德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D报告
Apqp
Fmea
Iatf16949
Iso9001
Spc
Sqa
Vda6.3
供应商质量管理
AI 估算 · 15k–25k
跨国汽车企业，5-7年经验，中层管理，沈阳薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在沈阳工厂建立并领导本地供应商质量保证（SQA）团队，管理供应商质量活动、处理投诉并推动供应商改进
适合有汽车行业质量管理经验、熟悉IATF16949等体系的专业人士
最低要求
本科及以上学历
-7年汽车质量管理经验
熟悉相关质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
分析能力
团队合作和辅导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语为加分项
领导力
工作职责
) 管理外部（供应商）投诉处理（8D报告）
与供应基地建立和维护联系
在投诉时与供应商及内部部门澄清质量问题
协调供应商活动以确保按时有效地进行问题分析、遏制和纠正措施
确保遵循升级程序
确保不合格供应产品的处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
) 管理进料检验控制流程
评估、展示和跟踪供应商质量数据
根据公司政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商系统及过程审核
支持表现不佳供应商的评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供应产品的标准样品和工作样品可用
) 支持隔离区工作
与项目团队一起支持供应链内的APQP活动
支持新项目供应商的PSW活动（包括节拍生产、供应商审核、标准样品协议）
通过变更管理流程支持现有项目供应商的PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析并优化内部流程，调整自己负责领域的操作结构和组织结构以适应变化的需求，实现与周边部门的高效合作，设计接口，尤其是客户质量、生产部门
) 参与和代表供应商管理部门及SQA参与内外部审核：准备审核
在客户审核及内外部（如IATF16949）审核中代表公司
跟进活动
) 报告：适当报告和记录活动、挑战和相关质量数据
确保完成供应商质量指标以供管理评审
按照DRÄXLMAIER要求维护供应商管理相关记录
开发和分析特殊活动的供应商相关数据和绩效指标
) 领导力：按照公司管理原则控制、提升和激励员工
与人事部门和上级合作做出人事决策
针对SQA任务（进料检验、投诉管理等）进行培训、指导和领导
) 其他：遵守公司EHS管理规定，了解工厂及工作区域的环境因素和危害，履行安全生产责任制中描述的岗位职责
优先资格
德语为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台规范，能系统学习先进的汽车质量管理体系和方法
- 职位涉及供应商开发和改进，对供应链管理能力提升显著，职业空间广阔
- 拥有团队领导职责，可锻炼管理能力，为晋升中层管理岗铺路
- 汽车行业稳定，公司规模大，薪资福利有保障
- 需掌握多种质量标准和工具，学习强度高，对专业能力要求严格
- 沈阳相比一线城市，行业机遇少，长期职业发展可能受地域限制
- 适合有汽车质量管理经验、希望向管理岗发展并愿意在沈阳长期稳定工作的专业人士
缺点 / 挑战
- 处理多家供应商的质量问题，工作压力较大，可能频繁出差或加班
角色解读
- 可向更高级别的质量经理或供应商质量总监发展，管理跨区域或全球供应商质量团队
- 可在汽车供应链质量管理领域深耕，成为行业专家或体系审核专家
- 借助跨国企业平台，积累国际化管理经验，未来可转向采购、项目管理等相关领域
- 建立并领导本地SQA组织，全面负责供应商质量保证活动，确保来料质量满足生产需求
- 主导供应商质量投诉处理，通过8D报告推动根本原因分析和纠正措施有效落地
- 支持内外部审核，确保工厂和供应商符合IATF16949、VDA6.3等体系要求
- 开发和改进供应商，管理进料检验流程，跟踪质量绩效数据并推动持续改进
- 熟悉汽车行业质量管理体系（IATF16949、VDA6.3）及核心工具（SPC、FMEA、APQP）
- 具备出色的分析问题和解决问题的能力，能处理复杂供应商质量争议
- 拥有团队管理和辅导能力，能够激励和发展下属，实现组织目标
- 英语流利，能够与全球团队、客户及海外供应商高效沟通
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线（线束、内饰）和主要客户，在面试中展示对公司的热情
- 准备2-3个完整的质量问题处理案例，用STAR法则清晰呈现
- 突出汽车行业供应商质量管理的具体项目，如成功推动供应商改善的案例
- 强调对IATF16949、VDA6.3的熟悉程度，以及8D、FMEA等工具的实际应用
- 展示团队领导或辅导经验，说明如何管理、激励成员达成目标
- 如有德语能力或跨国公司经验，务必在显眼位置标注
- 若对VDA6.3不够熟悉，可提前参加培训，理解审核要求和流程
- 提升英语口语和书面报告能力，以适应国际会议和文档编写
面试指南
- 使用STAR法则（情景-任务-行动-结果）回答行为问题，突出个人角色和量化成果
- 质量工具类问题，结合具体项目说明工具如何帮助分析问题和制定对策
- 管理类问题，强调沟通、辅导和结果导向，展现领导力
- 请描述一次你处理供应商重大质量问题的经历，你是如何推动解决的？
- 你如何领导一个供应商质量团队？有哪些具体的管理方法？
- 你对IATF16949和VDA6.3的理解？在实际工作中如何应用？
- 当供应商不配合改进时，你会采取什么策略？
- 为何选择加入德科斯米尔？你对这份工作的期望是什么？
职位点评
66
综合评分
跨国汽车企业供应商质量管理岗位，职业发展空间较好，但WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先看重职业发展和技能积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
跨国汽车企业，薪资水平预计在市场中上，但JD未明确具体薪资和福利，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
职位涉及供应商质量管理全流程，能积累专业技能和管理经验，但JD未明确晋升或培训机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈IATF16949、VDA6.3、SPC、FMEA、APQP、8D
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位为现场办公，JD未提及弹性工作或加班情况，工作生活平衡取决于实际强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车质量管理工作有助于提升产品安全性，具有一定社会价值，但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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