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德科斯米尔
Plant and Process Planning
立即应聘

Plant and Process Planning

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
变更管理
EHS
布局设计
人员规划
设备采购
办公软件
英文
供应商选择
生产流程规划

AI 估算 · 8k–12k

沈阳外企生产规划岗位,3年经验,薪资在制造业中属中等偏上,考虑公积金和年终奖

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责工厂生产流程和设备的规划与实施,包括产能计算、布局设计、变更管理以及设备采购等,确保生产稳定高效运行

适合具有工业工程或机械背景、希望深入汽车制造行业的求职者

最低要求

本科及以上学历

年以上相关工作经验(熟悉方法、技术和流程,达到熟练水平)
良好的英语能力(口语和书面)
熟练使用办公软件

工作职责

协助规划和实施特定技术的生产流程,与工艺开发、设备采购、物流、生产和质量部门合作,保持生产稳定并优化

支持现有生产系列,实现无故障高效生产
对现有系列进行优化项目
监控设备产能,基于预测计算未来产能
规划并实现现有产品的生产流程变更
创建和修改工艺流程图、生产计划(包括标准工时计算)
创建和修改生产和工厂布局
规划、采购并启动设备及装配工位
根据设备标准创建所有采购文件
参与装配和测试工位的战略供应商选择
提供设备的技术放行
规划生产人员产能
协调工厂内所有搬迁和转移
与相关人员合作,技术管理变更实施
制定进度计划并与各部门协作,通过关键路径分析控制变更
按要求归档ECR
检查ECR完整性
为变更流程制定详细计划
协调/同步各部门,确保受控的变更流程
记录产品/流程变更历史
组织并主持变更会议
发起并控制持续改进的识别、评估和实施
通过确定个人KPI衡量变更管理绩效
检查产品信息的捆绑选项和技术可行性
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球汽车零部件巨头,职业品牌背书强
  • 深入制造核心环节,积累流程优化和项目管理硬技能
  • 沈阳生活成本较低,外企薪资福利有竞争力
  • 工厂环境可能嘈杂,部分时间需要在生产现场工作
  • 变更管理流程繁琐,需要较强的沟通协调能力应对各部门冲突
  • 技术更新相对传统,创新空间可能有限
  • 适合工业工程、机械或自动化背景,喜欢动手解决实际问题、注重流程逻辑的务实型求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从工艺规划工程师向高级工程师或生产主管发展,负责更大产线或团队
  • 积累自动化与数字化经验,转向工业4.0或智能制造方向
  • 横向跨部门至采购、物流或质量管理,拓宽职业宽度
  • 负责工厂生产线的流程设计与优化,确保生产高效稳定
  • 规划设备采购与布局,协调供应商和内部团队完成设备安装调试
  • 管理产品变更流程,从变更请求到实施的全生命周期跟踪
  • 监控产能并制定人员计划,满足生产需求
  • 熟悉生产流程规划和工业工程方法,如标准工时计算和布局设计
  • 良好的英语沟通能力,能阅读技术文档并与外籍同事协作
  • 精通Excel、AutoCAD等办公和设计软件,用于数据分析和图纸绘制
  • 具备项目管理思维,能协调多部门推进变更和优化项目

申请策略

  • 了解德科斯米尔沈阳工厂的产品线(线束/内饰),面试中展现对业务的兴趣
  • 关注公司数字化转型动态,可结合实习或课程项目中的智能制造案例
  • 突出生产流程优化项目经验,用数据展示效率提升成果(如节拍时间缩短、产能提高)
  • 强调设备采购和供应商管理经历,说明预算控制和交付周期
  • 列出掌握的工具,如CAD、仿真软件、SAP等
  • 体现英语实际应用场景,如与外籍团队会议或英文报告
  • 学习精益生产和六西格玛方法,提升问题解决能力
  • 熟悉汽车行业标准,如IATF 16949,增强行业契合度

面试指南

  • 用STAR法则结构化描述:情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 体现系统思维:从问题识别、方案设计、跨部门沟通到落地跟踪
  • 展示学习意愿和能力,表达对新技术(如数字孪生、MES系统)的兴趣
  • 请描述一个你优化生产流程的成功案例,你是如何发现瓶颈并改进的?
  • 如何协调多个部门推进一项变更?遇到过哪些阻力?
  • 你如何计算设备产能和人员需求?使用过哪些方法或工具?
  • 请举例说明你在项目管理中如何控制进度和成本
  • 你如何看待工业4.0对生产规划的影响?

职位点评

62
综合评分

稳定外企、薪资中上、传统制造技术,WLB未明确但预期尚可

更适合这类人
适合追求稳定收入、规范福利,对制造流程有热情,不太在意前沿技术或社会影响力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

沈阳外企薪资在当地有竞争力,福利规范,但制造业传统企业奖金弹性有限。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

65中等

职位可积累生产规划和项目管理经验,但技术路线偏传统,成长速度不如互联网或新兴行业。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈AutoCAD、Excel、SAP
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公,工厂位置可能在开发区,通勤不便,但外企通常注重WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车零部件行业成熟稳定,社会影响力中性,但职位本身偏向支持性,直接意义感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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