Lab Engineer
立即应聘

3D Measurement Lab Engineer

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队领导
CAD
EHS
质量管理
工艺改进
CNC编程
3D测量
坐标测量
统计评估

AI 估算 · 8k–15k

沈阳制造业中级工程师岗位,市场薪资约8-15K,13薪为行业惯例,结合管理职责略有上浮。

职位详情

关于这个职位

该职位负责3D测量实验室的运营与管理,带领团队进行复杂的质量分析和测量任务,确保产品符合客户标准

你将使用CAD/CATIA和CNC编程进行测量规划,操作光学或接触式坐标测量设备,并参与工艺改进和新技术的市场研究
这是一个结合技术深度与团队领导力的岗位

最低要求

本科及以上学历

年以上相关领域经验(精通技术、科学或专业领域,理解理论知识体系)
良好的英语水平
具备3D测量技能

工作职责

技术上和纪律上领导一个广泛的/复杂的单元,具有非常不同的职能和多样的或复杂的任务,涉及生产的技术/控制和/或组织

根据公司目标进行人员分配规划和配置
对下属提供技术和纪律领导
与人力资源部门和主管合作做出人事决策
在主管合作下进行负责区域的人员规划
雇佣合格人员
指导、激励、鼓励和评估员工
必要时采取纪律措施
在出现中断和瓶颈时重新安排工作流程和工作设备
进行复杂分析(如部件分析等)
创建采购报价
参与流程设计和改进
收集信息/进行关于新技术和新材料的市场研究
分解并优先安排团队目标给员工
进行班次和运营规划
根据培训计划培训新员工
与相关部门/申请人澄清订单相关的技术测量问题,以确保订单及时高质量完成
检查和准备CAD数据(CATIA)
创建统计评估
进行技术和一般订单处理(如备件、外部校准、维修、维护、办公用品等)
根据详细说明创建零件特定的、可重复使用的测量夹具
使用生产图纸或CAD模型(在线/离线)创建测量计划和(CNC)测量程序
使用2D或3D坐标测量设备(光学/接触式)测量规则几何体和/或自由曲面
使用标准测量设备进行测量
遵守公司EHS管理规则,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资汽车零部件巨头,管理规范,技术积累深厚,利于职业背书
  • 岗位兼具技术与管理,能快速提升综合能力,发展空间大
  • 沈阳生活成本较低,工作稳定,福利完善
  • 工厂环境,可能需要倒班或加班
  • 对英语有要求,非母语沟通可能增加工作难度
  • 适合有一定测量技术基础,希望向管理转型的工程师,或追求外企稳定职业发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 管理职责较重,需同时处理技术问题与人员管理,压力较大

角色解读

  • 在测量与质量领域深耕,晋升为高级测量工程师或质量经理
  • 横向拓展至生产制造或工艺工程领域,成为跨职能专家
  • 积累管理经验后,向工厂运营或供应链管理方向发展
  • 运营3D测量实验室,使用CAD/CATIA和CNC编程制定测量计划,确保测量精度和效率
  • 领导技术团队,进行人员排班、培训指导和绩效评估,协调跨部门测量任务
  • 执行复杂零部件分析,创建统计报告,并参与工艺改进和新技术的引入
  • 精通3D测量技术,包括光学和接触式坐标测量仪的操作与编程
  • 熟练使用CATIA等CAD软件进行数据处理和测量夹具设计
  • 具备团队管理能力,能够指导下属并处理人事事务
  • 良好的英语沟通能力,能够阅读技术文档并与外方交流

申请策略

  • 面试前了解德科斯米尔的产品线(线束、内饰),展示对行业的兴趣
  • 准备好管理场景问题,如如何处理团队冲突或激励下属
  • 突出3D测量和CATIA的实际项目经验,列举具体测量精度改善案例
  • 强调团队管理或培训经历,即使只有技术指导也可强化
  • 展示英语能力,如CET-6或日常英语沟通经验
  • 如有CNC编程或自动化测量经验,务必重点提及
  • 若CATIA不熟练,可提前学习基础操作和测量模块
  • 补充统计过程控制(SPC)知识,以增强数据分析能力

面试指南

  • 技术问题采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答
  • 管理问题强调目标导向、沟通协调和公平公正的原则
  • 动机问题结合个人职业规划与公司价值(如精益生产、质量文化)
  • 请描述你使用CATIA进行测量编程的流程和注意事项
  • 你在之前的项目中如何确保测量数据的准确性?
  • 作为团队领导,你如何处理成员绩效不达标的情况?
  • 你了解哪些测量不确定度的评估方法?
  • 为什么选择加入德科斯米尔?你对汽车行业有何了解?

职位点评

64
综合评分

外企中级工程师管理岗,技术与管理结合,薪资福利中等偏上,但工厂环境可能需加班。

更适合这类人
该职位最适合重视技术成长和管理能力提升的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资水平在沈阳属于中上,外资福利较为完善(五险一金、年终奖等),但JD未明确具体薪资,需面议。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

75中等

岗位涉及前沿测量技术和CNC编程,有团队管理机会,成长空间较大,但培训信号不足。

技术前沿主流现代技术
技术栈3D测量、CATIA、CNC、坐标测量
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工厂现场办公,可能涉及倒班或加班,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车零部件行业稳定,但岗位以质量控制为主,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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